geekvape 作为全球知名的电子烟品牌，始终致力于为用户提供高品质、创新性的产品体验，同时也在积极吸纳行业精英，推动品牌持续发展，geekvape 正在多个领域开放招聘职位，涵盖技术研发、市场营销、产品设计、供应链管理、电商运营等多个核心部门，旨在寻找热爱行业、充满激情、具备专业能力的优秀人才加入,共同探索电子烟行业的无限可能。
在技术研发领域，geekvape 对人才的需求尤为迫切，作为以技术创新为核心驱动力的企业，geekvape 重视每一位研发人员的专业能力和创新思维，目前开放的岗位包括硬件工程师、软件开发工程师、电子工程师、结构工程师等，硬件工程师需要具备扎实的电子电路设计能力，熟悉嵌入式系统开发，能够参与雾化设备核心硬件的研发与优化；软件开发工程师则需精通 C/C++、Python 等编程语言，负责设备固件开发、APP 联动功能实现及用户体验优化；电子与结构工程师需围绕产品性能、安全性与耐用性进行设计，确保产品在复杂使用场景下的稳定性，geekvape 还设有新材料研发、电池技术专项等前沿岗位，鼓励团队成员探索行业新技术、新材料的应用,推动产品技术迭代升级。
产品设计部门是 geekvape 品牌形象的灵魂所在，该部门正在招聘工业设计师、UI/UX 设计师、平面设计师等职位，工业设计师需要结合用户需求与市场趋势，完成从概念构思到产品原型设计的全流程工作，注重产品的功能性、美观性与人体工学体验；UI/UX 设计师则需聚焦用户交互体验，负责产品界面设计、用户行为分析及交互逻辑优化，打造简洁直观的操作流程；平面设计师需具备出色的视觉创意能力，负责品牌视觉形象维护、市场宣传物料设计及新媒体内容创作，提升品牌的市场辨识度，geekvape 强调设计团队与研发、市场部门的紧密协作，确保产品设计既符合品牌调性,又能精准满足用户期待。
市场营销与电商运营岗位是 geekvape 连接全球用户的重要桥梁，目前招聘的职位包括市场经理、数字营销专员、海外运营专员、电商运营专员等，市场经理需要制定区域市场策略，负责品牌推广活动策划与执行，提升品牌在目标市场的占有率；数字营销专员需精通社交媒体运营（如 Instagram、Facebook、TikTok 等）、内容营销及 KOL 合作，通过多渠道内容触达年轻消费群体；海外运营专员需熟悉目标市场文化及消费习惯，负责本地化市场调研、竞品分析及渠道拓展；电商运营专员则需管理电商平台店铺（如 Amazon、独立站等），优化商品详情页、促销活动及客户服务，提升转化率与用户复购率，geekvape 鼓励营销团队打破传统思维，通过创新营销方式增强用户粘性,打造全球化品牌影响力。
供应链与职能部门同样在 geekvape 的招聘中占据重要地位，供应链部门正在招聘采购专员、物流专员、生产计划专员等，要求候选人具备良好的供应商管理能力、成本控制意识及跨部门协作能力，确保原材料采购、生产制造、物流配送的高效运转；职能部门则包括人力资源、财务、行政等岗位，人力资源专员需负责招聘配置、培训发展、绩效管理等工作，为企业发展提供人才保障；财务专员需熟悉跨境电商财务规则，负责账务处理、税务合规及财务分析；行政专员则需处理日常行政事务、办公环境维护及企业文化建设,为员工创造舒适的工作氛围。
geekvape 为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、年终分红、项目奖金等，同时覆盖五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、定期体检等基础保障，公司注重员工职业发展，设立完善的培训机制与晋升通道，定期组织内部技能培训、行业知识分享及海外交流机会，帮助员工提升专业能力，实现个人与企业的共同成长，工作环境方面，geekvape 提倡开放、平等、创新的企业文化，鼓励员工提出创意想法，支持跨部门项目合作,打造充满活力与凝聚力的团队氛围。
对于求职者而言，加入 geekvape 不仅意味着获得一份工作，更是参与一个具有全球影响力的品牌建设过程，geekvape 期待候选人具备扎实的专业知识、强烈的责任心与创新精神，同时认同品牌价值观，愿意在电子烟行业深耕细作，无论是行业经验丰富的资深人士，还是充满潜力的应届毕业生，只要符合岗位要求，都能在 geekvape 找到施展才华的舞台。
相关问答 FAQs
问：geekvape 招聘对应届毕业生是否有友好政策？
答：geekvape 非常重视应届毕业生的培养，每年都会针对高校应届生开放“管培生计划”及专项实习岗位，对于技术类、设计类岗位，公司提供“导师制”培养模式，由资深员工一对一指导帮助新人快速熟悉业务；公司定期组织新员工培训、行业知识讲座及技能提升课程，助力应届生从校园人向职场人转变，表现优秀的实习生毕业后可优先获得正式 offer，并纳入公司人才储备库，享受清晰的晋升通道。
问：geekvape 对海外岗位应聘者的语言能力有什么要求？
答：针对海外市场运营、海外销售等岗位，应聘者需具备流利的英语沟通能力（听说读写），可作为工作语言；若掌握小语种（如西班牙语、法语、日语等）将优先考虑，公司会根据岗位需求对应聘者进行语言能力评估，部分岗位需提供英语等级证书或过往工作/留学场景下的语言应用证明，入职后，公司也会提供跨文化沟通培训,帮助员工更好地适应海外市场工作环境。
