51公积金管家作为国内领先的公积金管理服务平台,始终致力于通过科技赋能提升公积金服务效率与用户体验，为持续推动业务创新与发展，公司现面向社会公开招聘多个岗位，诚邀有志之士加入，共同探索智慧公积金服务的无限可能，本次招聘涵盖技术研发、产品运营、市场推广、客户服务等多个领域，旨在吸纳具备专业素养与创新精神的人才，共同构建公积金服务新生态。
在技术研发领域,51公积金管家重点招募Java开发工程师、前端开发工程师、算法工程师及测试工程师等岗位，Java开发工程师需负责核心业务系统的设计与开发，要求具备扎实的Java编程基础，熟悉Spring Boot、MyBatis等框架，有分布式系统开发经验者优先；前端开发工程师需参与Web端及移动端产品界面开发，要求精通HTML5、CSS3、JavaScript，熟悉Vue或React框架，具备良好的代码规范意识；算法工程师则专注于大数据分析与智能推荐算法研发，需掌握机器学习、深度学习相关技术，熟悉TensorFlow、PyTorch等工具，有大数据处理经验者优先；测试工程师负责产品质量保障，需熟悉自动化测试工具，具备测试用例设计能力，有金融或互联网行业测试经验者更佳，技术研发团队将有机会参与国家级公积金服务项目，接触前沿技术，与行业顶尖人才共同成长。
产品运营岗位是连接用户与产品的核心桥梁,本次招聘产品经理、用户运营专员、数据运营专员等职位，产品经理需深入分析用户需求与行业趋势，负责产品规划与迭代优化，要求具备3年以上互联网产品经验，熟悉用户体验设计方法，有金融类产品运营经验者优先；用户运营专员聚焦用户增长与活跃度提升，需策划用户活动，搭建用户社群，要求具备优秀的文案能力与活动策划能力，熟悉各类社交平台运营规则；数据运营专员负责用户行为数据分析与效果评估，需熟练使用SQL、Python等工具，具备数据敏感度，能通过数据驱动产品优化，产品运营团队将直接参与亿级用户的产品打磨，见证每一次创新带来的用户价值提升。
市场推广岗位涵盖市场策划、品牌推广、渠道合作等多个方向，招聘市场经理、新媒体运营、商务拓展等人才，市场经理需制定整体市场策略，负责品牌推广活动策划与执行，要求具备5年以上市场营销经验，有成功案例者优先；新媒体运营负责官方社交媒体账号内容创作与传播，需擅长短视频、图文内容制作，熟悉抖音、微信公众号等平台运营规则；商务拓展专员负责与银行、地产企业等合作伙伴接洽，拓展业务渠道，要求具备优秀的沟通谈判能力，有商务合作资源者优先，市场团队将助力51公积金管家扩大品牌影响力，让更多人享受便捷的公积金服务。
客户服务岗位是保障用户体验的重要支撑,本次招聘客服主管、客服专员、培训专员等职位，客服主管需管理客服团队，制定服务标准与流程，要求具备3年以上客服团队管理经验，熟悉客户服务体系建设；客服专员负责解答用户咨询与处理投诉，要求具备良好的沟通能力与情绪管理能力，熟悉办公软件；培训专员负责员工技能培训与考核，需具备课程设计能力，有培训行业经验者优先，客户服务团队将以专业、高效的服务理念，为用户提供7×24小时的贴心支持。
为帮助求职者更好地了解岗位要求,以下为部分核心岗位的详细招聘要求：
| 岗位名称 | 学历要求 | 工作经验 | 专业技能要求 | 软技能要求 |
|---|---|---|---|---|
| Java开发工程师 | 本科及以上 | 3年以上 | 精通Java，熟悉Spring Boot、MyBatis，了解分布式架构 | 团队协作能力强，逻辑思维清晰 |
| 产品经理 | 本科及以上 | 3年以上 | 熟悉产品设计工具，具备需求分析与项目管理能力，有金融产品经验优先 | 创新思维，用户洞察力强 |
| 市场经理 | 本科及以上 | 5年以上 | 具备市场策略制定能力，熟悉品牌推广与活动策划，有成功案例 | 领导力，沟通协调能力突出 |
| 客服主管 | 大专及以上 | 3年以上 | 熟悉客户服务流程，具备团队管理与培训能力 | 抗压能力强，服务意识浓厚 |
51公积金管家为员工提供完善的薪酬福利体系与职业发展通道,薪资方面，实行岗位薪资+绩效奖金+年终分红的多维度薪酬结构，核心技术岗位年薪可达20万-50万，福利方面包括五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、团建活动等，职业发展上，公司建立清晰的晋升路径，提供内部转岗机会与外部培训资源，支持员工考取专业证书，参与行业交流大会，公司还设立创新奖励基金，鼓励员工提出创新方案，优秀项目将获得资源支持与落地机会。
作为一家有社会责任感的企业,51公积金管家始终秉持“科技服务民生”的使命，深耕公积金领域多年，已为全国数亿用户提供公积金查询、提取、贷款咨询等一站式服务，加入我们，你将有机会参与推动公积金服务数字化转型的重要项目，为民生事业贡献力量，公司注重企业文化建设，倡导开放、协作、创新、担当的价值观，营造积极向上的工作氛围，让每一位员工都能在实现自我价值的同时，共同见证企业的成长与辉煌。
本次招聘流程包括简历投递、笔试、面试、背景调查与Offer发放四个环节，求职者可通过51公积金管家官方网站、招聘微信公众号或主流招聘平台投递简历，简历命名格式为“应聘岗位+姓名+学历”，笔试环节将针对岗位专业知识进行考核，面试包括初试、复试及终试，终试通过者将进入背景调查环节，整个招聘流程预计持续1-2个月，期间将通过短信或邮件通知候选人，请保持通讯畅通。
相关问答FAQs：
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问：51公积金管家对应聘者的学历是否有严格要求？非相关专业背景但有丰富经验者是否有机会？ 答：公司注重候选人的实际能力与综合素质，核心岗位要求本科及以上学历，但对于特别优秀的人才可适当放宽学历要求，非相关专业背景者若有丰富的行业经验或突出的专业技能，同样有机会通过考核，技术岗位若候选人具备扎实的技术功底与项目经验，即使专业不对口也可投递；产品岗位若候选人拥有成功的互联网产品运营案例，即使非相关专业也可进入面试环节。
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问：加入51公积金管家后，公司会提供哪些培训与发展支持？ 答：公司为员工提供全方位的培训与发展支持，包括入职培训、岗位技能培训、管理能力培训及行业知识培训等，入职培训帮助新员工快速了解公司文化与业务流程；岗位技能培训由部门资深员工或外部专家授课，提升专业能力；管理能力培训针对储备干部，提供领导力、项目管理等课程；员工还可参与公司组织的行业峰会、技术沙龙等活动，拓展行业视野，公司鼓励员工自主学习，对考取相关专业证书的员工给予费用补贴与奖励，支持员工实现职业目标。
