常见岗位名称
淘宝视频制作岗位的叫法很多，根据公司规模和侧重点不同,主要有以下几种：
- 视频剪辑师 / 视频编导： 最常见的岗位名称,侧重于视频的后期剪辑和内容策划。
- 短视频运营 (视频方向)： 更侧重于视频的整体运营策略，包括策划、拍摄、剪辑、发布、数据分析等。
- 视觉设计师 / 动态设计师： 侧重于视频中的视觉元素，如片头、片尾、字幕、特效、动态图文等。
- 内容策划 / 文案策划 (视频方向)： 侧重于视频脚本的撰写和内容创意的构思。
- 视频拍摄剪辑师： 要求同时具备拍摄和剪辑能力,常见于中小型团队。
- 电商视频编导/剪辑师： 强调“电商”属性,要求深刻理解电商逻辑和用户心理。
核心工作职责
一个淘宝视频制作岗位的日常工作通常包括：
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内容策划与脚本撰写：
- 根据产品特性、目标人群和营销目标，策划视频内容（如产品开箱、使用教程、场景化展示、剧情短片等）。
- 撰写详细的视频脚本，包括分镜、旁白、背景音乐、字幕等。
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视频拍摄：
- 负责产品场景的搭建、灯光布置、镜头调度。
- 使用专业相机、手机稳定器、麦克风等设备进行拍摄。
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后期剪辑与制作：
- 使用剪辑软件（如Premiere Pro, Final Cut Pro, 剪映专业版等）进行素材整理、粗剪、精剪。
- 进行调色、配乐、音效处理、字幕添加等后期包装工作。
- 制作动态图文、特效、转场等,提升视频质感。
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平台运营与发布：
- 将制作好的视频发布到淘宝、天猫、抖音、小红书等电商平台和社交媒体。
- 根据不同平台的规则和用户习惯，对视频进行剪辑和优化（如制作竖版视频、调整时长等）。
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数据分析与优化：
- 跟踪视频的播放量、完播率、转化率等关键数据。
- 根据数据反馈，总结经验,持续优化视频内容和制作策略。
任职要求
硬性技能（技术层面）：
- 软件技能：
- 熟练掌握至少一种主流剪辑软件：Premiere Pro (Pr), Final Cut Pro (FCPX), DaVinci Resolve (达芬奇)。
- 熟练掌握至少一种图形动效软件：After Effects (AE), Animate。
- 熟悉 Photoshop (PS), Illustrator (AI) 进行图片处理和设计。
- 了解 剪映专业版 等移动端剪辑工具,能快速产出内容。
- 审美能力：
- 具备良好的镜头感、节奏感和色彩感。
- 对画面构图、光影、运镜有深刻理解。
- 能紧跟行业流行趋势,将新元素融入视频。
- 拍摄能力：
熟悉相机操作、布光技巧和运镜手法,能独立完成拍摄任务。
软性技能与经验（综合层面）：
- 电商思维： 这是最重要的一点！ 必须深刻理解淘宝/天猫的电商逻辑，知道什么样的视频能吸引用户点击、停留、互动和最终下单转化，懂“种草”、懂“营销”。
- 创意能力： 能够跳出产品本身，从用户需求和情感共鸣出发,创作有吸引力的内容。
- 沟通能力： 能与运营、产品、客服等不同岗位同事高效沟通,准确理解需求。
- 学习能力： 短视频行业变化快，需要不断学习新的拍摄手法、剪辑技巧和平台玩法。
- 经验要求：
- 应届生/实习生： 需要有优秀的个人作品集,展现潜力和学习能力。
- 1-3年经验： 需要有1-2个完整的电商视频项目经验,作品集能体现从策划到执行的全过程。
- 3年以上经验： 需要有成功案例，能独立负责项目,并有一定的团队管理或策略规划能力。
薪资待遇
薪资水平受城市、公司规模、个人能力和经验影响较大（以下为一线城市大致范围）：
- 应届生/实习生： 6K - 10K/月
- 1-3年经验： 10K - 20K/月
- 3-5年经验/资深： 20K - 35K/月
- 主管/经理级别： 30K - 50K/月 或更高
福利通常包括： 五险一金、年终奖、项目奖金、带薪年假、节日福利、下午茶、团队建设等。
求职渠道
对于求职者：
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主流招聘App：
- BOSS直聘： 反馈快，直接和老板/HR沟通,是互联网和电商岗位的首选。
- 拉勾网： 专注于互联网、新媒体领域,岗位质量较高。
- 猎聘： 适合有3年以上经验的中高端人才。
- 智联招聘 / 前程无忧： 覆盖面广,大公司发布信息多。
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垂直社区与作品平台：
- 站酷 / 花瓣： 上传高质量作品集,吸引HR和猎头主动联系。
- 小红书 / 抖音： 在个人主页展示作品，本身就是一种求职方式,很多公司会主动发掘有潜力的创作者。
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人脉内推：
联系在相关公司工作的前同事、朋友,内推的成功率通常更高。
对于招聘方：
- 上述招聘App： 发布职位,主动搜索候选人。
- 垂直社区： 主动寻找有潜力的创作者,私信联系。
- 行业社群/线下活动： 参加行业交流会,结识人才。
面试准备与技巧
准备一份无可挑剔的作品集
- 针对性： 如果应聘淘宝视频岗位，作品集里70%以上应该是电商类视频（产品展示、详情页视频、直播切片等），而不是电影、Vlog或纯艺术短片。
- 多样性： 展示不同风格（如快节奏、温情、搞笑）和不同类型的视频。
- 数据化： 如果可能，附上视频的播放量、点赞、评论数或带来的转化效果,这比单纯的视频更有说服力。
- 精简： 挑选3-5个最优秀的作品即可，每个视频控制在1-2分钟,突出亮点。
理解并回答“为什么选择我们公司”
- 研究该公司主推的产品、店铺风格和现有的视频内容。
- 在面试中提出你的见解：“我注意到贵司的A产品视频在突出材质，但B产品的视频节奏稍慢，如果换成……的方式，可能会更吸引年轻用户。” 这会显得你做过功课,并且有思考。
展现你的“电商思维”
- 在回答问题时，不要只谈“这个镜头怎么拍，这个特效怎么做”，要多谈“这个视频能为店铺带来什么”。
- “我会设计一个15秒的快闪视频，在前3秒用强视觉冲击力抓住用户眼球，中间10秒快速展示3个核心使用场景，最后2秒打出活动信息和购买引导，目标是提升点击率和转化率。”
准备案例分析
- HR可能会给你一个产品（比如一款新上市的咖啡）,让你现场阐述一个视频策划方案。
- 你的回答应包括：目标人群分析 -> 核心卖点提炼 -> 视频风格定位 -> 分镜脚本构思 -> 平台发布策略。
希望这份详细的指南能对您有所帮助！祝您招聘顺利,或求职成功！
