Hgtech招聘活动正在火热进行中，作为一家在人工智能与大数据领域深耕多年的科技企业，Hgtech始终致力于通过技术创新推动行业变革，现面向社会广泛吸纳优秀人才，共同探索科技前沿，赋能未来发展，公司核心业务涵盖智能算法研发、大数据平台搭建、行业解决方案定制等多个方向，客户群体覆盖金融、医疗、制造、零售等重点领域，拥有深厚的技术积累与广阔的市场前景，此次招聘不仅提供具有竞争力的薪酬福利体系，更注重员工的职业成长与价值实现,为不同阶段的求职者打造多元化的职业发展通道。
在技术研发岗位方面，Hgtech正在招募人工智能算法工程师、大数据开发工程师、机器学习研究员等核心技术人员，算法工程师岗位要求 candidates 具备计算机科学、数学、统计学等相关专业背景，硕士及以上学历优先，熟悉深度学习、自然语言处理或计算机视觉等至少一个技术方向，具备TensorFlow、PyTorch等框架实战经验，能够独立设计并实现复杂算法模型，大数据开发工程师则需要熟练掌握Hadoop、Spark、Flink等分布式计算框架，精通Java/Scala编程语言，具备海量数据处理与平台架构设计能力，有金融或电商大数据项目经验者加分，机器学习研究员岗位面向博士及以上学历人才，要求在顶级学术会议发表过相关论文，具备前沿算法研发能力，能够推动技术创新与落地应用,公司将提供专项研发经费与学术交流支持。
产品与设计类岗位同样需求旺盛，包括产品经理、用户体验设计师、数据产品分析师等，产品经理需具备3年以上互联网或科技行业产品管理经验，熟悉敏捷开发流程，能够深入洞察用户需求，独立完成产品规划与功能设计，有AI产品落地案例者优先，用户体验设计师要求具备扎实的设计功底，熟练使用Figma、Sketch等设计工具，了解前端开发基础知识，能够产出高保真原型与视觉设计稿，注重用户体验细节，有跨部门协作经验，数据产品分析师则需结合业务场景进行数据挖掘与分析，设计可视化报表与决策支持工具，熟悉SQL、Python等数据分析工具,具备良好的逻辑思维与沟通表达能力。
市场与销售岗位方面，Hgtech正在招募行业解决方案经理、市场推广专员、客户成功经理等人才，行业解决方案经理要求具备5年以上To B销售或解决方案经验，熟悉金融、医疗等行业痛点，能够结合公司技术优势定制化解决方案，具备较强的商务谈判与项目推动能力，市场推广专员负责品牌建设与活动策划，需要具备新媒体运营经验，熟悉内容营销、社群运营等推广方式，有科技行业市场推广案例者优先，客户成功经理需作为客户与公司之间的桥梁，负责客户培训、需求对接与满意度维护，具备良好的服务意识与问题解决能力,能够推动客户续约与口碑传播。
职能支持类岗位包括人力资源专员、财务分析师、行政助理等，为公司的稳健运营提供保障，人力资源专员要求熟悉招聘、培训、绩效管理等模块，具备良好的沟通协调能力，有科技行业招聘经验者优先，财务分析师需负责财务数据分析与预算管理，熟悉财务软件与Excel高级功能，具备CPA或ACCA资格者优先，行政助理则负责日常办公事务与后勤保障,具备较强的组织协调能力与细心负责的工作态度。
为帮助求职者更好地了解岗位要求与公司文化,以下是Hgtech部分岗位的详细需求概览：
| 岗位类别 | 岗位名称 | 学历要求 | 核心技能要求 | 经验要求 |
|---|---|---|---|---|
| 技术研发 | 人工智能算法工程师 | 硕士及以上 | 深度学习、NLP/CV、TensorFlow/PyTorch | 2年以上相关项目经验 |
| 技术研发 | 大数据开发工程师 | 本科及以上 | Hadoop/Spark、Java/Scala、数据处理平台架构 | 3年以上大数据开发经验 |
| 产品设计 | 产品经理 | 本科及以上 | 需求分析、产品设计、敏捷开发流程 | 3年以上互联网产品经验 |
| 市场销售 | 行业解决方案经理 | 本科及以上 | 行业知识、解决方案设计、商务谈判 | 5年以上To B经验 |
| 职能支持 | 人力资源专员 | 本科及以上 | 招聘培训、绩效管理、劳动法律法规 | 2年以上HR相关经验 |
Hgtech始终相信人才是企业发展的核心驱动力，公司为员工提供完善的培训体系，包括新人入职培训、专业技能提升培训、管理能力培训等，助力员工持续成长，公司实行弹性工作制、五险一金、年度体检、节日福利、团队建设等多元化福利，营造开放包容、创新进取的工作氛围，如果你对技术创新充满热情，渴望在充满挑战的环境中实现自我价值，Hgtech期待你的加入,共同书写科技发展的新篇章。
相关问答FAQs：
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问：Hgtech对应届毕业生的招聘有哪些倾斜政策？
答：公司针对应届毕业生设有“青苗计划”，提供一对一导师带教、轮岗实习机会、专项培训课程等，优秀毕业生可转正为正式员工，并获得定制化的职业发展路径，硕士及以上学历毕业生可享受额外安家补贴与科研启动资金,支持其快速融入团队并开展技术工作。 -
问：员工在Hgtech的晋升机制是怎样的？
答：公司建立双通道职业发展体系，员工可选择技术专家路线或管理路线晋升，技术通道分为初级工程师、中级工程师、高级工程师、技术专家、首席技术专家五个等级；管理通道包括主管、经理、总监、副总裁等层级，每年定期进行晋升评估，通过绩效考核、能力测评等多维度综合评估，为优秀员工提供晋升机会与薪酬调整,确保职业发展通道畅通透明。
