王者照明作为行业领先的照明解决方案提供商，始终致力于通过创新科技与设计美学，为全球客户提供高品质、智能化的照明产品与服务，随着公司业务的持续拓展与战略升级，现面向社会公开招聘多个岗位，诚邀有志之士加入，共同点亮未来之光，本次招聘涵盖技术研发、市场营销、生产管理、人力资源等多个领域,具体岗位要求及详情如下：
在技术研发领域，王者照明正招聘高级照明工程师、电子工程师、结构设计师等职位，高级照明工程师需具备5年以上照明行业设计经验，精通DIALux、Relux等照明设计软件，熟悉国际国内照明标准，能独立完成复杂照明项目方案设计；电子工程师要求本科及以上学历，电子、电气相关专业，有LED驱动电源开发经验者优先，需掌握电路设计、PCB Layout及EMC整改技能；结构设计师则需机械设计专业背景，熟练使用SolidWorks、AutoCAD等工具，了解LED灯具散热结构设计，具备3年以上相关工作经验，这些岗位的候选人需具备强烈的创新意识和团队协作精神，能够承受一定的工作压力,为公司的产品研发与技术突破贡献力量。
市场营销板块，公司拟招聘市场推广经理、区域销售经理、电商运营专员等岗位，市场推广经理需负责制定公司年度市场推广策略，组织线上线下营销活动，提升品牌知名度与市场份额，要求具备3年以上照明或家电行业市场推广经验，熟悉新媒体营销与传统渠道推广模式；区域销售经理需负责指定区域的销售目标达成，维护客户关系，开发新渠道，要求大专及以上学历，有建材、照明行业销售经验者优先，具备优秀的沟通协调能力与市场开拓能力；电商运营专员则需负责天猫、京东等电商平台店铺的日常运营，包括产品上架、活动策划、数据分析等，要求熟悉电商平台规则，有1年以上电商运营经验，具备一定的文案撰写能力，市场营销岗位的候选人需具备敏锐的市场洞察力和结果导向思维,能够有效推动销售目标的实现。
生产管理方面，王者照明正在招聘生产主管、质量工程师、供应链专员等职位，生产主管需负责生产车间的日常管理，包括生产计划制定、人员调配、质量控制及成本控制，要求大专及以上学历，机械、管理相关专业，3年以上照明或电子企业生产管理经验，熟悉精益生产管理流程；质量工程师需负责产品质量检验标准的制定与执行，处理客户质量投诉，推动质量改进，要求本科及以上学历，质量工程相关专业，有ISO9001内审员资格者优先；供应链专员需负责物料采购、供应商管理及库存控制，确保生产物料及时供应，要求大专及以上学历，物流、供应链相关专业，有1年以上采购或供应链管理经验，生产管理岗位的候选人需具备严谨的工作态度和问题解决能力,致力于提升生产效率与产品质量。
人力资源及行政板块，公司拟招聘招聘专员、培训主管、行政文员等岗位，招聘专员需根据公司招聘需求，发布招聘信息、筛选简历、组织面试，完成人员录用，要求大专及以上学历，人力资源相关专业，1年以上招聘经验，熟悉各招聘渠道；培训主管需负责公司培训体系的搭建与实施，包括新员工入职培训、岗位技能培训及管理层培训，要求本科及以上学历，人力资源管理或教育学相关专业，3年以上企业培训经验，具备课程开发能力；行政文员需负责日常行政事务，如办公用品管理、文件整理、会务安排等，要求大专及以上学历，熟练使用办公软件，工作细致耐心，有行政工作经验者优先，人力资源及行政岗位的候选人需具备良好的沟通能力和服务意识,为公司运营提供有力支持。
王者照明为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、五险一金、带薪年假、节日福利、生日福利、定期体检、员工培训及职业发展通道等，公司注重企业文化建设，定期组织团队建设活动、文体比赛及技能竞赛，营造积极向上、团结协作的工作氛围，公司还为优秀员工提供股权激励、住房补贴等福利,助力员工实现个人价值与职业目标。
应聘者请将个人简历发送至公司招聘邮箱：hr@wangzhao-lighting.com，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+学历”，公司将对应聘者简历进行筛选，合则约见面试，面试通过者，公司将提供正式录用通知及完善的入职培训，王者照明期待您的加入，与我们共同探索照明的无限可能,用光影创造更美好的生活。
相关问答FAQs
Q1：王者照明的招聘流程是怎样的？
A1：招聘流程主要包括简历投递、简历筛选、初试、复试、背景调查、录用通知及入职办理，应聘者需按要求将简历发送至招聘邮箱，HR部门会根据岗位需求筛选简历，通过筛选的应聘者将收到面试通知（初试通常为HR面试，复试为部门专业面试），部分岗位需进行笔试或实操测试；通过复试的候选人需配合背景调查，确认无异议后，公司将发放录用通知,并约定入职时间办理相关手续。
Q2：公司是否接受应届毕业生？有哪些岗位适合应届生？
A2：公司接受应届毕业生，部分岗位会面向应届生开放，如管培生、助理工程师、电商运营助理、行政助理等，这些岗位对应聘者的专业背景有一定要求，如电子、机械、市场营销、人力资源等相关专业优先，同时对应聘者的学习能力、沟通能力及责任心有较高要求，公司为应届生提供系统的入职培训及导师带教计划，帮助其快速适应职场,实现从校园到职场的能力提升。
