活跃网络是一家在行业内,尤其是在游戏和SaaS领域，非常有特色和吸引力的公司，它的校园招聘也因此备受关注。
我将从以下几个方面为你详细介绍：
- 公司简介：活跃网络是做什么的？
- 校园招聘流程详解
- 招聘岗位及要求
- 薪酬福利与员工体验
- 如何准备活跃网络的面试？
- 总结与建议
公司简介：活跃网络是做什么的？
要理解活跃网络,需要知道它的核心业务：“用科技创造快乐”，它是一家专注于游戏研发和发行，同时拥有强大SaaS（软件即服务）技术平台的互联网公司。
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游戏业务 (核心业务):
- 研发与发行: 活跃网络是《问道》手游的核心开发商和运营商之一。《问道》作为国民级IP，拥有庞大的用户基础和稳定的流水，是公司的“现金牛”业务。
- 产品矩阵: 除了《问道》，公司还在持续研发和发行其他类型的游戏，如二次元、卡牌、SLG等，以构建多元化的游戏产品线。
- 技术驱动: 公司非常注重游戏引擎、图形渲染、服务器架构等底层技术的研发，强调用技术提升游戏品质和用户体验。
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SaaS业务 (技术基石):
- Hivo Platform: 这是活跃网络自研的SaaS平台，为游戏业务提供强大的底层技术支持，如用户管理、数据分析、服务器运维、反作弊等。
- 对外输出: 基于这个平台的技术积累，公司也开始向其他行业客户提供SaaS解决方案，实现技术的商业化。
活跃网络是一家“技术驱动、内容为王”的公司，它既有成熟的游戏产品带来的稳定现金流，又有持续的技术创新和研发投入，为员工提供了既能做成熟项目，又能参与前沿技术研发的宝贵机会。
校园招聘流程详解
活跃网络的校招流程通常非常规范,一般遵循以下步骤：
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网申:
- 时间: 通常在每年的8月-10月是秋季校招（针对次年毕业的应届生）的黄金时期，春季校招（针对当年毕业的应届生）一般在次年3-5月。
- 渠道: 官方招聘网站、各大招聘平台（如BOSS直聘、拉勾网）、高校就业网、公司官方微信公众号等。
- 要求: 准备好简历、成绩单、作品集（针对设计、策划等岗位）、项目经历说明等。
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笔试:
- 对象: 主要针对技术类岗位（客户端、服务端、算法、测试等）。
- 通常包括行测题（逻辑、推理、言语）和专业题，专业题考察数据结构、算法、计算机网络、操作系统等基础知识，难度中等偏上，比较注重基础是否扎实。
- 非技术岗: 可能没有笔试，或只有简单的行测/性格测试。
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面试:
- 形式: 多为视频面试或现场面试。
- 轮次:
- 技术一面 (HR面/初试): 通常由HR或部门初级面试官进行，主要考察基本情况、沟通表达能力、求职动机、对公司和岗位的了解程度。
- 技术二面 (业务面/复试): 由部门组长或资深工程师进行，这是核心环节，会深入考察你的专业技能、项目经验、解决问题的思路，技术岗会进行手撕代码或系统设计题。
- 技术三面 (总监/终面): 由部门总监或更高级别的领导进行，重点考察你的技术视野、学习能力、逻辑思维、团队协作潜力以及与公司文化的契合度，可能会问一些更宏观、更具挑战性的问题。
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Offer发放:
通过所有面试后,HR会与你联系沟通薪资、入职时间、岗位细节等，并发放正式的录用通知书。
招聘岗位及要求
活跃网络的校招岗位覆盖广泛,主要分为以下几类：
| 岗位类别 | 具体岗位 | 核心要求 |
|---|---|---|
| 技术类 | 客户端开发工程师 (C++/Unity) | 扎实的C++/C#基础，熟悉数据结构与算法，有Unity引擎经验或游戏开发项目经验者优先。 |
| 服务端开发工程师 (C++/Go/Java) | 扎实的编程基础，熟悉Linux环境，掌握网络编程、多线程，有高并发、分布式系统经验加分。 | |
| 算法工程师 | 机器学习、深度学习理论基础扎实，熟悉常用算法框架，有相关项目或论文发表优先。 | |
| 测试开发工程师 | 具备编程能力，了解自动化测试框架，有责任心，对保证产品质量有强烈意愿。 | |
| 运维开发工程师 | 熟悉Linux、Shell、网络知识，有自动化运维、容器化技术经验加分。 | |
| 产品/策划类 | 游戏策划 (数值/系统/文案) | 对游戏有深刻理解和热情，逻辑思维强，有游戏策划案或独立游戏项目经验加分。 |
| 产品经理 (SaaS方向) | 逻辑清晰，善于沟通，有用户思维，能撰写PRD，有实习或项目经验优先。 | |
| 美术/设计类 | 游戏UI/UX设计师 | 熟练使用PS、AI、Figma等工具，有良好的审美和设计功底，有游戏或互联网产品作品集。 |
| 3D美术设计师 (角色/场景) | 精通3ds Max/Maya/Blender等软件，手绘能力强，有相关作品集。 | |
| 职能类 | 人力资源、市场运营、法务等 | 相关专业背景，沟通能力强，有责任心，对互联网行业有热情。 |
薪酬福利与员工体验
这是应届生非常关心的一点,活跃网络在行业内具有不错的竞争力。
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薪酬包:
- 薪资: 在二线城市（如成都、武汉）属于中上水平，与一线大厂（如腾讯、阿里）相比可能略有差距，但考虑到生活成本，性价比很高。
- 结构: 通常为
14-16薪，包含基本工资、绩效奖金、年终奖。 - 签约奖金: 部分核心岗位可能会有几千到上万元不等的签约奖金。
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福利待遇:
- 基础保障: 六险一金（通常有补充商业保险）、带薪年假、法定节假日。
- 餐饮: 免费的早餐、午餐和晚餐，下午茶、零食饮料无限供应，伙食质量在业内口碑很好。
- 通勤: 提供班车服务，覆盖主要居住区。
- 健康: 年度体检、健身房、瑜伽室等。
- 关怀: 节日福利、生日礼物、结婚礼金、生育礼金等。
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员工体验:
- 技术氛围: 浓厚，公司内部有技术分享会、Code Review，鼓励技术创新和攻克难题。
- 工作强度: 相对平衡，作为一家成熟的游戏公司，项目上线或重大版本更新期间可能会加班，但整体上比“996”的互联网大厂要好，能更好地平衡工作与生活。
- 成长空间: 对于应届生来说，有完善的导师制度，能快速学习成长，公司内部有清晰的晋升通道，只要你足够优秀，机会很多。
- 企业文化: 开放、扁平，鼓励沟通，领导比较务实，关注员工实际产出和价值。
如何准备活跃网络的面试？
针对不同岗位,准备策略有所不同：
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技术岗:
- 基础基础再基础: 数据结构（数组、链表、树、图）、算法（排序、查找、动态规划、回溯）、计算机网络（TCP/IP、HTTP）、操作系统（进程、线程、内存管理）是必考题，必须滚瓜烂熟。
- 项目经历是关键: 深入梳理你简历上的每一个项目。用STAR法则（情境、任务、行动、结果）准备，能清晰地讲清楚你在项目中的角色、遇到的问题、如何解决的以及最终的成果。准备好被追问细节。
- 手撕代码: LeetCode是标配，至少刷完Hot 100和剑指Offer，保证常见算法能快速、无bug地写出来，面试时，不仅要写出代码，更要主动沟通思路、考虑边界条件、分析时间/空间复杂度。
- 了解公司: 提前了解《问道》手游，思考它的成功之处和技术特点，这能体现你的诚意和热情。
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产品/策划岗:
- 玩透游戏: 不仅是《问道》，还要多玩市面上热门的游戏，并形成自己的分析报告，分析它的核心玩法、付费点、用户留存、数值设计等。
- 准备策划案: 准备1-2份完整的游戏策划案或产品分析报告，这是你能力的最好证明。
- 逻辑与沟通: 面试中会考察你的逻辑思维和表达能力，能清晰地阐述你的观点，并能有理有据地反驳或接受他人的意见。
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通用准备:
- 自我介绍: 准备一个1-2分钟的版本，突出你的核心优势、项目亮点和与岗位的匹配度。
- 提问环节: 准备2-3个有深度的问题问面试官，“请问新员工入职后会有什么样的培训体系？”“团队目前面临的最大技术挑战是什么？”“您认为这个岗位最理想的候选人应该具备哪些特质？”这能体现你的思考能力。
总结与建议
活跃网络是一家什么样的公司？
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优点:
- 业务稳定: 有《问道》这样的现金牛业务，公司抗风险能力强，发展稳定。
- 技术扎实: 非常重视技术研发，技术氛围好，能学到真东西。
- 性价比高: 薪酬福利在二线城市很有竞争力，工作生活平衡。
- 成长空间大: 对应届生友好，有完善的培养体系。
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挑战:
- 光环效应: 相比于腾讯、网易等一线大厂，品牌光环稍弱。
- 地域限制: 主要工作地点在成都、武汉等，对想去一线城市发展的同学吸引力可能不足。
- 项目周期: 游戏项目上线周期长，可能短期内难以看到自己项目的巨大影响力。
给求职者的建议：
如果你是技术扎实、热爱游戏、追求稳定和成长、希望有不错的生活品质的应届生，那么活跃网络绝对是一个极具吸引力的选择，它不像初创公司那样风险高，也不像大厂那样竞争异常激烈和内卷，它提供了一个既能施展才华又能安心工作的“黄金地带”。
祝你求职顺利，成功拿到心仪的Offer！
