raw fitness招聘正在火热进行中，作为一家致力于打造专业、高效、个性化健身体验的健身品牌，raw fitness始终秉持“回归运动本质，塑造真实自我”的理念，现面向社会广泛招募各类健身人才，共同推动健康生活方式的普及，本次招聘岗位涵盖多个领域，包括但不限于私人教练、团课教练、会籍顾问、门店经理、运营专员等，无论您是经验丰富的行业资深人士，还是充满热情的健身爱好者,都能在这里找到适合自己的发展平台。
在私人教练岗位方面，raw fitness期待寻找具备专业资质与良好沟通能力的教练，应聘者需持有国家认证的私人教练资格证书，如ACSM、NASM、ACE或NSCA等国际认证者优先，同时具备1年以上私教工作经验，能够根据会员的身体状况、健身目标制定个性化训练计划，并熟练运用功能性训练、康复训练等多种训练方法，教练需具备较强的服务意识，能够与会员建立良好的信任关系，帮助会员达成健身目标，raw fitness为私人教练提供具有竞争力的薪资待遇，包括底薪+高课时费+业绩提成，以及完善的职业晋升通道，优秀教练可晋升为资深教练、培训师或区域经理。
团课教练岗位同样需求旺盛，raw fitness目前开设瑜伽、普拉提、动感单车、搏击操、功能性训练等多种团课项目，因此寻找擅长至少一种团课项目的专业教练，应聘者需持有相关项目的专业认证，如瑜伽RYT200、普拉提PMA认证等，具备良好的节奏感和课堂把控能力，能够调动会员的参与热情，团课教练需提前备课，确保课程内容的安全性与趣味性，同时根据会员反馈不断优化课程设计，raw fitness为团课教练提供丰富的课程资源展示平台，以及参与国际大师培训的机会,帮助教练提升专业技能和知名度。
会籍顾问是连接会员与健身俱乐部的桥梁，raw fitness希望寻找具备优秀沟通能力和销售技巧的会籍顾问，应聘者需大专及以上学历，有销售或客户服务经验者优先，能够主动了解会员需求，向会员介绍健身课程、会员权益等服务，并促成销售转化，会籍顾问需维护老会员关系，提高会员续费率，同时协助门店开展市场推广活动，扩大品牌影响力，raw fitness为会籍顾问提供具有吸引力的薪资结构，包括底薪+高额提成+奖金，以及系统的销售技能培训,帮助顾问快速提升业绩。
门店经理作为门店的运营核心，需要全面负责门店的日常管理工作，包括人员管理、客户服务、运营维护、销售目标达成等，应聘者需具备3年以上健身行业管理经验，熟悉门店运营流程，具备较强的团队领导能力和问题解决能力，门店经理需制定门店年度、季度、月度工作计划，并监督执行，确保门店各项指标达标，需关注行业动态，提出创新性的运营方案，提升门店竞争力，raw fitness为门店经理提供广阔的职业发展空间，以及股权激励等长期福利待遇,优秀者可晋升为区域运营总监。
运营专员岗位则主要负责协助门店经理处理日常运营事务，包括会员数据管理、活动策划与执行、设备维护与保养等，应聘者需本科及以上学历，有相关运营经验者优先，具备良好的组织协调能力和执行力，运营专员需熟练使用办公软件，能够高效完成数据统计与分析工作，为门店决策提供支持，raw fitness为运营专员提供完善的岗前培训和在职培训，帮助员工快速熟悉业务,提升综合能力。
为了帮助应聘者更好地了解raw fitness的招聘要求和企业文化,以下表格总结了各岗位的核心职责与任职要求：
| 岗位名称 | 核心职责 | 任职要求 |
|---|---|---|
| 私人教练 | 制定个性化训练计划，指导会员训练，跟踪会员健身效果，维护会员关系 | 持有国家认证私教资格证，1年以上相关经验，具备良好的沟通能力和服务意识 |
| 团课教练 | 授团课课程，确保课程安全性与趣味性，优化课程设计，调动会员参与热情 | 持有相关项目专业认证，具备良好的节奏感和课堂把控能力 |
| 会籍顾问 | 介绍健身服务，促成销售转化，维护老会员关系，协助市场推广活动 | 大专及以上学历，有销售或客户服务经验优先，具备较强的沟通能力和销售技巧 |
| 门店经理 | 全面负责门店日常管理，制定工作计划，监督执行，达成销售目标，提升门店竞争力 | 3年以上健身行业管理经验，熟悉门店运营流程，具备较强的团队领导能力 |
| 运营专员 | 协助门店经理处理运营事务，管理会员数据，策划执行活动，维护保养设备 | 本科及以上学历，有相关运营经验优先，具备良好的组织协调能力和执行力 |
raw fitness重视每一位员工的成长与发展，公司定期组织专业技能培训、管理能力培训以及行业交流活动，为员工提供多元化的学习机会，公司实行弹性工作制度，提供五险一金、带薪年假、节日福利、生日惊喜、员工健身福利等完善的薪酬福利体系，让员工在工作的同时也能享受健康的生活方式，raw fitness注重企业文化建设，定期举办团队建设活动、员工运动会、主题派对等，营造积极向上、团结协作的工作氛围。
在招聘过程中，raw fitness始终坚持公平、公正、公开的原则，通过简历筛选、面试、试课（针对教练岗位）、背景调查等环节，选拔出最优秀的人才加入团队，对于符合条件的应聘者，公司将提供具有竞争力的薪酬待遇和广阔的职业发展空间，让员工在实现个人价值的同时，与raw fitness共同成长,为更多人带来健康与活力。
raw fitness相信，优秀的员工是企业最宝贵的财富，我们期待充满激情、热爱健身、勇于挑战的您加入我们的团队，一起在健身行业创造更多的可能性，让更多人通过运动收获健康、自信与快乐，无论您是经验丰富的行业精英，还是初入职场的新人，只要您热爱健身行业，愿意付出努力，raw fitness都将为您提供展示自我的舞台,实现职业梦想的机会。
相关问答FAQs：
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问：应聘raw fitness的私人教练岗位，是否必须持有国际认证的私人教练资格证？
答：并非必须，但持有国际认证资格证（如ACSM、NASM、ACE、NSCA等）的应聘者在简历筛选和面试中将具有明显优势，若持有国家认证的私人教练资格证，具备1年以上私教工作经验，且能够展示专业的训练技能和服务意识，同样有机会获得录用机会，公司将提供内部培训,帮助教练提升专业技能。 -
问：raw fitness为员工提供哪些职业发展支持？
答：rawfitness为员工提供完善的职业发展支持，包括定期的专业技能培训（如私人教练进阶课程、团课创新培训等）、管理能力培训（如门店管理、团队领导力培训等）、国际大师交流活动以及内部晋升机制，员工可根据个人职业规划，向教练、管理、运营等不同方向发展，优秀员工可晋升为资深教练、培训师、区域经理甚至运营总监,公司还将为高潜力员工提供股权激励等长期发展机会。
