美髯公科技作为一家在人工智能与大数据领域深耕多年的创新型企业,始终致力于通过前沿技术赋能产业升级，其核心业务涵盖智能算法研发、行业解决方案定制及数据安全服务等多个方向，随着公司业务的快速拓展，现面向社会公开招聘多个岗位，旨在吸纳优秀人才共同推动技术创新与行业发展，以下从公司背景、招聘岗位详情、任职要求、福利体系及招聘流程五个方面进行详细介绍，为求职者提供全面的信息参考。
公司背景与发展愿景
美髯公科技成立于2025年,总部位于北京，在上海、深圳、成都设有研发中心，现有员工规模超500人，其中技术研发人员占比达70%，公司以“用科技重塑未来”为使命，依托自主研发的深度学习平台和大数据分析引擎，已为金融、医疗、制造、教育等多个行业客户提供智能化解决方案，累计服务客户超200家，申请专利及软著百余项，公司注重技术创新与产学研合作，与清华大学、中科院自动化所等知名高校建立了联合实验室，近年来在CVPR、ICML等国际顶级会议上发表多篇论文，技术实力获得行业广泛认可。
招聘岗位详情与职责
本次招聘涵盖技术研发、产品管理、市场运营及职能支持四大类岗位，共计开放120个职位，具体岗位信息如下：
| 岗位类别 | 岗位名称 | 工作地点 | 招聘人数 | 核心职责 |
|---|---|---|---|---|
| 技术研发类 | 算法工程师（计算机视觉） | 北京/上海 | 20 | 负责计算机视觉算法研发，包括图像识别、目标检测、三维重建等方向的技术攻关与模型优化 |
| 技术研发类 | 大数据开发工程师 | 深圳/成都 | 15 | 构建高并发数据处理平台，负责数据仓库设计、ETL流程开发及实时计算引擎维护 |
| 技术研发类 | 自然语言处理工程师 | 北京 | 10 | 研发智能对话系统、文本生成及情感分析算法，推动NLP技术在垂直场景的应用落地 |
| 产品管理类 | 高级产品经理 | 上海 | 8 | 深入理解行业需求，负责AI产品的规划、设计与迭代，协调研发与资源达成产品目标 |
| 市场运营类 | 行业解决方案顾问 | 全国多地 | 12 | 针对金融、医疗等行业客户需求，提供定制化解决方案，推动项目签约与落地 |
| 职能支持类 | 人力资源专员 | 北京 | 5 | 负责招聘、培训、员工关系等人力资源全模块工作，支持组织发展与人才梯队建设 |
除上述岗位外,公司还开放了测试工程师、UI/UX设计师、销售经理等多个职位，具体可通过招聘官网查询详细信息，技术研发类岗位将参与公司核心产品如“智能风控平台”“医疗影像辅助诊断系统”等项目的研发，产品与岗位类岗位则侧重于市场需求洞察与商业化落地，为不同职业发展路径的求职者提供多元选择。
任职要求与能力素养
各岗位任职要求根据职责定位有所差异,但普遍强调“专业能力+创新思维+团队协作”的综合素养，以技术研发类岗位为例，算法工程师要求计算机、数学等相关专业硕士及以上学历，熟悉PyTorch/TensorFlow等深度学习框架，有CV/NLP领域项目经验者优先；大数据开发工程师需具备3年以上大数据平台开发经验，掌握Hadoop、Spark、Flink等技术栈，熟悉分布式系统设计原理，产品管理类岗位则更看重行业洞察力，要求 candidates 具备5年以上相关行业产品经验，能独立完成需求分析、竞品分析及产品原型设计，具备优秀的沟通协调能力。
公司重视候选人的学习能力和创新意识,对有开源项目贡献、顶级会议论文发表或创业经历者予以优先考虑；对于应届毕业生，将提供“青苗计划”专项培养，通过导师制、轮岗实习等方式帮助新人快速成长，通用要求包括：本科及以上学历，英语六级及以上，具备良好的逻辑思维能力和抗压能力，认同公司企业文化。
福利体系与职业发展
美髯公科技为员工提供行业内具有竞争力的薪酬福利体系,具体包括：薪资方面，技术岗位年薪范围20万-50万，核心骨干及管理岗位可达80万以上，每年根据绩效进行调薪；福利方面，五险一金按最高比例缴纳，补充商业保险、年度体检、带薪年假（10-15天）、节日福利、餐补交通补等一应俱全，此外还设有创新奖励基金、项目奖金及年终分红，工作环境方面，公司采用开放式办公布局，配备健身房、茶水间、母婴室等设施，定期组织团建活动、技术沙龙及家庭日，营造轻松和谐的工作氛围。
职业发展方面,公司建立了清晰的“双通道”晋升体系，技术通道设有初级工程师、高级工程师、技术专家、首席科学家等层级，管理通道涵盖经理、总监、副总裁等职位，每年提供两次晋升评估机会，公司重视人才培养，与外部培训机构合作提供在线学习平台，支持员工参加行业峰会、技能认证及在职深造，助力员工实现职业目标与个人成长。
招聘流程与时间安排
本次招聘流程分为简历投递、笔试、面试、Offer发放及入职五个环节，简历投递渠道包括：公司官网招聘板块、前程无忧、智联招聘及BOSS直聘等平台，投递时需注明应聘岗位及工作地点；技术岗位需通过在线编程测试或笔试，主要考察专业基础与问题解决能力；面试环节包含1-2轮技术面试（或业务面试）及HR面试，技术岗位需进行现场或远程项目答辩；通过面试的候选人将在3个工作日内收到Offer，双方确认后签订劳动合同，入职时间为每月1日或15日，公司提供新人入职引导及岗前培训。
招聘时间安排如下：简历投递截止日期为2025年12月31日，笔试与面试将在2025年1月完成，Offer发放时间为1月下旬，春季入职批次为2月1日，秋季入职批次为8月1日，对于特别优秀的候选人，公司将开通“绿色通道”，加速招聘流程。
相关问答FAQs
Q1：非计算机相关专业背景，但有自学编程和项目经验，可以投递算法工程师岗位吗？
A1：可以的，美髯公科技鼓励跨学科人才加入，对于非科班出身的候选人，我们会重点考察其编程能力、算法基础及实际项目经验，建议在简历中详细描述自学过程、参与的项目（如GitHub开源项目、竞赛获奖经历等），并附上相关代码或成果展示，通过初筛后，技术面试将重点评估专业能力与学习潜力，只要具备扎实的技术功底和强烈的求知欲，均有机会获得录用。
Q2：公司对应届毕业生的培养机制是怎样的？入职后是否有导师指导？
A2：公司针对应届生设有“青苗计划”，提供为期6个月的系统化培养：入职首月为集中培训，包括企业文化、技术基础、产品知识等课程；随后进入“导师制”阶段，由资深工程师或部门负责人担任导师，一对一指导技术实践与项目参与；培养期内安排定期的考核与反馈，帮助新人快速适应职场，应届生将参与公司核心项目的辅助开发，在实践中积累经验，优秀者可在培养结束后独立负责模块或晋升为技术骨干。
