carter s 作为全球知名的儿童服饰品牌，始终致力于为0-8岁儿童提供舒适、安全、时尚的服装产品，品牌秉承“以孩子为中心”的理念，不仅在产品设计上注重细节与品质，更在团队建设上重视人才的培养与发展，如果你热爱儿童行业，认同品牌价值观，并渴望在一个充满活力与关怀的环境中工作，carter s 招聘或许能为你提供理想的职业平台。
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carter s 招聘的核心方向与岗位需求
carter s 的招聘体系覆盖多个职能领域，旨在吸纳不同背景的专业人才，共同推动品牌的创新与增长,以下是当前主要招聘方向及核心岗位需求：
零售运营类岗位
零售业务是carter s 的核心板块，相关岗位需求量大，且注重实践能力与客户服务意识。
- 门店店长：负责门店整体运营管理，包括销售目标达成、团队管理、库存控制、客户体验优化等，要求具备3年以上零售管理经验，熟悉儿童服饰行业者优先，具备较强的沟通协调与问题解决能力。
- 零售专员/助理：负责门店销售、产品陈列、客户接待及基础库存管理，要求热爱零售行业，亲和力强，能适应轮班工作，有无经验者可接受培训（应届生亦可投递）。
- 区域运营专员：统筹区域内多家门店的运营支持，包括人员培训、销售数据分析、促销活动执行等，要求有零售连锁行业经验,具备数据思维与跨团队协作能力。
产品设计与开发类岗位
作为以产品为根基的品牌，carter s 重视设计创新与品质把控，相关岗位对专业能力要求较高。
- 童装设计师：负责儿童服装款式设计、面料选择、工艺跟进，需结合儿童成长需求与时尚趋势，要求具备服装设计相关专业背景，熟练使用设计软件（如PS、AI），有童装设计经验者优先。
- 产品开发专员：参与产品开发全流程，包括供应商对接、样品测试、成本核算等，要求熟悉服装生产流程，具备良好的谈判能力与细节把控能力。
- 面料工程师：负责面料研发与测试，确保产品符合安全标准（如婴幼儿纺织品A类认证），要求纺织工程相关专业背景，了解功能性面料（如透气、防过敏）者优先。
市场与品牌类岗位
carter s 不断拓展市场影响力，需要市场与品牌人才助力品牌传播与用户增长。
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- 市场策划专员：负责线上线下营销活动策划（如节日促销、联名合作），执行活动并追踪效果，要求有市场营销经验，熟悉社交媒体运营（如小红书、抖音），具备创意策划能力。
- 新媒体运营：管理品牌官方社交媒体账号，包括内容策划、用户互动、数据分析等，要求对儿童内容敏感，有新媒体运营案例，能产出符合品牌调性的优质内容。
- 品牌经理：制定品牌年度战略，提升品牌知名度与美誉度，协调跨部门资源落地品牌项目，要求5年以上品牌管理经验,具备全局思维与资源整合能力。
供应链与电商类岗位
随着电商业务的发展，carter s 对供应链与电商人才的需求持续增加。
- 电商运营专员：负责电商平台（天猫、京东等）日常运营，包括商品上下架、订单处理、客户评价管理，要求有电商运营经验，熟悉平台规则，能应对大促活动峰值。
- 供应链管理专员：优化供应链流程，协调供应商与仓储物流，确保产品及时供应，要求物流管理或供应链相关专业背景，熟悉ERP系统操作。
- 仓储物流主管：负责仓库日常管理（入库、分拣、发货）、库存盘点及物流对接，要求有仓储管理经验，具备团队管理能力，能使用仓储管理系统（如WMS）。
carter s 招聘的任职要求与福利体系
（一）通用任职要求
尽管不同岗位需求各异，但carter s 在招聘中普遍关注以下特质：
- 价值观契合：认同“以孩子为中心”的品牌理念，对儿童行业有热情，具备责任心与同理心。
- 专业能力：岗位所需的核心技能（如设计软件、运营工具、数据分析等）扎实，能快速适应工作节奏。
- 团队协作：善于沟通，能跨部门协作，积极融入团队文化。
- 学习成长：具备主动学习意识,愿意接受新知识与技能挑战。
（二）福利与职业发展
carter s 为员工提供全面的福利保障与清晰的职业发展路径，具体包括：
- 基础福利：五险一金、带薪年假、节日福利、生日礼金、年度体检等。
- 特色福利：员工内购折扣（品牌产品超低折扣）、子女服饰福利、团队建设活动（如亲子游、节日派对）。
- 培训发展：定期组织专业技能培训（如零售管理、设计工作坊）、导师带教计划、内部晋升机制（如零售专员→店长→区域经理）。
- 工作环境：舒适的办公环境（总部）与温馨的门店氛围，强调“快乐工作，关爱孩子”的文化。
carter s 招聘流程与投递方式
（一）招聘流程
- 简历投递：通过官方招聘渠道（如官网招聘板块、猎聘、BOSS直聘）提交简历，注明“应聘岗位+姓名”。
- 初筛与面试：HR初筛简历后，安排1-2轮面试（专业面试+部门负责人面试），部分岗位需进行实操测试（如设计作品集、销售情景模拟）。
- Offer发放：通过面试后，3个工作日内发放Offer，确认入职时间与薪资细节。
- 背景调查与入职：核实候选人信息，办理入职手续,包括岗前培训与岗位熟悉。
（二）投递方式
- 线上投递：访问carter s 官方招聘页面（https://www.carters.com/careers），选择岗位并提交简历。
- 招聘会：关注校园招聘会（如重点高校纺织、市场营销专业）与社会招聘会信息，现场投递简历。
- 内推：鼓励员工推荐优秀人才，内推简历优先筛选,推荐成功有奖励。
相关问答FAQs
Q1：carter s 招聘对应届生是否友好？有哪些岗位适合应届生？
A：carter s 非常重视应届生的培养，每年都会开放校招岗位，并提供系统的“新人成长计划”，适合应届生的岗位包括：零售专员/助理（无需经验，接受岗前培训）、新媒体运营助理（要求内容创作基础）、产品开发助理（纺织/设计相关专业优先），品牌还提供“管理培训生”项目，通过轮岗培养储备管理人才，应届生可关注官网校招板块获取最新信息。
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Q2：carter s 非零售岗位（如设计、市场）是否需要相关行业经验？对技能有哪些具体要求？
A：非零售岗位对行业经验有一定要求，但更看重专业潜力与学习能力。
- 设计岗：需提交作品集，展示童装设计或服装设计案例，熟练使用PS、AI等工具，了解儿童服饰安全标准（如无骨标签、无荧光剂）者优先；
- 市场岗：有新媒体运营或活动策划经验者加分，需熟悉小红书、抖音等平台内容逻辑，能独立撰写方案或产出内容；
- 供应链岗：熟悉服装生产流程或ERP系统（如SAP）者优先，应届生需具备物流/供应链专业知识，可接受实习转正。
对于无经验的优秀应届生，可通过实习或助理岗位进入团队,逐步积累行业经验。
原文来源：https://www.dangtu.net.cn/article/9014.html
