招聘渠道
携程的招聘信息主要通过以下官方渠道发布，建议您优先关注这些平台,以确保信息的准确性和时效性。
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官方招聘网站
- 携程招聘官网：这是最核心、最权威的招聘平台，所有在招岗位都会在这里更新，您可以直接搜索、投递简历。
- 微信小程序：搜索“携程招聘”小程序，可以随时随地浏览职位、投递简历,并查看招聘动态。
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主流招聘平台
- BOSS直聘：携程是BOSS直聘上的活跃企业，HR和业务部门负责人会直接在线沟通,反馈速度较快。
- 猎聘：主要面向中高端人才和有较多工作经验的候选人。
- 拉勾网：专注于互联网行业的招聘,岗位分类清晰。
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校园招聘
- 官方校招网站：携程会为校园招聘开设专门的网站或页面，通常在每年的8月至11月是秋招高峰期，3月至5月是春招补录期。
- 合作高校：携程会与国内外多所知名高校合作，通过宣讲会、双选会等形式进行招聘。
- 关注“携程招聘”微信公众号：校招期间会发布大量宣讲会信息、内推机会和笔试/面试通知。
热门招聘领域与岗位类型
携程的业务覆盖广泛，招聘的岗位类型也非常多,主要可以分为以下几大类：
技术类
这是携程招聘的重中之重，需求量大,技术栈先进。
- 后端开发：Java, Go, Python等，负责交易系统、订单系统、用户中心、大数据平台等核心业务。
- 前端开发：Web前端、移动端（iOS/Android），负责携程App、网站的用户界面和交互体验。
- 算法/数据科学：推荐算法、搜索算法、NLP、计算机视觉、数据挖掘、用户画像等,是携程智能化的核心。
- 测试开发：负责自动化测试、性能测试、质量保障体系建设。
- 运维/架构：负责系统稳定性、高可用架构、云原生技术、DevOps等。
- 信息安全：负责公司网络安全、数据安全、应用安全。
产品类
负责产品的规划、设计和落地,是连接技术和市场的桥梁。
- 产品经理：覆盖机票、酒店、度假、门票、用车、金融等各个业务线。
- 用户体验设计师：负责用户研究、交互设计、视觉设计,提升产品易用性和美感。
- 数据产品经理：负责数据平台、BI报表、数据工具等产品的设计和迭代。
运营类
负责产品的日常运营和商业化变现。
- 产品运营：负责用户增长、活动策划、内容运营、社区运营等。
- 商户运营：负责酒店、机票、旅行社等供应商的拓展、管理和关系维护。
- 市场营销：负责品牌推广、市场活动、渠道合作、内容营销等。
- 内容运营：负责攻略、游记、种草等旅游相关内容的策划和创作。
设计类
负责视觉层面的创意和执行。
- UI设计师：负责App和Web界面的视觉设计。
- 平面设计师：负责海报、广告、宣传物料等设计。
- 动效设计师：负责界面动效、交互动画设计。
市场与销售类
- 销售：负责企业客户、线下渠道的销售工作。
- 商务拓展：负责与外部合作伙伴（如航空公司、酒店集团、异业公司）建立合作关系。
职能支持类
- 人力资源：招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等。
- 财务：会计、审计、财务分析、预算管理等。
- 法务：合同审核、合规管理、知识产权等。
- 采购：负责公司各类物资和服务的采购。
薪酬福利
携程的薪酬福利在行业内具有竞争力,尤其是在互联网和旅游领域。
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薪酬结构：
- 薪资：通常由固定工资 + 绩效奖金 + 年终奖构成。
- 股票/期权：核心岗位（如技术、产品、高管）通常会提供股票或期权激励。
- 调薪：每年会有固定的调薪周期,绩效优秀者调薪幅度较大。
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福利体系：
- 基础保障：五险一金（按最高比例缴纳）、补充商业保险（含子女医疗）、年度体检。
- 工作生活平衡：
- 带薪年假：远高于国家法定标准。
- 弹性工作制：部分岗位支持弹性上下班时间。
- 丰富的假期：除了法定假日，还有额外的“携程假”。
- 特色福利：
- 员工旅游：每年享受公司提供的免费或补贴旅游。
- 内部折扣：员工及家人购买携程产品可享受巨大折扣。
- 员工餐厅：提供免费或补贴的工作餐、下午茶。
- 交通补贴：提供班车、交通卡补贴或打车补贴。
- 节日福利：节日礼品、购物卡等。
- 成长与发展：
- 培训体系：完善的内部培训课程和外部学习资源。
- 晋升通道：清晰的技术和产品双通道晋升路径。
- 内部转岗：鼓励员工在不同业务线间流动,探索更多可能性。
应聘建议
- 精准定位：仔细研究携程的业务和岗位要求，选择与自己技能和职业规划最匹配的岗位,不要盲目海投。
- 优化简历：
- 根据JD（职位描述）中的关键词来优化你的简历，提高ATS（简历筛选系统）的通过率。
- 量化成果：用具体数据和案例来展示你的成就，将XX功能转化率提升了15%”、“优化了XX算法，使响应时间减少了30%”。
- 准备面试：
- 技术岗：除了刷LeetCode等算法题，更要准备项目深挖、系统设计、场景题等，了解携程的业务场景,思考技术如何为其赋能。
- 产品/运营岗：准备对旅游行业的思考、对携程产品的分析（SWOT分析）、过往项目经验的STAR法则阐述。
- 行为面试：准备“团队合作”、“解决冲突”、“抗压能力”等经典问题的回答。
- 展现对公司的热情：在面试中表现出你对携程的了解和对在线旅游行业的热情,这会是一个很大的加分项。
祝您求职顺利,成功拿到携程的Offer！
