cowi作为全球领先的工程咨询公司,始终致力于通过创新技术和专业知识为客户提供可持续的解决方案，其业务涵盖基础设施、环境科学、能源与建筑等多个领域，在当前全球可持续发展浪潮下，cowi持续扩大团队规模，面向全球招募具备专业能力与创新思维的人才，共同推动行业进步与社会发展。
cowi的招聘体系以“人才驱动创新”为核心，注重候选人的专业素养、实践能力以及与企业文化价值观的契合度，公司提供的岗位类型丰富多样，包括但不限于工程师、项目经理、环境顾问、数据分析师、城市规划师等，覆盖初级、中级及高级管理等多个职业发展阶段，在基础设施领域，招聘土木工程师负责大型交通项目的设计与优化；在能源转型板块，则寻求可再生能源专家参与风电、光伏等项目的规划与实施；在数字化服务方面，数据科学与人工智能岗位的需求日益增长，旨在推动行业数字化转型，不同岗位对候选人的要求各有侧重，但普遍强调扎实的专业知识、丰富的项目经验以及解决复杂问题的能力，cowi高度重视跨部门协作能力，鼓励员工在多元团队中发挥创造力，因此具备良好沟通能力与团队精神的候选人更受青睐。
为吸引全球顶尖人才,cowi提供了具有竞争力的薪酬福利体系与职业发展平台，在薪酬方面，公司采用市场化薪资结构，根据岗位级别、专业技能及地区差异提供固定薪资与绩效奖金，并为员工缴纳完善的社会保险与商业补充保险，福利层面，除了常规的带薪年假、节日福利外，cowi还特别关注员工身心健康，提供弹性工作制度、健康体检、心理健康支持以及企业年金等，职业发展方面，公司建立了完善的培训体系，包括内部技能提升课程、外部行业交流、国际轮岗机会以及导师计划，帮助员工快速成长，cowi鼓励持续学习，支持员工参与专业资格考试与学术研究，为有志于深耕行业的人才提供广阔的发展空间，公司内部扁平化的管理风格与开放的沟通氛围，也让员工能够直接参与重大项目决策，在实践中积累经验、提升能力。
对于求职者而言,加入cowi意味着成为全球可持续发展事业的重要参与者，公司始终以“创造更美好的世界”为使命，项目遍布全球100多个国家和地区，员工有机会参与具有社会影响力的标志性工程，如跨海大桥、绿色新城、碳中和园区等，在cowi，员工不仅能够获得专业技能的提升，更能通过工作实现个人价值与社会价值的统一，公司注重多元化与包容性，鼓励不同文化背景、不同专业领域的员工共同协作，营造了充满活力与创新的职场环境。
在招聘流程方面,cowi采用标准化与人性化相结合的方式，确保选拔过程的公平与高效，候选人通常需要通过在线申请、简历筛选、专业笔试、多轮面试及背景调查等环节，面试环节中，除了考察候选人的专业能力外，面试官还会重点关注其职业规划、价值观匹配度以及对行业发展趋势的理解，cowi的招聘团队致力于为候选人提供良好的申请体验，及时反馈进展，并为未入选者提供建设性的意见，帮助其提升职业能力。
以下是关于cowi招聘的常见问题解答：
Q1：cowi对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否接受非相关专业背景的申请？
A1：cowi欢迎应届毕业生加入，针对不同岗位的招聘要求有所差异，技术类岗位（如土木工程师、电气工程师等）通常要求 candidates 相关专业本科及以上学历，具备扎实的理论基础，有实习项目经验者优先；非技术类岗位（如项目管理、市场分析等）则更看重候选人的综合能力，包括逻辑思维、沟通协调与快速学习能力，对于非相关专业背景的申请者，若具备跨学科知识、相关技能证书或实习经历，且对目标岗位有强烈兴趣和深入理解，也可尝试投递，公司会根据综合素质进行综合评估。
Q2：cowi的工作氛围如何？员工是否有机会参与国际项目？
A2：cowi倡导开放、包容、协作的工作氛围，鼓励员工提出创新想法，团队内部扁平化管理，沟通效率高，公司高度重视国际化发展，员工有机会参与全球各地的项目，通过国际轮岗、跨国团队协作等方式积累海外工作经验，cowi定期组织内部知识分享会、行业研讨会及团队建设活动，为员工提供交流学习的平台，助力个人与团队共同成长。
