新加坡联通作为东南亚地区领先的通信技术服务提供商，始终致力于为员工提供广阔的职业发展平台和具有竞争力的薪酬福利体系，当前公司正面向社会公开招聘多个岗位，涵盖技术、市场、运营等多个领域，旨在吸纳优秀人才共同推动企业创新发展，此次招聘不仅面向有经验的专业人士，也为应届毕业生提供了入门机会,体现了企业对人才培养的重视。
在技术岗位方面，新加坡联通急需5G网络优化工程师、云计算架构师和数据安全分析师等职位，5G网络优化工程师需具备3年以上相关工作经验，熟悉华为、中兴等主流设备厂商的优化工具，能够独立完成网络参数调整和性能调优；云计算架构师要求掌握AWS、Azure等云平台技术，具备大型企业系统架构设计经验，需提供过往成功案例；数据安全分析师则需具备网络安全认证（如CISSP、CEH），熟悉数据加密技术和合规要求，能够制定企业数据安全防护策略，技术岗位的候选人通常需要拥有计算机科学、电子信息工程等相关专业本科及以上学历,部分高端岗位优先考虑硕士学历或持有国际认证的专业人士。
市场与运营类岗位包括国际市场拓展经理、客户成功经理和供应链协调专员，国际市场拓展经理需具备5年以上东南亚市场拓展经验，熟悉通信行业商业模式，拥有丰富的客户资源，能够独立制定市场开拓计划并达成业绩目标；客户成功经理要求具备良好的沟通协调能力，熟悉CRM系统操作，需负责重点客户的维护与关系深化，提升客户满意度；供应链协调专员需熟悉进出口贸易流程，具备物流管理和库存控制经验，能够协调多方资源确保供应链高效运转，此类岗位通常要求市场营销、国际贸易、工商管理等相关专业背景，优秀的英语沟通能力是基本要求,掌握其他东南亚语言者将被优先考虑。
为帮助求职者更好地了解招聘流程，新加坡联通采用标准化的筛选机制，简历投递后，HR部门将在3-5个工作日内完成初步筛选，通过者将收到在线测评邀请，测评内容主要包括专业知识测试和性格特质评估，技术岗位候选人需通过专业技能面试，由部门负责人和技术专家共同评估；非技术岗位则侧重于情景模拟和案例分析面试，最终环节为高管终面，主要考察候选人的职业规划与企业文化的契合度，整个招聘流程预计持续4-6周,通过面试的候选人将收到正式的录用通知书。
新加坡联通为员工提供完善的薪酬福利体系，基本薪资在行业内处于75分位以上，另设季度绩效奖金、年终奖金和项目提成；福利方面包含全额缴纳的公积金、补充医疗保险、带薪年假（15-20天/年）、年度健康体检和团队建设基金；职业发展方面，公司建立双通道晋升机制，提供内部培训、海外轮岗和学历深造资助等机会，针对应届毕业生，公司还设有"新星计划"，提供为期一年的系统化培训和导师指导,帮助新人快速成长。
相关问答FAQs：
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问：新加坡联通对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否接受非相关专业背景的申请？ 答：新加坡联通每年都会针对应届毕业生推出"新星计划"，主要面向计算机科学、电子信息工程、市场营销、工商管理等相关专业本科及以上学历的毕业生，对于非相关专业背景的申请者，若具备通信行业相关的实习经验、技能证书（如CCNA、PMP等）或突出的项目经历，也可投递简历,公司会综合评估候选人的潜力和学习能力。
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问：海外人才应聘新加坡联通的岗位，需要满足哪些额外条件？工作签证如何办理？ 答：海外人才除需满足岗位的基本要求外，还需具备流利的英语沟通能力（书面和口语），部分岗位可能要求掌握中文或其他东南亚语言，工作签证方面，公司将为符合条件的候选人申请就业准证（EP），申请过程中需提供学历证明、工作经历证明、薪资标准（需满足EP最低薪资要求）及体检报告等材料，获批后，公司将协助办理签证手续并提供 relocation 支持,包括住宿安排和初期生活适应指导。
