成都清华永新作为一家在高新技术领域具有深厚积累的企业,始终致力于通过技术创新推动行业发展，其业务涵盖环保科技、智能制造、新材料等多个领域，随着公司业务的持续扩张和战略升级，现面向社会公开招聘各类优秀人才，旨在吸纳更多有激情、有能力、有创新精神的从业者加入，共同为企业的长远发展和社会进步贡献力量。
此次招聘岗位丰富,覆盖技术研发、项目管理、市场营销、职能支持等多个方向，以满足不同专业背景和职业规划人才的需求，在技术研发岗位方面，公司重点招聘环保设备研发工程师、智能制造算法工程师、新材料研发专员等职位，要求应聘者具备相关专业本科及以上学历，有扎实的理论基础和一定的项目经验，熟悉行业前沿技术动态，能够独立完成研发任务或参与核心项目攻关，环保设备研发工程师需负责新型环保设备的方案设计、原型制作及性能优化，熟练掌握CAD、SolidWorks等设计软件，并有相关环保设备研发经验者优先；智能制造算法工程师则需专注于工业机器人控制算法、生产流程优化算法的研究与开发，熟悉Python、C++等编程语言，具备机器学习或深度学习项目经验者更具竞争力。
项目管理岗位是公司保障项目顺利推进的关键,现招聘高级项目经理、项目助理等职位，高级项目经理需具备5年以上大型项目管理经验，熟悉项目全生命周期管理流程，具备良好的风险预判能力和资源协调能力，能够带领团队高效完成项目目标，同时需持有PMP等相关认证；项目助理则主要负责项目进度跟踪、文档整理、跨部门沟通协调等工作，要求应聘者具备良好的沟通能力和组织协调能力，熟练使用Project、Excel等办公软件，有相关行业项目支持经验者优先。
市场营销岗位方面,公司根据业务发展需要，招聘行业销售经理、市场策划专员等职位，行业销售经理需负责特定行业（如环保、智能制造领域）的市场开拓与客户维护，制定销售策略并达成销售目标，要求具备3年以上相关行业销售经验，拥有丰富的客户资源和良好的市场洞察力；市场策划专员则需负责市场调研、品牌推广活动策划、营销文案撰写等工作，要求应聘者具备创意思维和文案能力，熟悉新媒体营销工具，有成功的市场活动策划案例者优先。
职能支持岗位包括人力资源专员、财务会计、行政文员等，为公司日常运营提供保障，人力资源专员需负责招聘配置、培训发展、绩效管理等模块工作，熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通能力和亲和力；财务会计需负责账务处理、财务报表编制、税务申报等工作，要求持有会计从业资格证，有制造业或高新技术企业财务经验者优先；行政文员则负责日常办公事务处理、会议组织、后勤保障等工作，要求应聘者细心严谨，熟练使用各类办公软件。
为吸引和留住优秀人才,成都清华永新提供了具有竞争力的薪酬福利体系，薪酬方面，公司实行岗位绩效工资制，提供高于行业平均水平的薪资待遇，同时根据员工能力和贡献提供年终奖金和项目奖金；福利方面，为员工缴纳五险一金，提供带薪年假、节日福利、生日补贴、定期体检、员工食堂、交通补贴等，公司还注重员工职业发展，建立完善的培训体系和晋升通道，定期组织专业技能培训、管理能力培训及外部交流机会，助力员工实现个人价值与职业成长。
应聘流程方面,求职者可通过公司官方网站、招聘平台（如智联招聘、前程无忧）或猎头渠道投递简历，简历需注明应聘岗位并附相关学历、工作证明材料，公司人力资源部门将对简历进行筛选，通过初筛的候选人将收到面试通知，面试形式包括初试、复试及终试，部分技术岗位还需进行专业技能测试，面试通过后，公司将发放录用通知书，候选人按要求办理入职手续。
在企业文化方面,成都清华永新倡导“创新、协作、诚信、卓越”的核心价值观，注重营造开放、包容的工作氛围，鼓励员工勇于尝试、大胆创新，同时强调团队合作，通过跨部门协作项目促进员工间的交流与学习，公司定期组织团建活动、技术沙龙、年会等，丰富员工业余生活，增强团队凝聚力。
相关问答FAQs
问：成都清华永新对应聘者的学历和经验有哪些具体要求？
答：不同岗位对学历和经验的要求有所不同，技术研发类岗位通常要求本科及以上学历，相关专业背景，并有1-3年及以上相关研发经验；项目管理类岗位中，高级项目经理需5年以上大型项目管理经验，并持有PMP认证，项目助理则要求大专及以上学历，1年左右项目支持经验；市场营销和职能支持岗位一般要求大专及以上学历，其中销售经理、人力资源专员等岗位优先考虑3年以上相关行业或岗位经验，具体岗位要求可在招聘信息中查看，或直接咨询人力资源部门。
问：公司为新员工提供哪些培训和职业发展支持？
答：成都清华永新重视员工成长，为新员工提供系统化的入职培训，包括公司文化、业务流程、岗位技能等内容，帮助快速适应工作环境，在职期间，公司定期组织专业技能培训（如新技术研讨、软件操作培训）、管理能力培训（如领导力、沟通技巧培训），并鼓励员工参与外部行业会议、专业认证考试（如PMP、工程师认证）等，职业发展方面，公司建立明确的晋升通道，员工可根据自身能力和职业规划向技术序列或管理序列发展，每年进行绩效考核和晋升评估，为优秀员工提供晋升机会和薪资调整。
