总体概览
猎豹移动作为一家老牌的互联网出海公司,其校园招聘薪资在行业内属于中等偏上水平，尤其是在其核心的技术和产品岗位，具有不错的竞争力，对于应届生来说，这是一个能提供不错起薪和稳定职业发展的平台。
薪资构成
猎豹移动的薪酬包通常由以下几个部分组成：
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基本工资
这是薪酬的核心部分,按月发放，是应届生最关心的部分。
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年终奖
- 通常为 2-4个月 的工资，具体数额与公司整体业绩、部门绩效以及个人绩效强相关，在业绩好的年份，这部分收入相当可观。
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绩效奖金
部分岗位或部门可能会有季度奖或项目奖金,激励员工达成特定目标。
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股票/期权
- 这是猎豹移动薪酬体系的一大特色,作为一家上市公司，它会为优秀的校招生提供限制性股票单位，这部分不是现金，但能在未来（通常有归属期，如4年）逐步转化为公司股票，分享公司成长带来的收益，对于长期看好公司发展的同学来说，这是非常有价值的一部分。
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福利补贴
- 六险一金或五险一金：通常会按最高比例缴纳，这是对员工未来保障的重要体现。
- 餐补/交通补贴：提供日常通勤和就餐的补助。
- 商业保险：除了基本的社保，可能还补充额外的商业医疗保险，覆盖门诊和住院。
- 年度体检：每年提供一次全面的健康检查。
- 带薪年假：入职即可享受。
- 其他：如节日福利、下午茶、团建活动、健身房等，具体看各分公司政策。
分岗位薪资范围（参考）
以下薪资范围为月薪，且通常为税前的“总包”月薪（即包含所有补贴和绩效的月薪平均值），这个数字乘以12，再加上年终奖和股票价值，可以估算出年度总包。
重要提示：以下为市场公开信息和过往数据的综合估算，非官方发布，仅供参考。
技术类岗位（核心高薪岗位）
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算法工程师
- 硕士：25K - 35K/月
- 博士：40K - 60K/月 或更高（具体看研究方向和成果）
- 说明：这是薪资最高的岗位之一，尤其是在AI、机器学习、推荐系统等热门领域，猎豹有出海业务的实际场景，对算法人才需求旺盛。
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软件开发工程师
- 本科：18K - 25K/月
- 硕士：22K - 30K/月
- 说明：薪资范围较广，取决于技术栈（如C++、Java、Python、前端、客户端等）和候选人能力，核心业务线（如工具产品、游戏）的薪资会更高。
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测试开发工程师
- 本科：15K - 22K/月
- 硕士：18K - 25K/月
- 说明：薪资略低于开发岗，但优秀的测试开发（自动化、性能测试）同样抢手。
产品/设计类岗位
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产品经理
- 本科：16K - 24K/月
- 硕士：20K - 28K/月
- 说明：薪资与候选人过往实习经历、项目经验和产品思维密切相关，有成功项目经验或对海外市场有深刻理解的候选人薪资会更高。
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UI/UX设计师
- 本科：14K - 20K/月
- 硕士：18K - 25K/月
- 说明：薪资范围与产品经理类似，优秀的视觉设计和交互设计能力是关键。
运营/市场类岗位
- 游戏运营/海外市场运营
- 本科：14K - 20K/月
- 硕士：17K - 24K/月
- 说明：猎豹的核心业务之一是工具和游戏，运营岗位需求大，薪资与运营能力、数据分析能力和外语能力（尤其是小语种）挂钩。
年度总包估算
以一个硕士毕业的软件开发工程师为例：
- 月薪：假设为 25K
- 年终奖：假设为 3个月工资，即 75K
- 股票：假设每年授予价值 50K - 100K 的RSU（按归属时价值计算）
- 年度总包 = (25K * 12) + 75K + 50K ~ 100K = 425K - 475K (人民币)
这个总包水平在北京、上海等一线城市，对于应届生来说是有竞争力的。
影响薪资的关键因素
- 学历：硕士学历的起薪通常比本科高一个档次，博士则更高。
- 技术栈和岗位：算法 > 开发 > 测试 > 产品 > 运营，是行业内的大致规律。
- 面试表现：技术面试中的手coding能力、系统设计能力，以及综合面试中的沟通和逻辑能力，直接决定了最终的薪资等级。
- 公司业务线：公司当前主推的、盈利能力强的业务线（如AI应用、游戏出海）通常会提供更有吸引力的薪酬。
- 谈判能力：在拿到Offer后，可以尝试就薪资、职级、股票等进行合理沟通。
如何获取最准确的信息？
- 关注官方招聘渠道：猎豹移动的官方招聘网站、微信公众号“猎豹招聘”会发布最新的招聘信息和职位要求，有时会透露薪酬范围。
- 利用薪酬查询网站：如看准网、职友集等，上面有大量员工和前员工匿名分享的薪酬信息，可以按公司、岗位、年份进行筛选，参考价值较高。
- 联系猎豹员工：通过LinkedIn、脉脉等社交平台，可以尝试联系在猎豹工作的学长学姐或校友，他们提供的信息通常最真实、最贴近最新情况。
- 面试时主动询问：在HR终面环节，可以礼貌地询问该岗位的薪酬结构和范围。
猎豹移动的校园招聘薪资对于有志于在互联网行业,特别是出海、工具、AI应用领域发展的应届生来说，是一个非常有吸引力的选择，它提供了高于行业平均水平的现金薪酬，以及有潜力的长期激励（股票），建议你在投递和面试时，充分展示自己的能力和与岗位的匹配度，以争取到最好的薪酬待遇。
