综合性大型招聘网站
这类网站覆盖行业最广，职位数量最多，是求职者寻找机会的“第一站”。
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LinkedIn (领英)
- 简介：全球最大的职业社交平台，也是美国最重要的招聘网站，它不仅仅是找工作的地方，更是建立个人品牌、拓展人脉、了解行业动态的核心工具。
- 优点：
- 人脉驱动：可以直接看到招聘经理和同事,通过人脉内推成功率更高。
- 公司主页：可以深入了解公司文化、员工动态和最新职位。
- 个人品牌：完善的个人档案是展示你专业能力的最佳名片。
- 缺点：竞争激烈,很多职位申请后石沉大海。
- 适合人群：所有求职者，尤其是需要建立人脉和职业网络的白领、专业人士和管理者。
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Indeed
- 简介：全球访问量最大的求职网站，像一个“职位的搜索引擎”，它抓取来自公司官网、招聘板、猎头公司等几乎所有来源的职位信息。
- 优点：
- 职位数量最多：几乎你能想到的职位都能在这里找到。
- 免费高效：对求职者完全免费，界面简洁,搜索功能强大。
- 公司评价：有大量真实的员工对公司进行评价,非常有参考价值。
- 缺点：信息过载，需要花时间筛选；部分职位可能已经过期或不再招聘。
- 适合人群：所有求职者,尤其是进行大规模职位搜索时。
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Glassdoor
- 简介：以“公司评价”和“薪资数据”而闻名,它将招聘信息与透明的职场文化信息结合在一起。
- 优点：
- 薪资透明：可以查看特定职位、公司、地区的薪资范围,是谈薪的重要依据。
- 公司评价：提供详细的员工评价、面试经验、高管信息等,帮助你判断公司是否适合自己。
- 职位搜索：其职位库也很庞大,且评价系统能帮你过滤掉口碑差的公司。
- 缺点：部分评价可能带有主观情绪或失真。
- 适合人群：所有求职者，尤其是对薪资、公司文化有较高要求的职场人。
针对科技行业的招聘网站
科技行业是美国就业市场的核心，拥有专门的、高效的招聘平台。
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AngelList (现在叫 Wellfound)
- 简介：初创公司的“圣地”，如果你想在初创公司或科技公司工作,这里是首选。
- 优点：
- 专注初创：汇集了大量初创公司的职位，包括技术、产品、市场、运营等。
- 直接联系创始人：很多职位允许你直接发邮件给创始人或团队,绕过HR。
- 股权信息透明：会清晰展示薪资、期权等薪酬结构。
- 适合人群：寻找初创公司机会的工程师、产品经理、设计师等。
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HackerRank / LeetCode
- 简介：这两个是程序员刷算法题和展示编程技能的平台,但它们也发展出了强大的招聘功能。
- 优点：
- 技能导向：公司会发布在线编程挑战,通过测试的人会直接进入面试环节。
- 能力证明：你的解题记录和排名就是一份强大的技术简历。
- 高效筛选：对于技术岗位,这是非常高效的人才筛选方式。
- 适合人群：软件开发工程师、数据科学家等技术岗位。
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Built In
- 简介：专注于科技行业的垂直招聘网站，尤其在科技中心（如硅谷、纽约、西雅图等）影响力巨大。
- 优点：
- 垂直深耕：只报道科技行业新闻和职位,信息非常精准。
- 社区感强：提供公司文化、团队介绍,让你更了解目标公司。
- 高质量职位：多为中高端技术岗位。
- 适合人群：希望在特定科技区域（如旧金山、波士顿）找工作的科技从业者。
针对专业、高管和猎头岗位的招聘网站
这类网站职位级别更高，通常由猎头主导,更看重经验和人脉。
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Dice
- 简介：IT和科技领域最专业的招聘网站之一,深受猎头和招聘经理的信赖。
- 优点：
- 高度专业化：职位集中在软件开发、数据科学、网络安全、云计算等技术领域。
- 人才质量高：用户多为经验丰富的专业人士,是猎头寻找高级人才的首选地。
- 适合人群：有经验的IT专业人士、架构师、技术经理。
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Ladders
- 简介：专注于年薪10万美元以上（$100k+ Club）的高端职位。
- 优点：
- 定位高端：职位质量高，多为总监、副总裁级别。
- 简历优化：提供专业的简历优化服务,帮助求职者更好地包装自己。
- 适合人群：寻求管理岗位和高级专业职位的求职者。
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The Muse
- 简介：一个以“公司文化”和“员工故事”为核心的求职平台。
- 优点：
- 文化匹配：通过展示公司的办公环境、员工访谈、价值观等,帮助你找到文化契合的公司。
- 体验极佳：界面设计精美，内容生动有趣,让求职过程不那么枯燥。
- 职位质量高：多为中大型企业的优质岗位。
- 适合人群：非常看重工作环境、公司文化和职业发展的求职者。
针对特定行业的招聘网站
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Behance / Dribbble (设计/创意)
- 简介：设计师的作品集社区,也是顶级设计公司和创意公司招聘的重要渠道。
- 适合人群：UI/UX设计师、平面设计师、插画师等创意工作者。
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MedHiring (医疗)
- 简介：专门为医疗保健专业人士（医生、护士、技术人员）提供服务的招聘网站。
- 适合人群：医疗行业从业者。
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Idealist (非营利组织/公益)
- 简介：全球最大的非营利组织、公益机构和教育机构的招聘平台。
- 适合人群：希望在非营利组织、基金会、教育机构工作的人。
公司官网和内部推荐
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公司官网
- 简介：最直接、最可靠的求职渠道，大公司（如 Google, Microsoft, Amazon, Meta）都有自己的职业招聘页面,发布的职位信息最准确。
- 优点：
- 信息最准：职位描述和要求最清晰,不会有中介信息差。
- 直接对接：你的申请会直接进入公司的人才库。
- 缺点：需要手动逐个查找,比较耗时。
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内部推荐
- 简介：成功率最高的求职方式，通过朋友、前同事、校友等内部人员推荐你的简历。
- 优点：
- bypass HR：简历通常会被直接递交给 hiring manager,大大增加被看到的机会。
- 信任背书：内部推荐本身就是一种信誉证明。
- 如何做：积极维护你的 LinkedIn 人脉,礼貌地向认识的人表达你的求职意向。
总结与建议
| 网站名称 | 主要特点 | 适合人群 |
|---|---|---|
| 职业社交、人脉、个人品牌 | 所有人，尤其是白领、专业人士 | |
| Indeed | 职位搜索引擎、数量最多 | 所有人，尤其是大规模求职 |
| Glassdoor | 公司评价、薪资数据 | 所有人，尤其是关注薪资和文化的求职者 |
| AngelList (Wellfound) | 初创公司、直接联系创始人 | 想加入初创公司的技术/产品人才 |
| Dice | IT/科技专业、猎头多 | 经验丰富的IT专业人士 |
| The Muse | 公司文化、体验好 | 重视工作环境和文化的求职者 |
| 公司官网 | 信息最准、直接 | 有明确目标公司的求职者 |
| 内部推荐 | 成功率最高 | 所有人，需要强大的人脉网络 |
求职策略建议：
- 组合拳：不要只依赖一个网站，建议以 LinkedIn + Indeed 为核心，用 Glassdoor 做背景调研，并根据你的行业选择 Dice / AngelList / The Muse 等垂直平台。
- 优化档案：务必花时间打磨你的 LinkedIn 个人档案,使其成为一份专业的在线简历。
- 主动出击：除了海投，多在 LinkedIn 上主动联系招聘经理和校友,进行内推。
- 利用工具：使用 Google Alerts 设置关键词提醒，或者使用 Jobscan 这样的工具来优化你的简历，使其通过 ATS (Applicant Tracking System) 的筛选。
祝你求职顺利！
