Boss直聘的收费模式非常灵活，没有固定的套餐或按职位数量收费，而是主要采用按效果付费（按成功付费）的模式，核心是 “成功入职奖”。

这意味着，企业只有在成功通过平台招到合适的员工并入职后，才需要支付费用,这大大降低了企业的招聘风险和前期投入。

下面我将从几个方面为您详细拆解：

核心收费模式：成功入职奖

这是Boss直聘最主要的收费方式,也是其区别于其他招聘平台的关键。

1. 如何计算？

   • 计算公式： 成功入职奖 = 该岗位的月薪 × 协议的奖赏比例
   • 奖赏比例： 这个比例是企业与Boss直聘的客户经理在开通服务时协商确定的，通常在 10% - 25% 之间，具体比例会根据企业所在行业、招聘职级、招聘难度、合作时长等因素有所浮动。
   • 举例说明：
     • 假设您要招聘一个月薪 10,000元 的设计师。
     • 您和Boss直聘协商的奖赏比例为 15%。
     • 如果通过Boss直聘成功招到这位设计师并入职，您需要支付的费用就是：10,000元 × 15% = 1,500元。

2. 关键规则（非常重要！）：

   • 保底收费： 为了防止企业发布大量低薪职位来规避费用，Boss直聘设有最低收费门槛，这个保底金额通常在 1,500元 - 3,000元 人民币之间，具体由客户经理确定，即使您招聘的职位月薪很低，计算出的费用低于保底金额,也需按保底金额支付。
   • 支付周期： 费用不是在发布职位时或收到简历时支付，而是在候选人成功入职（通常指通过试用期，比如1-3个月）后，平台才会向您发起账单，企业确认支付后，平台会将赏金支付给推荐人（即聊到该候选人的BOSS）。
   • 一人一岗一付： 如果一个候选人同时应聘了您公司的多个职位，并且最终入职，也只按其中一个职位的“成功入职奖”标准收费一次。

其他可能的收费模式

除了核心的“成功入职奖”，Boss直聘还提供一些增值服务,这些通常是额外付费的：

1. 职位置顶/曝光套餐

   • 目的： 提高您招聘职位的曝光率和优先展示顺序,吸引更多候选人主动沟通。
   • 收费方式： 这通常是按时间（如7天、30天）或按次数收费的固定套餐，与是否成功招聘无关，价格根据您所在城市、职位热门程度和购买时长而定,从几百元到几千元不等。

2. 人才套餐

   • 目的： 购买一定数量的“人才名片”或“主动沟通”权益,让您可以主动联系那些没有主动投递简历但您感兴趣的潜在候选人。
   • 收费方式： 按购买的套餐数量收费，例如购买100次主动沟通机会,费用可能在几百元。

3. 品牌专区/企业主页推广

   • 目的： 提升企业品牌形象,在搜索结果或APP内获得更醒目的展示位置。
   • 收费方式： 这属于更高级的品牌广告服务，通常是按CPM（千次展示）或CPC（点击付费）的模式收费，价格较高,适合有大量招聘需求或品牌宣传需求的大型企业。

影响费用的主要因素

1. 职位月薪： 这是最直接的影响因素，月薪越高，“成功入职奖”的费用自然越高。
2. 职位级别与稀缺性： 招聘高管、核心技术专家等稀缺人才，协商的“奖赏比例”可能会更高，因为这些职位招聘难度大、周期长。
3. 所在城市： 一线城市（如北京、上海、深圳）的招聘竞争激烈,整体费用水平可能会略高于二三线城市。
4. 企业规模与合作时长： 长期合作、招聘需求量大的大客户，通常能获得更优惠的“奖赏比例”和增值服务价格。
5. 与客户经理的谈判： Boss直聘的销售政策有一定灵活性,最终的费率很大程度上取决于您对接的客户经理以及谈判结果。

总结与建议

给您的建议：

1. 明确核心需求： 如果您的首要目标是控制成本、追求高性价比，那么Boss直聘的“成功入职奖”模式是首选，您可以先不购买任何增值服务，只用免费功能发布职位,感受一下平台的反馈。
2. 主动联系销售： 如果您有明确的招聘计划，可以直接访问Boss直聘官网或APP，找到“企业服务”或“联系销售”的入口，会有客户经理主动联系您，并根据您的具体需求（招聘什么职位、预计月薪、招聘数量等）为您量身定制报价和方案。
3. 仔细阅读条款： 在与客户经理沟通时，务必问清楚“成功入职奖”的比例、保底金额、支付周期等关键条款,避免后续产生误解。
4. 组合使用： 对于紧急或重要的职位，可以考虑将“成功入职奖”与“职位置顶”服务组合使用,以提高招聘效率和成功率。

希望这份详细的解析能帮助您全面了解Boss直聘的招聘费用！