VIPKIDS作为全球知名的在线少儿英语教育品牌,始终致力于为全球儿童提供优质的教育资源，其发展离不开优秀人才的加入，VIPKIDS正在多个领域开放招聘岗位，涵盖教学、教研、技术、产品、运营、职能等多个方向，为不同专业背景的人才提供了广阔的职业发展平台，以下从招聘岗位详情、任职要求、福利待遇及职业发展等方面进行详细介绍，帮助求职者全面了解VIPKIDS的招聘信息。

核心招聘岗位及职责

VIPKIDS的招聘体系围绕“以学生为中心”的教育理念，重点吸纳热爱教育、具备专业能力的人才，以下是部分核心岗位的具体信息：

（一）教学类岗位

1. 少儿英语教师

   • 岗位职责：
     • 负责4-12岁儿童的在线英语一对一教学工作，根据教学计划完成教学任务；
     • 课前充分备课,设计互动性强的课堂环节，激发学生学习兴趣；
     • 课后及时反馈学生学习情况,与家长保持沟通，跟踪学习效果；
     • 参与教师培训与教研活动,持续提升教学能力与跨文化沟通能力。
   • 任职要求：
     • 本科及以上学历,英语专业八级（TEM-8）或雅思7.0+/托福100+优先；
     • 具备1年以上少儿英语教学经验,持有TEFL/TESOL/CELTA等国际教师资格证者优先；
     • 发音标准,具备较强的亲和力与课堂互动能力，能适应在线教学环境；
     • 热爱教育事业,有责任心，能接受弹性工作时间（包括早晚班及周末）。

2. 课程顾问

   • 岗位职责：
     • 负责潜在学员的咨询接待,根据学员需求推荐合适的课程方案；
     • 维护老学员关系,促进续费与转介绍，完成销售目标；
     • 协同教学团队跟进学员学习进度,解决学员及家长的疑问；
     • 参与市场推广活动,收集用户反馈，优化服务流程。
   • 任职要求：
     • 大专及以上学历,有教育行业销售或客服经验者优先；
     • 具备优秀的沟通表达能力、抗压能力及客户服务意识；
     • 熟练使用办公软件,具备数据分析能力者优先；
     • 工作积极主动,目标感强，能适应快节奏的工作环境。

（二）教研类岗位

1. 英语课程研发专员
   • 岗位职责：
     • 基于CEFR（欧洲共同语言参考标准）及中国学生特点，研发符合年龄认知的英语课程体系；
     • 编写教学课件、教材、练习册等教学资料，设计互动教学活动；
     • 跟踪课程实施效果,收集教学反馈，持续优化课程内容；
     • 与教学团队协作,参与教师培训材料开发与教学标准制定。
   • 任职要求：
     • 英语、教育学、语言学等相关专业硕士及以上学历，3年以上少儿英语课程研发经验；
     • 熟悉主流少儿英语教材体系（如牛津、剑桥等），具备独立课程设计能力；
     • 具备较强的文案撰写能力与创意设计能力,能熟练使用课件制作工具；
     • 了解儿童认知发展规律,热爱教育创新，具备跨文化视野。

（三）技术类岗位

1. 前端开发工程师

   • 岗位职责：
     • 负责VIPKIDS在线教学平台、家长端及教师端Web/App界面的开发与优化；
     • 与产品、设计、后端团队协作，实现高质量的交互体验；
     • 解决浏览器兼容性问题,优化页面性能，提升用户访问速度；
     • 参与技术架构设计,推动前端技术栈升级与规范落地。
   • 任职要求：
     • 计算机相关专业本科及以上学历,2年以上前端开发经验；
     • 精通HTML5、CSS3、JavaScript，熟悉React/Vue等主流框架；
     • 具备良好的代码规范与团队协作能力,有教育行业开发经验者优先；
     • 了解WebRTC等实时音视频技术者优先,能承受一定的工作压力。

2. 算法工程师（推荐系统方向）

   • 岗位职责：
     • 负责教育推荐系统的算法设计与优化,包括课程推荐、教师匹配、学习路径规划等；
     • 基于用户行为数据与业务场景,构建机器学习模型，提升推荐精准度；
     • 参与A/B测试设计与分析，推动算法迭代与效果评估；
     • 搭建数据监控体系,跟踪算法指标，保障推荐系统的稳定性与用户体验。
   • 任职要求：
     • 计算机、数学、统计学等相关专业硕士及以上学历，3年以上推荐系统算法经验；
     • 精通机器学习、深度学习算法（如LR、GBDT、DeepFM等），熟悉TensorFlow/PyTorch框架；
     • 具备大规模数据处理经验,熟练使用SQL、Python及Hadoop/Spark等工具；
     • 有教育领域算法实践经验者优先,具备较强的问题分析与解决能力。

（四）职能类岗位

1. 人力资源专员
   • 岗位职责：
     • 负责招聘全流程工作,包括需求分析、简历筛选、面试邀约、offer发放及入职跟进；
     • 协助搭建员工培训体系,组织新员工入职培训及在职技能提升培训；
     • 维护人力资源信息系统,管理员工档案，处理劳动关系相关事务；
     • 参与企业文化活动策划,提升员工归属感与团队凝聚力。
   • 任职要求：
     • 人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，1-2年HR相关经验；
     • 熟悉劳动法律法规,具备良好的沟通协调能力与组织能力；
     • 熟练使用办公软件及HR管理系统,有互联网或教育行业经验者优先；
     • 耐心细致,责任心强，具备较强的服务意识。

任职要求与能力模型

VIPKIDS对不同岗位的候选人有着明确的能力要求,核心可归纳为以下几方面：

1. 专业能力：教学岗位需具备扎实的语言功底与教学技巧，技术岗位需掌握前沿的开发工具与算法能力，教研岗位需熟悉教育理论与课程设计逻辑。
2. 教育情怀：所有岗位均要求热爱教育事业，认同VIPKIDS“让每个孩子爱上学习，自信开口”的使命，具备以学生为中心的服务意识。
3. 团队协作：跨部门沟通与协作是日常工作的重要部分，候选人需具备良好的沟通能力与同理心，能快速融入团队。
4. 创新与抗压：在线教育行业变化迅速，需具备快速学习能力与创新思维，同时能适应弹性工作节奏与高强度工作压力。

福利待遇与职业发展

VIPKIDS为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系与清晰的职业发展路径：

• 薪酬福利：
  • 提供行业内有竞争力的薪资（具体面议）、年终奖金、项目奖金；
  • 五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、法定节假日；
  • 节日福利、生日福利、团队建设基金、子女教育优惠等。
• 职业发展：
  • 双通道晋升：管理通道与专业通道并行，员工可根据自身优势选择发展方向；
  • 培训体系：新员工入职培训、岗位技能培训、领导力培训及外部进修机会；
  • 内部转岗：鼓励员工探索不同领域，提供跨部门轮岗与岗位转换机会；
  • 国际化视野：参与全球教育项目合作，与海外团队交流学习，拓展国际视野。

招聘流程与注意事项

VIPKIDS的招聘流程通常包括：简历投递→简历筛选→初试（专业/业务面试）→复试（综合/主管面试）→终试（高管/HR面试）→offer发放→背景调查→入职。
注意事项：

1. 简历中需突出与岗位相关的经验与技能,附上教学案例、项目成果等证明材料；
2. 面试前充分了解公司业务与教育理念,准备自我介绍与常见面试问题的应答思路；
3. 技术岗位需完成在线编程测试,建议提前刷题并熟悉相关技术栈；
4. 保持积极沟通,及时查看招聘系统通知，避免错过面试安排。

相关问答FAQs

Q1：VIPKIDS对应聘者的英语水平有哪些具体要求？非英语专业能否应聘？
A：VIPKIDS对英语水平的要求因岗位而异，教学类岗位（如少儿英语教师）需本科及以上学历，英语专业八级或雅思7.0+/托福100+，且发音标准；非英语专业候选人若具备同等英语水平及教学经验，也可尝试应聘，但需提供相关语言能力证明，非教学类岗位（如课程顾问、技术岗）对英语要求较低，具备日常沟通能力即可，有海外经历或专业英语证书者优先。

Q2：远程岗位与线下岗位在招聘要求上有什么区别？
A：VIPKIDS部分岗位支持远程办公（如部分教研、技术岗），其招聘要求与线下岗位基本一致，但需额外注意：

• 远程岗位要求候选人具备更强的自律性与时间管理能力,能独立完成工作任务；
• 需配置稳定的网络环境与办公设备,熟悉在线协作工具（如Slack、Zoom等）；
• 沟通效率要求更高,需主动同步工作进展，确保团队协作顺畅，线下岗位则更侧重现场协作与团队融入，部分岗位可能需要定期到公司办公。