李志（音乐人）本人目前没有以“李志团队”的名义进行常规的、公开的商业化招聘。
自2025年“有理想”跨年音乐会事件后，李志宣布无限期停止所有音乐演出及商业活动，并解散了自己的公司“动静音乐”，他本人也基本处于“隐退”状态，不再参与任何商业项目，你无法在主流招聘网站（如BOSS直聘、拉勾网等）上找到“李志团队”的官方招聘信息。
核心信息：与李志相关的“团队”和招聘可能性
尽管李志本人不招聘，但与他有深厚关联的、最活跃的团队是 “动静文化”，这个团队由李志的前合作伙伴、著名音乐人乔小刀 创立，并且是李志早期“动静音乐”的核心成员之一。
“动静文化”是目前市场上最活跃、最知名，且与李志品牌精神最契合的团队。 他们承接了大量与音乐、演出、内容创作相关的项目,并且经常招聘。
如果你想加入一个与李志有渊源、并且在行业内做得非常出色的团队，关注“动静文化”的招聘是最佳选择。
如何寻找和申请“动静文化”的招聘信息？
你可以通过以下几种途径来获取他们的招聘信息：
官方社交媒体账号（最直接）
这是获取招聘信息最快、最准的渠道，动静文化的主要阵地在 微博。
- 关注官方微博账号：
@动静文化 - 关注创始人乔小刀的微博：
@乔小刀(他本人非常活跃,经常发布公司动态和招聘信息) - 关注关键人物“老狼”的微博：
@老狼动静文化(动静文化的内容总监,也经常分享招聘信息)
操作建议：
直接在微博搜索 动静文化 招聘 或 动静文化 招人，你会找到他们发布的招聘帖子，这些帖子通常图文并茂，会详细介绍公司文化、团队氛围和具体岗位要求。
招聘网站
虽然不如社交媒体及时,但在主流招聘网站上也能找到他们的职位发布。
- BOSS直聘
- 拉勾网
- 猎聘
操作建议： 在这些App或网站上，直接搜索公司名“动静文化”或创始人“乔小刀”,查看是否有正在招聘的职位。
特点
动静文化的招聘信息非常有特色，通常不会是冷冰冰的HR模板，而是带有浓厚的人文气息和团队个性,你可能会看到类似这样的描述：
- 强调团队氛围： 会提到“扁平化管理”、“拒绝996”、“氛围轻松有趣”等。
- 看重价值观匹配： 除了专业技能，非常看重候选人对音乐、创作的热爱,以及是否认同公司的做事方式。
- 创始人直接沟通： 在BOSS直聘等平台上，乔小刀本人或核心高管会亲自与候选人沟通,非常直接。
动静文化可能招聘的岗位类型
作为一家以音乐和内容为核心的公司,他们招聘的岗位通常包括：
- 音乐类： 策划、编曲、录音师、音响工程师、乐手等。
- 演出/活动类： 演出策划、执行、舞美设计、舞台监督等。
- 内容创作类： 文案、编剧、短视频编导、摄影师、设计师等。
- 运营/市场类： 新媒体运营、社群运营、市场推广、商务合作等。
- 行政/支持类： 项目助理、行政等。
如果你是李志乐迷，想加入相关行业
除了“动静文化”，你还可以关注以下类型的公司和团队,它们同样活跃在音乐演出的第一线：
- 其他独立音乐厂牌/公司： 如摩登天空、太合音乐等，它们是行业巨头,经常有招聘需求。
- Livehouse/音乐节主办方： 如MAO Livehouse、疆进酒·OMNI SPACE、迷笛音乐节、草莓音乐节等,它们需要大量现场执行和运营人才。
- 内容创作机构： 专注于音乐、文化、生活方式类内容的MCN机构或工作室。
总结与建议
- 明确目标： 你想加入的是“李志个人团队”（目前不存在）还是一个“与李志精神气质相符的行业团队”。
- 核心渠道： 重点关注“动静文化”，通过其官方微博和创始人乔小刀的微博获取第一手招聘信息。
- 做好准备： 他们的招聘流程可能更看重你的作品集、对行业的热情和价值观匹配度，而不仅仅是简历上的条条框框,准备好你的作品集和一份真诚的自我介绍。
- 保持关注： 音乐行业项目制较多，招聘信息可能不会像互联网公司那样常年滚动发布,需要你持续关注。
希望这些信息能帮助你找到心仪的工作！
