奇虎招聘作为互联网行业的重要人才引进渠道,始终秉持“以人为本、能力至上”的招聘理念，致力于吸引和培养具有创新精神与专业素养的优秀人才，自成立以来，奇虎360凭借其安全、搜索、智能硬件等多元化业务布局，构建了开放包容的企业文化，为员工提供广阔的职业发展平台，在招聘过程中，公司不仅关注候选人的专业技能与工作经验，更重视其价值观与团队契合度，力求打造一支高绩效、高凝聚力的精英团队。
招聘体系与流程
奇虎的招聘体系以“标准化+个性化”为核心，结合不同岗位特点设计差异化选拔流程，技术类岗位通常包括笔试（编程能力、算法逻辑）、项目面试（技术深度与解决方案能力）及HR面试（职业规划与团队协作）；产品与运营类岗位则侧重案例分析、市场洞察力及用户思维评估；职能类岗位更关注综合素质、沟通能力及问题解决能力，整个流程严格遵循公平、公正、公开的原则，通过多维度考核确保人才质量，针对应届生招聘，公司推出“360星计划”，通过校园宣讲、实习考核、专项培训等环节，提前锁定潜力人才；社招岗位则强调与业务战略的匹配度，优先录用具备行业经验或跨界思维的高端人才。
岗位需求与能力模型
2023年,奇虎在人工智能、大数据、网络安全、智能硬件等领域加大招聘力度，重点岗位包括算法工程师、安全研究员、产品经理、数据分析师等，公司对不同岗位的能力模型有明确要求：技术岗需精通至少一门编程语言，具备大规模系统开发或算法优化经验；产品岗需具备用户研究能力、竞品分析能力及敏捷项目管理经验；运营岗则需擅长内容策划、活动执行及数据驱动决策，所有岗位均要求候选人具备“创新意识、抗压能力、学习敏锐度”三大核心素养，以适应快速变化的互联网行业环境。
员工培养与发展
奇虎为员工提供“双通道”职业发展路径，即管理通道与专业通道并行，员工可根据自身优势选择职业方向，公司建立完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能提升培训、领导力发展项目等。“技术大牛培养计划”通过导师制、内部技术分享、外部高端培训等方式助力技术人员深耕专业领域；“管理梯队训练营”则聚焦中层管理者的战略思维与团队管理能力提升，公司鼓励内部轮岗与跨界项目参与，帮助员工拓宽视野、复合成长，据内部数据显示，奇虎员工的平均晋升周期为2-3年，核心技术人才的留存率长期保持在行业领先水平。
企业文化与工作环境
奇虎倡导“用户至上、开放协作、追求极致”的企业文化，营造轻松活泼的工作氛围，公司设有弹性工作制、年度体检、团队建设基金等福利，并定期举办技术沙龙、创新大赛、家庭日等活动，在办公环境方面，总部园区配备健身房、咖啡厅、母婴室等设施，致力于打造“工作与生活平衡”的职场体验，特别值得一提的是，奇虎鼓励员工提出创新想法并给予资源支持，许多核心业务项目最初都源于员工的内部提案机制。
社会责任与行业贡献
作为行业领军企业,奇虎在招聘中积极践行社会责任，连续多年开展“退役军人就业计划”“残疾人专项招聘”等项目，为特殊群体提供平等就业机会，公司与多所高校建立产学研合作，设立“360奖学金”及实习基地，助力青年人才培养，在行业层面，奇虎牵头制定多项安全技术标准，定期举办行业白皮书发布会，推动互联网生态健康发展。
相关岗位薪酬福利参考
以下为奇虎部分岗位的薪酬福利概览（具体以offer为准）：
| 岗位类别 | 薪酬范围（年薪） | 核心福利 |
|---|---|---|
| 算法工程师 | 25万-50万 | 五险一金、补充商业保险、年度调薪、项目奖金、股票期权 |
| 产品经理 | 20万-40万 | 带薪年假、节日福利、餐补交通补、专业培训、跨部门轮岗机会 |
| 安全研究员 | 30万-60万 | 住房补贴、弹性工作制、技术大会参与资格、创新专项基金 |
| 数据分析师 | 18万-35万 | 绩效奖金、健康体检、团建基金、学历提升资助、内部推荐奖励 |
FAQs
Q1：奇虎360对应届生招聘是否有专业限制？如何提升通过率？
A1：奇虎对应届生的专业背景持开放态度，技术类岗位（如算法、开发）优先考虑计算机、软件工程、数学等相关专业，但非专业学生若具备扎实的编程能力或项目经验也可投递；产品、运营等岗位则不限专业，更看重实习经历、逻辑思维及对行业的理解，提升通过率建议：①提前参与公司实习项目，熟悉业务流程；②刷题库（如LeetCode）并准备技术面试；③研究公司产品，面试中展现用户视角与创新思维。
Q2：奇虎的工作强度如何？是否支持远程办公？
A2：互联网行业工作强度普遍较高，奇虎部分核心项目（如大版本迭代期）可能需要加班，但公司实行加班补偿制度（调休或加班费），并通过效率工具优化工作流程，避免无效加班，远程办公方面，技术类岗位在特殊时期（如疫情）可申请混合办公模式，日常以到岗为主，具体政策需根据部门业务需求灵活调整，公司倡导“高效工作，健康生活”，通过弹性考勤、心理疏导等服务保障员工福祉。
