spotad作为一家快速发展的广告科技企业,近期正面向全球多个地区开放多个岗位招聘需求，涵盖技术研发、产品运营、市场营销等多个核心领域，公司致力于通过创新技术帮助广告主实现精准投放，同时为用户提供更优质的广告体验，因此在人才选拔上注重候选人的专业能力与创新思维。
在技术研发岗位方面,spotad正在招募高级软件工程师、数据科学家以及前端开发工程师等职位，高级软件工程师需要具备扎实的编程基础，熟悉Java、Python等主流语言，有大规模数据处理经验者优先，主要负责广告算法优化及系统架构设计，数据科学家岗位则要求候选人掌握机器学习、统计学相关知识，能够通过数据分析挖掘用户行为模式，为广告策略提供数据支持，前端开发工程师需熟练运用React、Vue等框架，负责广告平台的界面开发与交互优化，确保用户体验流畅，产品运营类岗位包括产品经理和运营专员，产品经理需深入理解广告行业需求，协调研发与市场团队推动产品迭代；运营专员则需具备良好的数据分析能力，通过用户反馈及市场数据制定运营策略，提升产品活跃度，市场营销方面，spotad招聘数字营销专员、商务拓展经理等职位，数字营销专员需熟悉Google Ads、Facebook Ads等主流广告平台，制定并执行推广方案；商务拓展经理则需要具备客户资源，负责与广告主及媒体平台建立合作关系，推动业务增长。
为帮助候选人更好地了解岗位要求,以下为部分核心岗位的职责与技能概览：
| 岗位名称 | 核心职责 | 技能要求 |
|---|---|---|
| 高级软件工程师 | 负责广告系统后端开发，优化算法性能，保障系统稳定性 | 精通Java/Python，熟悉分布式系统，有广告行业经验者优先 |
| 数据科学家 | 构建用户行为预测模型，分析广告投放效果数据，提供决策支持 | 熟练使用Python/R，掌握机器学习算法，有大数据处理经验 |
| 产品经理 | 定义产品功能规划，协调跨团队资源，推动产品上线与迭代 | 具备广告产品经验，优秀沟通能力，熟悉敏捷开发流程 |
| 商务拓展经理 | 开拓广告主及媒体资源，洽谈合作方案，完成业绩目标 | 有广告销售或渠道拓展经验，具备商务谈判能力，熟悉数字广告市场 |
spotad在招聘过程中注重候选人的综合素质,除了专业技能外，还看重团队协作能力、学习能力以及创新意识，公司为员工提供具有竞争力的薪酬福利，包括弹性工作制、专业培训、健康保险等，并鼓励员工参与行业交流与技术研讨，助力职业成长，对于应届毕业生，spotad也设有管培生项目，通过系统化培养帮助新人快速适应职场，成为行业复合型人才。
相关问答FAQs：
Q1：spotad对应届毕业生的招聘门槛如何？是否有专业限制？
A1：spotad对应届毕业生的招聘更注重基础能力与学习潜力，专业不限，但计算机、统计学、市场营销等相关专业优先，管培生项目要求本科及以上学历，具备良好的英语沟通能力，有实习经验或校园活动组织经历者会被优先考虑，公司会提供完善的入职培训，帮助应届生快速掌握岗位技能。
Q2：投递简历后，spotad的招聘流程是怎样的？通常多久会有反馈？
A2：投递简历后，HR会进行初步筛选，通过者将进入技术面试（针对技术岗）或业务面试（针对非技术岗），部分岗位还会安排笔试或案例分析，整个流程通常为2-3周，具体时间因岗位而异，面试通过后，HR会联系候选人沟通offer细节，包括薪资、福利及入职时间等，候选人可通过招聘官网或招聘邮箱查询投递进度。
