yeecall作为一家专注于企业通信与协作领域的创新科技企业，始终致力于通过技术赋能全球企业的数字化转型，随着业务规模的持续扩张和全球市场的深度布局，yeecall正积极吸纳各类优秀人才，共同构建高效、智能的通信生态体系，公司以“技术驱动协作，创新连接未来”为核心理念，为员工提供广阔的职业发展平台、开放包容的工作环境以及具有竞争力的薪酬福利体系，期待与志同道合的伙伴携手,推动企业通信行业的革新与进步。
在人才招聘方面，yeecall注重候选人的专业能力、创新思维与价值观契合度，目前多个核心岗位虚位以待，涵盖技术研发、产品设计、市场营销、客户成功等多个领域，技术研发类岗位包括高级Java开发工程师、前端开发工程师、AI算法工程师、测试开发工程师等，要求候选人具备扎实的专业技能、丰富的项目经验以及良好的团队协作能力，能够参与核心产品的架构设计、技术攻坚与性能优化，推动云计算、大数据、人工智能等前沿技术在通信产品中的落地应用，产品设计类岗位如产品经理、UI/UX设计师，则强调用户思维与市场洞察力，需要候选人深入理解企业用户需求，结合行业趋势设计兼具实用性与创新性的产品方案，助力提升用户体验与市场竞争力，市场营销类岗位涉及海外市场专员、品牌策划、数字营销等，要求候选人具备敏锐的市场嗅觉、跨文化沟通能力以及出色的资源整合能力，助力yeecall在全球市场的品牌建设与业务拓展，客户成功类岗位包括客户成功经理、技术支持工程师，注重服务意识与问题解决能力，需通过专业的客户服务与技术支持，提升客户满意度与续约率,推动产品价值的持续释放。
yeecall为员工构建了完善的职业发展体系，通过“双通道”晋升机制（管理通道与专业通道），为不同特长的员工提供清晰的成长路径，公司定期组织技术分享会、行业培训、外语课程等学习资源，鼓励员工持续提升专业能力与综合素养，推行“导师制”与“项目负责制”，让新员工快速融入团队，资深员工在带教与实践中提升 leadership，在薪酬福利方面，yeecall提供行业内具有竞争力的薪资包，包括基本工资、绩效奖金、项目奖金、年终奖金，以及股票期权激励，核心岗位人才更有机会获得股权绑定，福利体系涵盖五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、团队建设基金等，关注员工身心健康与工作生活平衡，针对异地员工提供人才公寓或住房补贴，为有子女的员工设立托育补助，定期组织健身、瑜伽、兴趣社团等活动,营造积极向上的企业文化氛围。
为帮助候选人更好地了解yeecall的招聘流程与岗位要求,以下整理了部分核心岗位的招聘需求概览：
| 岗位类别 | 岗位名称 | 学历要求 | 工作经验 | 核心技能要求 | 工作地点 |
|---|---|---|---|---|---|
| 技术研发 | 高级Java开发工程师 | 本科及以上 | 5年以上 | 精通Java、Spring Cloud、微服务架构，熟悉分布式系统设计，有大高并发项目经验 | 深圳/上海 |
| 技术研发 | AI算法工程师 | 硕士及以上 | 3年以上 | 掌握机器学习、自然语言处理算法，熟悉TensorFlow/PyTorch，有通信领域经验优先 | 北京/深圳 |
| 产品设计 | 产品经理 | 本科及以上 | 3年以上 | 熟悉B端产品设计流程，具备需求分析、竞品分析能力，有SaaS或通信产品经验优先 | 上海/杭州 |
| 市场营销 | 海外市场专员 | 本科及以上 | 2年以上 | 英语可作为工作语言，熟悉海外市场推广渠道，具备独立策划与执行市场活动的能力 | 深圳/远程 |
| 客户成功 | 客户成功经理 | 本科及以上 | 3年以上 | 具备客户服务意识，擅长沟通协调，有SaaS客户管理经验，能适应国内外出差 | 北京/广州 |
yeecall的招聘流程严格遵循“公平、公正、公开”的原则，主要包括简历投递、简历筛选、初试（专业面试+HR面试）、复试（部门负责人/高管面试）、背景调查、Offer发放六个环节，针对技术研发岗位，初试将包含笔试环节，重点考察候选人的专业基础与逻辑思维能力；对于海外市场岗位，面试中会设置英语口语与跨文化沟通场景测试，公司注重候选人的实际能力与潜力，而非单纯依赖学历或资历，鼓励有创新思维、跨界经验的优秀人才加入。
在企业文化方面，yeecall倡导“开放、协作、创新、担当”的价值观，鼓励员工提出新想法、尝试新方法，容忍试错，营造了充满活力的创新氛围，公司实行扁平化管理，打破部门壁垒，强调跨团队协作，重大决策通过集体研讨确保科学性与全面性，yeecall积极履行社会责任，通过技术支持公益项目、组织员工参与志愿服务等方式，推动科技向善,实现企业与社会的共同发展。
对于有意加入yeecall的求职者，建议通过公司官网招聘板块、LinkedIn官方账号、猎聘网等正规渠道投递简历，简历中需突出与岗位匹配的核心技能、项目经验与成果数据，在面试前，充分了解yeecall的产品矩阵、业务布局及行业动态，准备好针对岗位要求的专业问题与个人职业规划阐述，yeecall期待寻找那些对技术充满热情、对创新执着追求、具备全球视野的伙伴，共同探索企业通信的无限可能，用技术连接世界,用协作创造未来。
相关问答FAQs
Q1: yeecall对应届毕业生的招聘有何倾斜政策？是否提供导师培养机制？
A1: yeecall高度重视应届毕业生的培养，每年针对高校应届生开放“未来之星”管培生计划，涵盖技术研发、产品、市场等多个方向，对学历要求为本科及以上，专业对口即可，更看重候选人的学习能力、逻辑思维与潜力，入职后，公司为每位应届生配备一对一导师，由资深员工或部门负责人担任，提供为期6个月的系统性带教，涵盖岗位技能培训、项目实践指导、职业规划辅导等内容，管培生将参与跨部门轮岗，全面了解公司业务,快速成长为复合型人才。
Q2: 加入yeecall后，员工有哪些学习和技能提升的机会？
A2: yeecall为员工构建了多元化的学习发展体系：一是内部培训资源，定期组织技术沙龙、产品分享会、行业知识讲座等，邀请内外部专家授课；二是外部学习支持，鼓励员工参加行业峰会、专业认证考试（如AWS、PMP等），公司承担相关费用并提供带薪学习时间；三是导师制与项目实战，通过参与核心项目，在实践中提升专业技能与解决问题的能力；四是职业发展通道，员工可根据自身优势选择管理或专业路径，公司提供定期的晋升评估与岗位竞聘机会,助力员工实现职业目标。
