- 公司简介：让您快速了解京颐集团。
- 招聘信息获取渠道：最权威的查找方式。
- 常见招聘岗位类型：帮助您判断自己是否符合要求。
- 京颐集团的特点与优势：了解公司的文化和吸引力。
- 应聘流程与建议：提高您的求职成功率。
公司简介
京颐集团是中国领先的智慧医疗解决方案提供商，深耕医疗信息化领域多年，公司致力于通过云计算、大数据、物联网、人工智能等新一代信息技术，为医疗机构、患者、政府及公众提供全方位、全生命周期的智慧医疗服务。
- 核心业务：主要包括智慧医院解决方案（HIS、LIS、PACS、EMR等）、区域医疗平台、互联网医院、移动医疗、智慧护理、医疗物联网等。
- 行业地位：在医疗IT行业，京颐集团是国内重要的企业之一，尤其在移动医疗和智慧护理领域具有很高的知名度和市场占有率。
- 企业文化：强调“以客户为中心，以技术为驱动”，注重创新和员工发展。
招聘信息获取渠道（最重要！）
以下是获取京颐集团最新、最准确招聘信息的官方渠道，建议您优先使用：
首选渠道：官方招聘网站/公众号
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京颐集团官方网站“招贤纳士”页面：
- 访问京颐集团官方网站,通常在网站底部导航栏会有“关于我们”、“加入我们”、“招贤纳士”等栏目。
- 直接在搜索引擎搜索“京颐集团 招聘”或“京颐集团 加入我们”，找到官方的招聘页面。
- 优点：信息最权威、最全面，所有在招岗位都会在这里发布。
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官方微信公众号：
- 在微信中搜索“京颐集团”或其人力资源相关的官方公众号（如“京颐招聘”）。
- 关注后,通常会定期推送最新的招聘信息、公司动态和校园招聘宣讲会通知。
- 优点：信息推送及时，方便移动端查看，是获取校招和社会招聘信息的重要途径。
其他辅助渠道
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主流招聘平台：
- 在BOSS直聘、前程无忧、智联招聘、猎聘等大型招聘网站上，搜索“京颐集团”。
- 优点：可以直接投递简历，并与HR或业务部门负责人在线沟通。
- 注意：岗位信息可能存在延迟，最终请以官网为准。
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校园招聘渠道：
- 京颐集团官网的校园招聘专区。
- 公司官方招聘公众号的校招推送。
- 各大高校的就业信息网或校园招聘会现场。
- 实习僧、牛客网等针对学生和实习生的招聘平台。
常见招聘岗位类型
京颐集团的招聘需求主要围绕其核心业务展开,岗位类型可分为以下几大类：
技术研发类
这是公司的核心岗位需求,占比最大。
- 软件开发工程师：
- Java开发工程师：负责HIS、EMR等核心业务系统的后端开发。
- 前端开发工程师：负责Web端、移动端（H5/小程序）的界面和交互开发。
- C++/C#开发工程师：负责PACS影像系统、客户端软件等开发。
- 测试工程师：负责软件的功能测试、性能测试、自动化测试。
- 算法工程师：负责AI相关算法（如影像识别、自然语言处理）的研发。
- 实施/运维工程师：
- 实施工程师：负责软件产品在医院现场的部署、配置、培训和上线支持。
- 运维工程师：负责服务器、数据库、云平台的日常维护和故障处理。
产品与设计类
- 产品经理：负责医疗信息化产品的需求分析、功能设计、产品规划和迭代。
- UI/UX设计师：负责产品的界面设计和用户体验优化。
销售与市场类
- 销售工程师/销售代表：负责智慧医疗解决方案的销售和市场开拓，需要一定的技术背景。
- 售前解决方案工程师：配合销售团队，为客户提供技术方案咨询、产品演示和方案撰写。
- 市场专员/经理：负责市场活动策划、品牌推广、行业研究等。
职能支持类
- 人力资源：招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等。
- 财务：会计、出纳、财务分析等。
- 行政：前台、行政专员、后勤支持等。
京颐集团的特点与优势
了解公司的特点,有助于判断是否适合您，并在面试中更好地展示自己。
- 行业前景好：医疗信息化是国家重点发展的方向，行业需求稳定且持续增长。
- 技术驱动：公司重视技术研发，能接触到前沿的医疗IT技术和项目。
- 客户价值高：工作成果直接服务于医疗机构和患者，有较强的社会价值感和成就感。
- 发展平台稳定：作为行业内的老牌企业，公司规模和业务都比较稳定，为员工提供良好的职业发展平台。
- 项目挑战性强：医疗项目通常业务逻辑复杂，对技术人员的综合能力要求较高，能快速成长。
应聘流程与建议
典型应聘流程
- 网申：通过官方渠道选择岗位，在线填写并提交个人简历。
- 简历筛选：HR根据岗位要求筛选简历。
- 笔试：部分技术岗位（尤其是校招）可能会有在线笔试，考察专业基础知识。
- 面试：
- 一面（技术/业务面）：通常由部门负责人或资深工程师进行，主要考察专业技能、项目经验和解决问题的能力。
- 二面（综合/HR面）：通常由HR或更高层级的领导进行，主要考察职业规划、沟通能力、团队协作和对公司的认同度。
- Offer发放：通过所有面试后，HR会发放录用意向书，谈薪资福利。
- 背景调查与入职：对候选人进行背景核实，办理入职手续。
应聘建议
- 针对性修改简历：仔细阅读岗位描述（JD），将您的技能、项目经验与岗位要求一一对应，突出匹配度，应聘Java开发岗，就重点写Java相关的项目和技术栈。
- 准备专业知识：技术岗要扎实准备计算机基础知识（数据结构、算法、网络、数据库等）和岗位相关的技术栈（如Spring Boot, Vue等），产品岗要准备产品分析案例和逻辑思维题。
- 了解公司业务：面试前务必深入了解京颐集团的主营业务、核心产品、行业地位和近期动态，这能体现您的诚意和准备。
- 准备面试问题：
- 必问：“请做个自我介绍”、“为什么选择我们公司？”、“你的职业规划是什么？”。
- 行为面试：准备一些能体现您解决问题能力、团队合作能力和抗压能力的具体案例（STAR法则：情境-任务-行动-结果）。
- 反问环节：准备1-2个有深度的问题问面试官，团队目前面临的最大技术挑战是什么？”、“公司对新员工的培养机制是怎样的？”。
再次强调：请务必通过京颐集团官网或官方招聘公众号获取最新的招聘信息，这是最可靠的信息来源。
祝您求职顺利,成功加入京颐集团！
