red earth作为一家专注于环保科技与可持续发展的创新型企业，近年来在全球市场快速扩张，其业务涵盖环保材料研发、绿色能源解决方案及循环经济项目等多个领域，随着公司战略布局的深入，red earth正积极招募各领域优秀人才，构建多元化、专业化的团队，共同推动环保科技的突破与应用，以下从招聘背景、岗位需求、人才要求、发展平台及应聘流程五个方面，详细阐述red earth的招聘信息。
招聘背景与行业机遇
在全球碳中和目标及绿色经济转型的浪潮下，red earth凭借对环保技术的深耕与创新，已成为行业内的重要参与者，公司先后在欧洲、北美及亚太地区设立研发中心与生产基地，业务规模年均增长率超过30%，为满足快速扩张的人才需求，red earth计划在未来一年内全球招聘超过500名员工，重点布局技术研发、项目管理、市场拓展及职能支持四大核心领域，公司创始人兼CEO曾表示：“人才是red earth实现‘让地球更绿色’使命的核心动力，我们期待与具有创新精神和社会责任感的伙伴携手，共同开创环保科技的新未来。”
核心岗位需求与职责
red earth的招聘岗位覆盖多个职能层级,以下为部分重点岗位的详细说明：
（一）技术研发类岗位
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高级材料研发工程师（10名）
- 职责：负责环保可降解材料的配方设计与性能优化，参与新材料从实验室到量产的全流程开发，解决研发过程中的技术难题。
- 要求：材料科学、化学工程等相关专业硕士及以上学历，3年以上可降解材料研发经验，熟悉ISO 14064等环保标准,具备专利撰写经验者优先。
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新能源系统工程师（15名）
（图片来源网络，侵删）- 职责：参与太阳能储能系统的设计与调试，负责电池管理系统（BMS）的算法开发，提升能源转换效率与安全性。
- 要求：电气工程、自动化专业本科及以上学历，熟悉锂电池技术及光伏系统原理,有Simulink仿真经验者优先。
（二）项目管理类岗位
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绿色基建项目经理（8名）
- 职责：统筹环保基建项目的全生命周期管理，包括进度规划、资源协调、风险控制及跨部门协作，确保项目按时交付。
- 要求：工程管理、环境科学等相关专业背景，5年以上大型项目管理经验，持有PMP认证者优先,具备英语流利沟通能力。
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循环经济项目专员（12名）
- 职责：负责废弃物资源化利用项目的市场调研与方案设计，对接政府与企业客户，推动项目落地与商业模式创新。
- 要求：环境经济、市场营销专业本科及以上学历，有循环经济领域项目经验者优先,具备数据分析与报告撰写能力。
（三）市场与职能类岗位
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国际市场拓展经理（5名）
- 职责：制定海外市场拓展策略，开发欧洲、东南亚等地区客户资源，组织行业展会与商务谈判，提升品牌国际影响力。
- 要求：国际贸易、市场营销专业本科及以上学历，8年以上环保行业市场经验，熟悉目标市场政策与商业环境,掌握小语种者加分。
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ESG（环境、社会及治理）专员（6名）
（图片来源网络，侵删）- 职责：构建公司ESG评价体系，编制可持续发展报告，跟踪国际环保法规动态，推动企业社会责任项目实施。
- 要求：可持续发展、公共关系相关专业背景，了解GRI、SASB等ESG标准,有企业ESG报告撰写经验者优先。
重点岗位需求汇总表
| 岗位类别 | 岗位名称 | 招聘人数 | 工作地点 | 学历要求 | 经验要求 |
|---|---|---|---|---|---|
| 技术研发类 | 高级材料研发工程师 | 10 | 上海、苏州 | 硕士及以上 | 3年以上相关经验 |
| 技术研发类 | 新能源系统工程师 | 15 | 深圳、成都 | 本科及以上 | 2年以上相关经验 |
| 项目管理类 | 绿色基建项目经理 | 8 | 北京、广州 | 本科及以上 | 5年以上相关经验 |
| 项目管理类 | 循环经济项目专员 | 12 | 杭州、南京 | 本科及以上 | 2年以上相关经验 |
| 市场与职能类 | 国际市场拓展经理 | 5 | 上海、新加坡 | 本科及以上 | 8年以上相关经验 |
| 市场与职能类 | ESG专员 | 6 | 北京、上海 | 本科及以上 | 3年以上相关经验 |
人才能力与素质要求
red earth在招聘中不仅关注候选人的专业背景，更注重其与企业文化价值观的契合度，核心要求包括：
- 专业能力：扎实的理论基础与实践经验，能够快速适应岗位需求，技术研发岗位需具备创新思维与问题解决能力，项目管理岗位需强调统筹协调与抗压能力。
- 环保理念：认同可持续发展理念，对环保事业有强烈热情，愿意投身绿色产业。
- 团队协作：具备跨部门沟通能力，能够融入多元化团队，共同推进目标达成。
- 国际视野：部分岗位要求英语流利或有海外学习/工作经历，能够适应全球化工作环境。
- 学习能力：环保科技领域更新迭代快，候选人需具备持续学习的能力,掌握行业前沿动态。
职业发展平台与福利保障
red earth为员工提供全面的职业发展体系与具有竞争力的福利待遇：
- 职业发展：设立“双通道”晋升路径（管理通道与专业通道），定期提供内部培训、外部研修及海外轮岗机会，与麻省理工学院、清华大学等高校合作建立人才培养基地。
- 薪酬福利：提供高于行业平均水平的薪资（年终奖+项目奖金）、五险一金、补充商业保险、带薪年假（15天起）、年度健康体检。
- 工作环境：打造绿色办公园区，配备健身房、瑜伽室、母婴室等设施，定期组织团队建设活动与环保公益项目。
- 创新支持：设立“绿色创新基金”，鼓励员工提出技术改进与业务创新方案,优秀项目可获得公司资源支持与成果转化奖励。
应聘流程与注意事项
- 投递方式：通过red earth官方招聘官网（careware.redearth.com）或LinkedIn官方账号在线投递简历，邮件主题注明“应聘岗位-姓名-工作地点”。
- 流程说明：简历初筛→专业笔试（部分岗位）→1-2轮面试→终试→Offer发放→背景调查→入职。
- 材料要求：需附上学历学位证书、职业资格证书、项目成果证明（如专利、报告等）及个人作品集（设计类岗位）。
- 时间安排：2024年秋季招聘将持续至12月31日，部分急聘岗位将采取滚动面试机制,招满即止。
相关问答FAQs
Q1：red earth对应届毕业生的招聘政策是怎样的？是否提供导师带教？
A1：red earth高度重视应届生培养，每年通过“绿色启航计划”招募优秀毕业生，覆盖研发、市场、职能等多个领域，入职后，每位应届生将配备一名资深导师，提供为期一年的“一对一”带教，内容包括岗位技能、职业规划及企业文化融入等，公司定期组织新人培训营，帮助应届生快速完成从校园到职场的转变，表现优秀的应届生有机会参与“全球青年领袖项目”,赴海外研发中心交流学习。
Q2：非环保专业背景的求职者有机会加入red earth吗？公司是否提供跨领域培训？
A2：red earth欢迎不同专业背景的求职者，只要其能力与岗位需求匹配且认同公司价值观，市场、财务、人力资源等职能岗位并不强制要求环保专业背景，对于跨领域人才，公司内部设有“绿色知识学院”，提供环保基础、行业动态、技术原理等系统性培训课程，帮助非专业员工快速掌握行业知识，公司鼓励员工参与跨部门项目，在实践中积累环保领域经验,实现职业转型与成长。
