zerto作为灾难恢复和云连续性领域的领先企业，其招聘活动始终聚焦于寻找具备技术创新能力、行业洞察力以及团队协作精神的专业人才，公司致力于通过全球化的业务布局和开放的企业文化，吸引来自不同背景的优秀人才共同推动数据保护技术的发展与应用，在当前数字化转型加速的背景下，zerto对人才的需求不仅涵盖技术研发、产品管理等核心岗位，还延伸至客户成功、市场拓展等多个领域,形成了覆盖全业务链条的人才招聘体系。
在技术研发岗位方面，zerto持续招募具有深厚计算机科学功底和工程实践能力的软件工程师、系统架构师及云原生开发专家，候选人需熟练掌握分布式系统设计、容器化技术（如Kubernetes）、大数据处理框架等核心技术，同时具备对灾难恢复（DR）、数据备份（Backup）及业务连续性（BC）领域的深入理解，高级后端开发工程师岗位要求候选人能够参与zerto核心平台的迭代开发，优化数据复制引擎的性能，确保在多云环境下实现毫秒级RPO（恢复点目标）和分钟级RTO（恢复时间目标），安全工程师岗位也备受重视，候选人需具备网络安全、数据加密及合规性管理的专业知识,以应对日益复杂的网络安全威胁。
产品与解决方案团队是zerto招聘的重点方向之一，产品经理岗位需要候选人兼具技术洞察力与市场敏感度，能够深入分析企业客户在数据保护方面的痛点，结合行业趋势设计具有竞争力的产品功能，解决方案架构师则需具备跨平台技术整合能力，为客户定制从本地数据中心到公有云的混合灾备方案，熟悉AWS、Azure、Google Cloud等主流云平台的灾备服务是重要加分项，随着zerto在云连续性领域的持续投入，云解决方案顾问岗位需求显著增长，要求候选人能够为客户提供从规划到实施的全生命周期技术支持，助力企业实现“零数据丢失”的灾备目标。
客户成功与技术服务团队同样在zerto的招聘中占据重要地位，技术支持工程师需具备快速响应和问题排查能力，能够协助客户解决zerto产品部署、运维过程中的复杂技术问题，确保客户系统的高可用性，客户成功经理则更注重客户关系维护，通过定期回访、需求调研等方式提升客户满意度和续约率，要求候选人具备优秀的沟通技巧和项目管理能力，在市场与销售领域，zerto正在招募具有行业销售经验或云服务背景的销售代表，负责拓展企业客户资源，同时市场专员岗位需要候选人擅长数字营销、内容创作,以提升品牌在目标市场的知名度。
zerto的招聘流程注重候选人与企业文化的契合度，公司强调“创新、协作、客户至上”的价值观，在面试环节不仅考察专业技能，还会通过案例分析、小组讨论等方式评估候选人的团队协作能力和问题解决能力，对于应届毕业生，zerto提供“校园招聘-导师制-职业发展计划”的培养体系，帮助新人快速成长为行业骨干；对于资深人才，公司则提供具有竞争力的薪酬福利、灵活的工作模式及全球化的职业发展平台，zerto重视多元化与包容性，鼓励不同性别、种族、背景的人才加入,共同构建富有创造力的工作环境。
相关问答FAQs
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问：zerto对应聘者的技术背景有哪些具体要求？
答：zerto对不同岗位的技术要求有所差异，软件开发工程师需熟练掌握Java/C++编程语言、分布式系统设计及数据库原理；云解决方案架构师则需熟悉主流云平台的DR服务（如AWS Backup、Azure Site Recovery）及混合云架构设计，所有技术岗位均要求候选人具备良好的逻辑思维能力和学习能力，能够快速掌握行业新技术。 -
问：zerto为员工提供哪些职业发展支持？
答：zerto为员工提供多元化的职业发展支持，包括内部晋升通道、跨部门轮岗机会、专业技术培训（如云平台认证、灾备专家课程）及全球项目参与资格，公司还定期组织技术分享会、行业峰会等活动，帮助员工拓展行业视野，对于管理岗位候选人，zerto提供领导力发展计划,通过导师指导和实战项目培养管理能力。
