blued湖南招聘信息旨在为湖南省及周边地区有志于加入blued平台的求职者提供全面、详细的岗位介绍与应聘指南，blued作为中国领先的社交平台，在湖南地区持续拓展业务版图，涵盖技术研发、产品设计、市场运营、用户增长、内容审核、商务合作等多个领域，为不同专业背景的求职者提供多元化职业发展机会。
招聘背景与岗位概览
blued深耕LGBTQ+社交领域十余年，致力于通过科技赋能社群连接与文化传播，湖南省作为中部重要省份，拥有年轻化的人口结构和活跃的互联网用户群体，成为blued战略布局的重要区域，目前湖南地区招聘岗位主要分为技术类、产品类、运营类、职能类四大方向，具体需求涵盖初级到高级不同层级，要求求职者具备扎实的专业基础、创新思维及团队协作能力。
（一）技术类岗位需求
技术岗位是blued湖南招聘的核心方向之一,重点吸纳软件开发、数据工程、测试开发等领域人才，Java开发工程师需负责后端服务架构设计与优化，要求掌握Spring Cloud、微服务架构，熟悉高并发场景解决方案；前端开发工程师需负责H5/小程序端界面开发，要求精通React/Vue框架，具备跨端适配经验；数据工程师则需构建数据仓库与实时计算平台，要求熟悉Flink、Spark等大数据工具，具备用户行为分析能力，安全工程师岗位要求渗透测试经验，熟悉Web安全攻防技术，保障平台数据安全。
（二）产品与设计类岗位
产品类岗位侧重社交产品迭代与商业化探索,产品经理需负责湖南区域用户需求调研，策划功能模块落地，要求具备Axure原型设计能力及数据分析思维；UI/UX设计师需参与移动端视觉体验优化，要求掌握Figma、Sketch等设计工具，理解无障碍设计规范，商业化产品经理则需对接广告主与合作伙伴，设计本地化营销方案，要求熟悉湖南市场特征，具备资源整合能力。
（三）运营与市场类岗位
运营类岗位是blued用户生态建设的关键,包括社群运营、内容运营、活动运营等方向，社群运营专员需负责湖南地区线下社群组织与维护，策划主题沙龙、公益活动，要求具备较强的沟通协调能力；内容运营专员需审核平台UGC内容，策划话题栏目，要求熟悉短视频、图文内容生产逻辑；市场专员则需拓展本地合作渠道，执行品牌推广活动，要求具备活动策划与执行经验，用户增长岗位聚焦拉新促活，要求掌握裂变营销、SEO/SEM等增长手段。
（四）职能与支持类岗位
职能类岗位涵盖人力资源、财务、法务、行政等方向，为业务发展提供支持，人力资源专员需负责湖南区域招聘配置与员工关系管理，要求熟悉劳动法规；财务专员需处理日常账务与税务申报，要求具备初级会计职称；法务专员需审核合同协议，处理合规事务，要求通过法律职业资格考试，行政专员则负责办公环境维护与后勤保障，要求具备细致的服务意识。
任职要求与能力素质
不同岗位对求职者的专业背景与软技能均有明确要求,共性要求包括：本科及以上学历，特别优秀者可放宽至大专；具备相关领域1-3年工作经验（初级岗）或3年以上经验（管理岗）；熟练使用办公软件及专业工具；认同blued企业价值观，具备多元包容意识，技术岗位要求计算机相关专业背景，运营岗位优先考虑有社群管理或新媒体运营经验者，管理岗需具备团队带领经验。
福利待遇与发展体系
blued为湖南地区员工提供具有竞争力的薪酬福利包,包括：基本工资+绩效奖金+年终奖（技术岗额外设置项目奖金）；五险一金及补充商业保险（含重疾险、意外险）；年度体检、带薪年假、节日福利、团建基金；弹性工作制、远程办公机会（部分岗位）；专业培训体系，包括内部导师制、外部课程补贴、行业峰会参与资格，职业发展方面，公司建立双通道晋升机制，技术序列可晋升至架构师，管理序列可晋升至部门负责人，并提供跨区域、跨部门轮岗机会。
招聘流程与应聘方式
blued湖南招聘流程采用标准化选拔机制,具体步骤如下：
- 简历投递：通过官方招聘官网（zhaopin.blued.cn）或BOSS直聘、猎聘等平台投递简历，注明“应聘岗位+工作地点”；
- 初筛：HR将在3-5个工作日内完成简历筛选，通过者将电话或邮件通知面试；
- 笔试：技术岗需在线完成专业笔试（含编程题、算法题），非技术岗进行逻辑与行测测试；
- 面试：分为初试（业务部门）、复试（HR部门）、终试（分管领导）三轮，重点考察专业能力与岗位匹配度；
- Offer发放：通过终试者将在1周内收到录用offer，确认后办理入职手续。
湖南地区业务布局与发展规划
blued在湖南的业务聚焦于社群服务与文化传播,已在长沙、株洲、湘潭等城市建立线下服务站，与本地公益组织、医疗机构、文创机构开展合作，未来计划拓展“互联网+健康”服务，引入HIV检测咨询、心理疏导等公益资源；同时探索本地化内容生产，打造湖湘特色的LGBTQ+文化IP，为湖南用户提供更精准、更温暖的服务。
相关问答FAQs
Q1：非湖南本地求职者是否可投递湖南地区岗位？是否提供住宿支持？
A：非湖南本地求职者均可投递，公司为异地入职员工提供为期3个月的住宿补贴（标准1500元/月），或协助对接人才公寓资源，员工可申请内部转岗至其他城市分部，职业发展路径不受地域限制。
Q2：blued对LGBTQ+求职者是否有倾斜政策？入职后是否会有针对性培训？
A：blued坚持平等就业原则，所有岗位均以能力为唯一选拔标准，不因性取向、性别认同等因素设置门槛，公司设有多元包容委员会，入职后将提供企业文化培训，内容包括LGBTQ+社群知识、职场反歧视规范等，同时为员工提供心理咨询与法律援助支持，营造友善的工作环境。
