世纪龙芯作为国内领先的芯片设计企业,专注于高性能处理器、人工智能芯片及物联网解决方案的研发与创新，致力于为全球客户提供领先的芯片产品与技术支持，公司拥有一支由海内外顶尖人才组成的核心团队，涵盖芯片架构、数字设计、验证、软件生态、市场应用等多个领域，近年来在多个国家级重点项目中承担重要角色，技术实力与行业影响力持续提升，为满足业务快速发展需求，现面向社会公开招聘以下岗位，诚邀有志之士加入，共同推动中国芯片产业的高质量发展。
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招聘岗位及要求
本次招聘岗位涵盖技术研发、产品设计、市场支持等多个方向，具体要求如下：
| 岗位类别 | 岗位名称 | 岗位职责 | 任职要求 |
|---|---|---|---|
| 技术研发类 | 芯片架构工程师 | 负责处理器芯片架构设计、性能分析与优化，制定技术方案并推动落地。 | 硕士及以上学历，计算机体系结构、微电子等相关专业；2. 3年以上芯片架构设计经验，熟悉RISC-V/ARM架构；3. 具有高性能处理器或AI芯片设计项目经验者优先。 |
| 数字设计工程师 | 负责芯片模块的逻辑设计、RTL编码、仿真验证及综合实现。 | 本科及以上学历，电子工程、微电子专业；2. 熟练使用Verilog/SystemVerilog，熟悉Synopsys工具链；3. 有成功流片经验者优先。 | |
| 验证工程师 | 负责芯片功能验证、性能验证及系统级验证，搭建验证环境并分析测试结果。 | 硕士学历，计算机、电子工程相关专业；2. 熟悉UVM验证方法学，有大规模芯片验证经验；3. 具备脚本语言（Python/Tcl）编写能力。 | |
| 软件生态类 | 驱动开发工程师 | 负责芯片底层驱动开发、适配及优化，确保软硬件兼容性与稳定性。 | 本科及以上学历，计算机、软件工程专业；2. 熟悉Linux内核驱动开发，精通C/C++语言；3. 有处理器平台驱动开发经验者优先。 |
| 编译器工程师 | 负责编译器前端、后端开发与优化，提升芯片代码执行效率与兼容性。 | 硕士学历，编译原理、计算机相关专业；2. 熟悉LLVM/GCC框架，有编译器优化经验；3. 了解处理器指令集架构者优先。 | |
| 产品设计类 | 产品经理 | 负责芯片产品规划、需求分析、市场调研及生命周期管理，制定产品路线图。 | 本科及以上学历，电子、计算机、市场营销相关专业；2. 3年以上芯片产品经理经验，熟悉芯片市场趋势；3. 具备优秀的沟通协调与项目管理能力。 |
| 市场支持类 | 技术支持工程师 | 为客户提供芯片技术支持，解决产品应用中的技术问题，协助客户方案落地。 | 本科及以上学历，电子、通信工程专业；2. 熟悉芯片产品及应用场景，具备较强的问题分析能力；3. 有技术支持或FAE经验者优先。 |
| 职能管理类 | 人力资源专员 | 负责招聘、培训、员工关系、绩效管理等人力资源相关工作。 | 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业；2. 2年以上人力资源工作经验，熟悉科技行业招聘特点；3. 具备良好的沟通表达与组织协调能力。 |
福利待遇
- 薪酬激励：提供行业内具有竞争力的薪酬（基本工资+绩效奖金+项目奖金+年终奖金），核心人才可享受股权激励计划；
- 福利保障：五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、餐补/交通补贴、通讯补贴；
- 职业发展：完善的培训体系（新人入职培训、专业技能培训、管理能力培训）、双通道职业发展路径（技术专家/管理岗）、内部晋升机制；
- 工作环境：现代化办公环境、开放式团队氛围、弹性工作制、定期团建活动、员工俱乐部（篮球、羽毛球、读书会等）；
- 其他福利：员工宿舍/住房补贴、员工食堂、班车接送、生日福利、结婚礼金、育儿补贴等。
应聘流程
- 简历投递：通过世纪龙芯官网招聘板块、智联招聘/前程无忧/BOSS直聘等平台投递简历，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+学历+联系方式”；
- 简历筛选：HR部门将对简历进行筛选，通过者将收到面试通知（3-5个工作日内反馈）；
- 面试环节：包括初试（专业面试+HR面试）、复试（部门负责人/技术总监面试）、终试（分管副总裁面试），部分技术岗位需安排笔试；
- Offer发放：通过面试者将在1周内收到录用Offer，确认入职后办理相关手续；
- 入职体检：需提供三甲医院体检报告（公司承担体检费用）。
联系方式
- 公司地址：北京市海淀区XX路XX号世纪龙芯大厦（上海市浦东新区XX路XX号研发中心）；
- 招聘邮箱：hr@centricon.com（请注明“应聘岗位+姓名”）；
- 咨询电话：010-XXXXXXXX、021-XXXXXXXX（工作日9:00-18:00）；
- 官方网站：www.centricon.com（招聘板块可查看更多岗位信息及公司动态）。
相关问答FAQs
Q1：本次招聘岗位是否接受应届生？哪些岗位对应届生开放？
A1：本次招聘部分岗位接受优秀应届生，包括“数字设计工程师”“验证工程师”“驱动开发工程师”“技术支持工程师”等，应届生需具备相关专业背景，有实习项目经验、获奖经历或科研成果者优先，具体岗位要求请查看上述岗位表格，投递简历时请注明“应届生”身份。
Q2：公司是否提供员工培训？新员工入职后有哪些培养机制？
A2：公司高度重视员工成长，建立了完善的培训体系，新员工入职后将参加为期1-2个月的“入职培训”，涵盖企业文化、规章制度、技术基础、产品知识等内容；后续根据岗位需求提供专业技能培训（如芯片设计工具、编译器开发等）、管理能力培训（如项目管理、团队领导力等）；同时推行“导师制”，为每位新员工配备资深导师，提供一对一指导，帮助快速适应岗位并提升专业能力，优秀员工还将有机会参与外部行业交流、技术研讨会及海外培训项目。
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