jacobs作为全球领先的工程技术专业服务提供商,其招聘体系始终以“人才驱动创新”为核心，致力于吸引、培养和保留具备全球视野与专业能力的顶尖人才，无论是校园招聘、社会招聘还是专项人才引进，jacobs都构建了系统化、多元化的招聘流程，为不同职业阶段的求职者提供广阔的发展平台。
在校园招聘领域,jacobs每年面向全球高校开放大量岗位，涵盖工程技术、项目管理、数据分析、环境科学、信息技术等多个领域，针对应届毕业生，公司推出“人才发展计划”，通过为期12-18个月的轮岗培训、导师辅导及专业技能课程，帮助新人快速完成从校园到职场的过渡，招聘流程通常包括网申、在线测评、笔试（部分技术岗位）、多轮面试及Offer发放环节，网申阶段，求职者需提交中英文简历、成绩单及相关证书，在线测评则重点考察逻辑思维、问题解决能力及岗位匹配度，面试环节中，专业面由部门负责人及资深工程师组成，侧重考察技术功底与项目经验；综合面则关注候选人的沟通协作能力、创新意识及对行业趋势的理解，jacobs特别重视候选人的“软技能”，例如在环境科学岗位面试中，曾出现针对“如何平衡项目进度与环保合规性”的情景模拟题，考察候选人的决策思维与责任意识。
社会招聘方面,jacobs聚焦于具备3年以上行业经验的专业人才及资深管理者，岗位需求主要集中在高端项目咨询、工程总包、数字化转型等领域，招聘流程更加注重实战能力与行业资源的评估，通常包括简历初筛、HR面试、业务部门深度面试及背景调查，对于技术管理岗位，面试中常涉及“如何带领跨文化团队完成复杂项目”“如何通过技术创新降低项目成本”等开放式问题，考察候选人的领导力与战略思维，jacobs还与行业协会、专业招聘平台建立深度合作，通过定向猎头、行业峰会专场招聘等方式，精准挖掘能源、化工、基础设施等领域的稀缺人才，在2025年亚太区智慧城市项目招聘中，jacobs通过行业合作伙伴成功引入多位具备智能交通系统实施经验的高级专家，加速了当地数字化业务布局。
为提升招聘效率与候选人体验,jacobs持续优化招聘流程与技术应用，公司引入AI视频面试系统，支持全球候选人远程参与面试；通过招聘管理平台实现简历筛选、面试安排、反馈跟踪的全流程数字化，平均缩短30%的招聘周期，jacobs注重招聘公平性，在简历筛选阶段采用“匿名初筛”机制，避免年龄、性别等非客观因素干扰，确保每位候选人基于专业能力获得评估机会。
相关问答FAQs
Q1：jacibs对应届毕业生的学历和专业有硬性要求吗？
A1：jacobs对学历要求为本科及以上，专业需与岗位需求匹配，例如工程类岗位倾向于土木工程、机械工程等相关专业，IT类岗位则接受计算机科学、数据科学等专业背景，公司也欢迎跨专业人才，若候选人具备相关实习经历或技能证书（如PMP、CAD认证等），即使专业不完全对口也有机会获得面试机会，良好的英语沟通能力（CET-6及以上或同等水平）是基本要求，部分国际项目岗位需具备小语种能力。
Q2：jacobs的招聘流程中，在线测评主要考察哪些能力？如何准备？
A2：jacobs的在线测评主要包括认知能力测试（如逻辑推理、数字分析）、性格特质测试及岗位技能测试，认知能力测试通过图形推理、数列规律等题目考察思维敏捷度；性格测试关注团队协作、抗压能力等职业素养；技能测试则针对岗位需求设计，例如工程师岗位可能涉及CAD绘图基础测试，建议候选人提前通过jacobs官网或招聘平台查看测评样题，熟悉题型与时间限制；性格测试部分保持真实作答即可，避免刻意迎合；技能测试可复习岗位相关的专业基础知识，确保在规定时间内完成。
