mcon招聘正在火热进行中,作为行业内快速发展的创新型企业，mcon始终致力于打造一支高素质、有活力、富有创造力的团队，现面向社会公开招聘多个岗位，诚邀各类优秀人才加入，共同推动企业实现战略目标，在职业道路上绽放光彩。

关于mcon：创新引领发展，人才成就未来

mcon自成立以来,始终坚持以“技术创新驱动行业进步，优质服务创造客户价值”为核心理念，深耕[具体行业领域，如：人工智能、智能制造、生物医药、数字科技等]多年，凭借领先的技术实力、完善的产品体系和专业的服务团队，已在市场中树立了良好的品牌形象，客户覆盖国内外多个国家和地区，公司注重研发投入，拥有多项核心专利技术，并与多所高校、科研机构建立了深度合作关系，为员工提供了广阔的技术研发平台和职业发展空间。

在企业文化方面,mcon倡导“开放、协作、创新、共赢”的价值观，鼓励员工勇于突破、大胆尝试，营造了轻松包容的工作氛围和公平竞争的晋升机制，公司深知人才是企业发展的核心动力，因此为员工提供具有竞争力的薪酬福利、系统的培训体系和多元化的成长路径，致力于让每一位mcon人都能在工作中实现自我价值，与企业共同成长。

热招岗位及职责要求

本次mcon招聘涵盖技术研发、产品管理、市场营销、职能支持等多个领域，以下是部分核心岗位的招聘信息：

（一）技术研发类岗位

1. 高级算法工程师（AI方向）

   
   （图片来源网络，侵删）
   • 岗位职责：负责人工智能核心算法（如机器学习、深度学习、自然语言处理等）的研究与开发；参与算法模型的优化与迭代，解决实际业务场景中的技术难题；撰写技术文档，配合团队完成算法落地与部署。
   • 任职要求：计算机科学、数学、人工智能等相关专业硕士及以上学历，3年以上AI算法研发经验；精通Python、TensorFlow/PyTorch等框架，具备扎实的算法理论基础和工程实现能力；有大规模数据处理或复杂系统开发经验者优先。

2. 嵌入式软件开发工程师

   • 岗位职责：负责嵌入式软件的设计、编码与调试，包括驱动开发、系统移植、应用程序开发等；参与硬件与软件的联调，解决产品开发过程中的技术问题；协助制定软件开发流程与规范，优化代码质量。
   • 任职要求：电子工程、自动化、计算机等相关专业本科及以上学历，2年以上嵌入式软件开发经验；熟悉C/C++语言，精通STM32、ARM等嵌入式平台开发；了解常用通信协议（如I2C、SPI、UART等），有硬件原理图基础者优先。

（二）产品管理类岗位

1. 高级产品经理

   • 岗位职责：负责市场调研与用户需求分析，制定产品发展规划与路线图；主导产品从概念设计到上线运营的全流程管理，协调研发、设计、市场等跨部门资源；跟踪产品数据，持续优化产品体验，推动产品迭代升级。
   • 任职要求：本科及以上学历，3年以上互联网或智能硬件产品管理经验；具备敏锐的市场洞察力和用户思维，熟练使用Axure、XMind等产品工具；有成功产品案例者优先，具备良好的沟通协调能力和项目管理能力。

2. 用户体验（UX）设计师

   • 岗位职责：负责用户研究，通过访谈、问卷等方式挖掘用户需求与痛点；设计产品交互流程与界面原型，输出高保真设计稿；参与用户测试，收集反馈并持续优化设计方案，提升产品易用性和用户满意度。
   • 任职要求：设计、心理学、人机交互等相关专业本科及以上学历，2年以上UX设计经验；精通Figma、Sketch、Adobe XD等设计工具，具备良好的审美能力和创新思维；有完整产品设计案例，了解前端开发基础知识者优先。

（三）市场营销类岗位

1. 数字营销专员

   • 岗位职责：制定并执行数字营销策略，包括社交媒体运营、内容营销、SEO/SEM、广告投放等；跟踪营销数据，分析活动效果，优化营销方案；负责品牌推广素材的策划与制作，提升品牌知名度与用户转化率。
   • 任职要求：市场营销、广告学等相关专业本科及以上学历，1-3年数字营销经验；熟悉主流社交媒体平台（如微信、微博、抖音、LinkedIn等）的运营规则；具备数据分析能力，熟练使用Google Analytics、百度统计等工具；有创意、执行力强，具备良好的文案功底。

2. 大客户销售经理

   • 岗位职责：负责行业大客户的开发与维护，制定销售计划并完成业绩目标；深入理解客户需求，提供定制化解决方案，推动商务谈判与合同签订；协调内部资源，确保客户服务质量，建立长期稳定的客户合作关系。
   • 任职要求：本科及以上学历，2年以上大客户销售经验，有[相关行业，如：企业服务、智能制造等]销售背景者优先；具备优秀的沟通表达能力、谈判能力和客户资源；目标感强，能承受较大工作压力，具备团队协作精神。

（四）职能支持类岗位

1. 人力资源专员

   • 岗位职责：负责招聘配置、员工关系、培训发展、薪酬绩效等人力资源模块工作；协助完善人力资源制度与流程，组织员工活动，提升员工满意度；维护人事信息系统，确保人事数据的准确性与完整性。
   • 任职要求：人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，1-2年人力资源相关经验；熟悉国家劳动法律法规及人力资源六大模块操作流程；具备良好的沟通协调能力和亲和力，熟练使用Office办公软件。

2. 财务分析师

   • 岗位职责：负责公司财务数据的收集、整理与分析，编制财务报表与预算报告；参与财务模型搭建，为业务决策提供数据支持；协助完成成本控制、税务筹划及财务合规性检查工作。
   • 任职要求：财务、会计等相关专业本科及以上学历，2年以上财务分析经验；熟悉财务软件（如SAP、Oracle）及数据分析工具（如Excel、Python）；具备扎实的财务专业知识，逻辑思维清晰，有CPA证书者优先。

我们提供：全面保障与成长支持

mcon始终将员工的成长与福祉放在首位,为员工提供以下福利与支持：

• 薪酬激励：提供行业内具有竞争力的薪资（基本工资+绩效奖金+年终奖金），核心岗位享有项目分红或股权激励；
• 福利保障：五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）、补充商业保险、带薪年假、节日福利、生日惊喜、定期体检；
• 职业发展：完善的培训体系（新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训、外部研修机会）、清晰的晋升通道（专业序列与管理序列双通道发展）、内部岗位轮换与调岗机会；
• 工作环境：现代化办公环境，配备先进的办公设备与工具；弹性工作制、远程办公选项（部分岗位）、开放的团队氛围、丰富的员工活动（如团建、运动会、兴趣小组等）；
• 其他福利：员工食堂/餐补、交通补贴、通讯补贴、租房补贴、员工购车优惠、子女教育辅助等。

招聘流程：高效透明，公平公正

mcon招聘流程严格遵循公平、公正、公开的原则，具体步骤如下：

1. 简历投递：通过招聘官网、招聘邮箱、猎聘网、BOSS直聘等渠道投递简历，注明“应聘岗位+姓名+来源”；
2. 简历筛选：HR团队根据岗位要求筛选简历，通过邮件或电话通知符合条件的候选人进入下一环节；
3. 笔试/技术面试：部分技术岗位需进行笔试或专业技能面试，考察候选人的专业能力与知识水平；
4. 综合面试：由部门负责人、HR负责人进行多对一面试，深入了解候选人的综合素质、职业规划与岗位匹配度；
5. 背景调查：对拟录用候选人进行背景核实，包括工作经历、学历信息、职业素养等；
6. Offer发放：通过背景调查后，发放录用通知书，明确岗位、薪资、入职时间等细节；
7. 入职办理：新人入职后，由HR协助办理入职手续，安排入职引导与培训，帮助快速融入团队。

如何加入mcon？

如果您对mcon的岗位感兴趣,且符合任职要求，欢迎通过以下方式投递简历：

• 招聘官网：访问mcon官方网站“加入我们”板块，在线注册并投递简历；
• 招聘邮箱：hr@mcon.com，邮件主题格式为“应聘岗位-姓名-联系方式”；
• 招聘平台：在猎聘网、BOSS直聘、前程无忧等平台搜索“mcon”，选择意向岗位投递。
  我们承诺对所有投递简历严格保密，简历筛选通过后将在3-5个工作日内联系您，未通过者不再一一回复，感谢您的理解与支持。

相关问答FAQs

Q1：mcon对应届毕业生的招聘有哪些要求？是否提供导师制培养？
A1：mcon高度重视应届毕业生的培养，每年都会针对应届生开放“管培生计划”及专项岗位招聘，基本要求包括本科及以上学历，专业与岗位相关，具备扎实的专业基础知识、良好的学习能力与沟通能力，在校期间有学生干部经历、实习经验或获奖经历者优先，对于应届生，公司实行“导师制”培养，为每位新人配备一名资深导师，在工作技能、职业规划等方面提供一对一指导，并通过系统化的入职培训、轮岗实践、项目历练等帮助应届生快速成长，实现从校园到职场的平稳过渡。

Q2：mcon的工作节奏如何？是否存在加班情况？公司是否支持员工职业发展？
A2：mcon倡导高效工作、快乐生活的工作理念，通过科学的流程管理和时间规划，确保员工在合理工作时间内完成任务，部分岗位（如项目攻坚期、业务旺季）可能存在临时性加班，公司将根据国家法律法规安排调休或发放加班补贴，并鼓励员工提高工作效率，避免无效加班，在职业发展方面，公司建立了完善的培训体系和晋升机制，定期组织内部技能培训、外部专家讲座、行业交流等活动，为员工提供丰富的学习资源；开放内部竞聘和岗位轮换机会，员工可根据自身特长与职业规划选择技术专家或管理路线，实现个人与企业的共同发展。