dassault招聘活动在全球范围内持续展开，作为一家在航空航天、3D设计和创新领域处于领先地位的跨国企业，达索系统始终致力于吸引和培养顶尖人才，其招聘范围涵盖技术研发、项目管理、市场营销、客户支持等多个领域，无论是应届毕业生还是资深专业人士，都能在达索系统找到适合的发展平台，达索系统的企业文化强调创新、协作和可持续发展，这在其招聘过程中也得到了充分体现，公司不仅关注候选人的专业技能，更重视其价值观是否与企业文化相契合，例如对技术革新的热情、跨文化沟通能力以及解决复杂问题的潜力。
在技术研发岗位方面，达索系统招聘的职位包括软件工程师、算法专家、数据科学家、系统架构师等，这些岗位要求候选人具备扎实的计算机科学基础，熟悉C++、Java、Python等编程语言，以及云计算、人工智能、物联网等前沿技术，在招聘3D建模工程师时，公司会重点考察候选人对于CATIA、SOLIDWORKS等达索核心软件的掌握程度，以及航空航天或汽车行业的设计经验，达索系统也非常重视研发人员的创新思维，常常在面试中设置开放性问题,以评估候选人面对技术挑战时的解决方案和创造力。
对于项目管理类岗位，达索系统倾向于招聘具备PMP认证或相关项目管理经验的专业人士，这类岗位需要候选人能够协调跨部门团队，管理复杂的项目进度，并确保项目按时交付，公司会考察候选人的组织能力、沟通能力和风险控制能力，尤其是在航空航天领域，项目管理的严谨性和合规性至关重要，达索系统的项目遍布全球，因此候选人如果具备多语言能力和跨文化团队管理经验,将在招聘中占据明显优势。
市场营销和销售岗位的招聘则侧重于候选人对行业趋势的洞察力和客户需求的理解能力，达索系统的主要客户包括航空航天制造商、汽车企业、建筑公司等，因此市场专员需要深入了解这些行业的痛点和需求，制定有效的市场策略，销售岗位则要求候选人具备强大的谈判技巧和客户关系维护能力，能够将达索系统的3D设计软件和解决方案成功推广给潜在客户，随着数字化转型的加速，达索系统也在积极招聘具备数字营销经验的人才，例如社交媒体运营、内容营销和SEO优化等领域的专业人士。
在客户支持和服务领域，达索系统招聘的技术支持工程师需要具备快速响应客户问题的能力，熟悉达索软件的故障诊断和解决方案，这类岗位通常要求候选人具备良好的沟通能力和耐心，能够为客户提供远程或现场的技术培训和支持，达索系统的客户遍布全球，因此技术支持团队需要7x24小时待命,这对候选人的抗压能力和时间管理能力提出了较高要求。
达索系统的招聘流程通常包括简历筛选、在线测评、多轮面试和背景调查等环节，在线测评主要考察候选人的逻辑思维、专业技能和语言能力；面试环节则包括技术面试、行为面试和HR面试，综合评估候选人的专业素养和团队协作能力，对于应届毕业生，达索系统还提供完善的培训计划，帮助他们快速适应职场环境,成长为公司的核心人才。
以下是达索系统部分热门岗位的招聘要求概览：
| 岗位类别 | 职位名称 | 核心要求 |
|---|---|---|
| 技术研发 | 软件工程师 | 精通C++/Java，熟悉AI/云计算，有航空航天或3D软件开发经验优先 |
| 项目管理 | 高级项目经理 | PMP认证，5年以上项目管理经验，具备跨文化团队管理能力 |
| 市场营销 | 行业市场专员 | 熟悉航空航天或汽车行业，具备市场分析和策略制定能力，英语流利 |
| 客户支持 | 技术支持工程师 | 熟悉CATIA/SOLIDWORKS，具备故障诊断能力，良好的沟通能力和抗压能力 |
| 数据科学 | 数据科学家 | 精通Python/R，熟悉机器学习算法，有大数据处理经验 |
达索系统为员工提供具有竞争力的薪酬福利，包括绩效奖金、股票期权、补充医疗保险、带薪年假等，公司还注重员工的职业发展，提供内部晋升机会、全球轮岗计划和专业技能培训，帮助员工实现个人成长与公司发展的双赢，对于追求技术创新和全球化职业发展的专业人士来说,达索系统无疑是一个理想的选择。
相关问答FAQs：
Q1：达索系统对应届毕业生的招聘要求有哪些？
A1：达索系统对应届毕业生的招聘要求主要包括：相关专业背景（如计算机科学、航空航天工程、机械工程等）、扎实的专业知识、良好的英语或法语沟通能力，以及实习项目经验，公司还重视候选人的学习能力、团队合作精神和创新思维，部分技术岗位可能要求掌握编程语言或设计软件,但未经验历的候选人可以通过培训计划逐步提升。
Q2：达索系统的招聘流程通常需要多长时间？
A2：达索系统的招聘流程因岗位和地区而异，通常持续4-8周，流程包括简历筛选（1-2周）、在线测评（3-5天）、技术面试和HR面试（2-3周），以及背景调查（1-2周），对于高级岗位，流程可能更长，涉及更多轮面试和跨部门评估，候选人可通过招聘系统实时查看进度，HR也会及时反馈结果,确保招聘过程透明高效。
