mr nice招聘作为行业内备受关注的雇主品牌，始终以“人才是企业核心资产”为理念，通过系统化的人才培养机制和富有竞争力的薪酬体系，吸引并保留了一批高素质的专业人才，当前，公司正面向多个领域开放全职、实习及兼职岗位，涵盖技术研发、市场营销、人力资源、产品设计等核心部门，旨在为不同职业阶段的求职者提供多元化的发展平台。
在技术研发岗位招聘中,mr nice重点面向计算机科学、软件工程等相关专业的本科及以上学历人才，要求应聘者具备扎实的编程基础，熟悉Java、Python、C++等至少一种主流开发语言，有大型项目开发经验者优先，该岗位的职责包括参与产品架构设计、核心模块开发、代码优化及技术难点攻克，公司提供弹性工作制和技术创新专项基金，鼓励员工参与开源项目和技术专利申报，对于应届生，公司设有“新星计划”，通过为期3个月的岗前培训、导师一对一辅导及轮岗实践，帮助新人快速掌握岗位技能，培训考核合格后可转为正式员工，并享有额外的安家补贴。
市场营销类岗位则更注重应聘者的实战能力和创新思维,要求本科及以上学历，市场营销、广告学等相关专业优先，具备1年以上市场推广经验或成功的校园活动策划案例，岗位职责包括制定品牌推广方案、管理社交媒体矩阵、策划线上线下营销活动及分析市场数据，mr nice为该岗位员工提供丰富的培训资源，包括与4A广告公司合作的专业技能课程、行业峰会参与资格及年度海外市场考察机会，公司还推行“项目奖金制”，根据营销活动的实际效果发放额外奖励，上季度优秀营销人员最高获得了相当于月薪30%的项目奖金。
人力资源岗位招聘聚焦于具备心理学、工商管理背景的专业人才，要求本科及以上学历，有人力资源相关工作经验者优先，熟悉招聘流程设计、薪酬体系搭建及员工关系管理，该岗位的核心职责包括执行校园招聘与社会招聘计划、完善员工培训与发展体系、推动企业文化建设及处理劳动争议，mr nice人力资源团队倡导“以人为本”的管理理念，为员工提供双通道职业发展路径（管理通道与专业通道），并定期组织员工满意度调研，根据反馈持续优化福利政策，如新增子女教育辅助基金、年度健康体检套餐及弹性休假制度。
为帮助求职者更好地了解岗位要求,以下是部分岗位的详细招聘信息概览：
| 岗位类别 | 学历要求 | 专业要求 | 核心技能要求 | 薪酬范围（月薪） |
|---|---|---|---|---|
| 技术研发工程师 | 本科及以上 | 计算机、软件工程等相关专业 | 精通至少一种编程语言，具备项目开发经验，熟悉数据库及分布式系统 | 15k-30k |
| 市场营销专员 | 本科及以上 | 市场营销、广告学等相关专业 | 具备活动策划能力，熟悉数据分析工具，有成功推广案例者优先 | 10k-25k |
| 人力资源专员 | 本科及以上 | 心理学、工商管理等相关专业 | 熟悉劳动法律法规，掌握招聘技巧，具备沟通协调及问题解决能力 | 8k-20k |
| 产品设计师 | 本科及以上 | 工业设计、交互设计等相关专业 | 熟练使用Figma、Sketch等设计工具，具备用户研究能力，有产品设计作品集 | 12k-28k |
mr nice的招聘流程严格遵循“公平、公正、公开”的原则，主要包括简历筛选、笔试（技术岗需进行编程测试）、多轮面试（含HR面、业务面及终面）及背景调查四个环节，对于通过所有环节的候选人，公司将提供具有行业竞争力的薪酬 package，包括基本工资、绩效奖金、年终分红、五险一金及补充商业保险，此外还设有年度调薪机会、项目奖金及长期服务奖励，员工福利方面，公司提供免费工作餐、通勤班车、年度体检、节日福利及团队建设活动，并设有员工图书馆、健身房及母婴室等休闲设施，打造舒适的工作环境。
在人才培养方面,mr nice建立了完善的培训体系，新员工入职后将参加为期一周的入职培训，了解公司文化、规章制度及业务流程；在职员工可根据岗位需求参加专业技能培训、管理能力培训及跨部门交流项目，公司还与多所高校建立产学研合作，设立“mr nice奖学金”，并定期举办技术沙龙、创新大赛等活动，激发员工的创新潜能。
相关问答FAQs：
Q1：mr nice对应届毕业生的招聘有哪些支持政策？
A1：对应届毕业生，mr nice推出“新星计划”，提供为期3个月的系统化岗前培训，包括理论课程、实操演练及导师带教机制，培训期间发放全额薪资，培训考核合格后直接转为正式员工，并享有安家补贴（本科5000元，硕士8000元，博士12000元），公司为应届生提供清晰的职业发展路径，入职第一年安排两次晋升评估机会，优秀者可提前进入晋升通道。
Q2：非相关专业背景的求职者是否可以投递技术类岗位？
A2：mr nice欢迎对技术领域有浓厚兴趣的非专业背景求职者投递岗位，但需具备一定的自学能力和项目实践经验，对于转行人员，若拥有个人开发项目、开源社区贡献或相关技能证书（如AWS认证、Oracle认证等），可通过简历筛选进入面试环节，公司设有“技术转行培训营”，为通过初筛的非专业背景候选人提供免费的基础技能培训，帮助其补足专业知识短板，提高岗位适配度。
