威尔胜作为全球领先的运动器材品牌,始终致力于为运动员和运动爱好者提供高品质的产品与服务，随着品牌业务的不断拓展和市场需求的持续增长，威尔胜正积极招募各类优秀人才，共同推动运动产业的发展，此次招聘涵盖多个职能领域，从技术研发到市场营销，从生产管理到客户服务，为不同专业背景的求职者提供了广阔的职业发展平台。
在技术研发领域,威尔胜正在招聘高级材料工程师、产品设计师和运动科学研究员等岗位，高级材料工程师需要具备高分子材料或复合材料专业背景，拥有5年以上运动器材行业研发经验，熟悉新材料性能测试与优化流程，能够主导创新材料的研发与应用，致力于提升产品的耐用性、轻量化及功能性，产品设计师则要求具备工业设计或相关专业的本科及以上学历，精通CAD、3D建模等设计软件，拥有敏锐的市场洞察力和创新思维，能够结合运动需求设计出兼具美学与实用性的产品，运动科学研究员岗位面向运动医学、生物力学等领域的专业人才，需具备硕士及以上学历，熟悉运动数据分析方法，能够通过科学实验为产品研发提供理论支持，助力运动员提升运动表现。
市场营销与销售板块是威尔胜招聘的重点方向之一,目前开放的品牌经理岗位要求 candidates 拥有8年以上快消品或运动品牌营销经验，具备成功的品牌推广案例，熟悉数字营销工具和渠道运营策略，能够制定并执行有效的品牌传播计划，提升品牌在目标市场的知名度和美誉度，区域销售经理的职责则包括制定区域销售目标、管理销售团队、开发客户资源等，需要具备5年以上销售管理经验，熟悉运动器材销售渠道，具备优秀的团队领导和市场开拓能力，电商运营专员岗位也正在招募，要求熟悉电商平台运营规则，具备数据分析能力和内容营销经验，能够通过线上渠道提升产品销量和用户粘性。
在生产与供应链管理方面,威尔胜招聘生产主管、质量工程师和供应链专员等职位，生产主管需要具备制造业生产管理经验，熟悉生产流程优化和精益生产理念，能够有效管理生产团队，确保生产计划的顺利执行和产品质量的稳定，质量工程师则需负责产品质量控制体系的建立与维护，熟悉ISO9001等质量管理体系标准，具备质量问题分析和解决能力，推动产品质量持续改进，供应链专员岗位要求 candidates 具备供应链管理或物流相关专业背景，熟悉采购、仓储、物流等环节的运作流程，能够协调内外部资源，保障供应链的高效稳定运行。
客户服务与人力资源部门同样有多个岗位空缺,客户服务主管需要具备3年以上客户服务团队管理经验，熟悉客户关系管理方法，能够提升客户满意度和忠诚度，处理复杂的客户投诉和问题，人力资源专员则负责招聘、培训、员工关系等人力资源相关工作，要求熟悉劳动法律法规和人力资源管理流程，具备良好的沟通协调能力和组织策划能力。
威尔胜为员工提供具有竞争力的薪酬福利和职业发展机会,除了基本工资和绩效奖金外，公司还为员工缴纳五险一金、提供补充商业保险、年度体检、带薪年假等福利，在职业发展方面，威尔胜建立了完善的培训体系和晋升机制，定期组织内部培训和外部学习机会，帮助员工提升专业技能和管理能力，实现个人与企业的共同成长，公司注重企业文化建设，倡导创新、协作、拼搏的价值观，为员工营造积极向上的工作氛围。
以下是威尔胜部分招聘岗位的具体要求汇总：
| 岗位名称 | 学历要求 | 专业要求 | 工作经验要求 | 核心技能要求 |
|---|---|---|---|---|
| 高级材料工程师 | 本科及以上 | 高分子材料、复合材料相关专业 | 5年以上运动器材行业研发经验 | 熟悉新材料性能测试，具备研发项目管理能力 |
| 产品设计师 | 本科及以上 | 工业设计、产品设计相关专业 | 3年以上产品设计经验 | 精通CAD、3D建模软件，具备创新思维和市场洞察力 |
| 品牌经理 | 本科及以上 | 市场营销、广告学相关专业 | 8年以上快消品或运动品牌营销经验 | 熟悉数字营销工具，具备品牌策划和执行能力 |
| 区域销售经理 | 本科及以上 | 市场营销、工商管理相关专业 | 5年以上销售管理经验 | 熟悉运动器材销售渠道，具备团队领导和市场开拓能力 |
| 生产主管 | 大专及以上 | 机械制造、工业工程相关专业 | 5年以上制造业生产管理经验 | 熟悉精益生产理念，具备生产流程优化和团队管理能力 |
威尔胜始终秉持“人才是企业发展的核心动力”的理念，重视每一位员工的成长与发展，如果你对运动充满热情，具备专业的技能和积极进取的精神，威尔胜将是你实现职业理想的理想平台，我们期待你的加入，共同为全球运动爱好者带来更优质的产品与服务，推动运动事业的创新发展。
相关问答FAQs：
Q1：威尔胜对应聘者的工作经验是否有严格要求？不同岗位是否接受应届毕业生？
A1：威尔胜对不同岗位的工作经验要求因职能而异，技术研发、市场营销等核心岗位通常要求 candidates 具备相关专业经验，例如高级材料工程师、品牌经理等岗位要求3-8年以上行业经验，但对于部分基础岗位或培训生项目，如电商运营专员、人力资源专员等，威尔胜也欢迎优秀应届毕业生应聘，公司会提供系统的入职培训和职业指导，帮助新人快速成长。
Q2：加入威尔胜后，公司会为员工提供哪些职业发展支持？
A2：威尔胜为员工提供多元化的职业发展支持，公司建立了完善的培训体系，包括内部技能培训、外部专业课程、行业研讨会等，帮助员工提升专业能力，通过清晰的晋升通道和岗位轮换机制，员工可以根据自身兴趣和能力规划职业路径，从专业岗位向管理岗位发展，公司鼓励员工参与创新项目和跨部门协作，提供实践机会和挑战性任务，助力员工积累综合经验，实现个人与企业的共同发展。
