在当前数字化浪潮席卷各行各业的背景下，科技企业作为推动社会进步的核心力量，对高素质人才的需求愈发迫切，吆喝科技作为一家专注于人工智能与大数据领域创新应用的高新技术企业，始终秉持“技术驱动未来，创新引领发展”的理念，正通过多维度、多层次的招聘策略，广纳贤才，共同探索科技前沿，赋能产业升级。
吆喝科技的业务布局涵盖智能算法研发、大数据平台搭建、行业解决方案落地等多个核心板块，尤其在智慧城市、金融科技、智能制造等领域积累了深厚的技术实力与丰富的项目经验，公司团队由来自国内外顶尖高校和知名企业的技术专家组成，核心成员在机器学习、自然语言处理、计算机视觉等方向拥有多项专利成果，曾主导过多个亿级用户产品的技术架构设计与优化，为了让人才快速融入团队并发挥价值，公司建立了完善的培养体系，包括“导师制”一对一辅导、技术分享会、跨部门项目协作机制等，同时提供具有竞争力的薪酬福利、弹性工作制、年度体检、团队建设基金等全方位保障，致力于打造“让技术者专注技术，让创新者尽情创新”的工作环境。
在招聘岗位设置上，吆喝科技针对不同层级的研发人才、产品人才及职能人才，提供了多元化的职业发展路径，技术研发类岗位包括但不限于：人工智能算法工程师（需具备扎实的机器学习理论基础，熟悉TensorFlow/PyTorch等框架，有NLP或CV项目经验者优先）、大数据开发工程师（要求掌握Hadoop/Spark生态，具备高并发数据处理能力，有金融或电商行业大数据项目经验者加分）、前端开发工程师（需精通Vue/React等主流框架，熟悉前端工程化工具，对用户体验有极致追求），产品类岗位涵盖产品经理（需具备敏锐的市场洞察力，能独立完成需求分析与产品设计，有SaaS产品或AI产品经验者优先）、用户体验设计师（要求掌握Figma/Sketch等设计工具，擅长用户研究与交互设计，有科技产品全案设计经验），职能类岗位如人力资源专员、市场推广专员、法务专员等也在招聘范围内，期待不同领域的人才加入，共同构建多元化的团队生态。
为了让求职者更清晰地了解岗位要求与职业发展空间，以下部分岗位的核心职责与任职要求以表格形式呈现：
| 岗位名称 | 核心职责 | 任职要求 |
|---|---|---|
| 人工智能算法工程师 | 负责机器学习/深度学习模型研发与优化，参与算法工程化落地，解决业务场景中的技术难题。 | 计算机、数学等相关专业硕士及以上学历；2. 3年以上算法研发经验，有大型项目落地案例；3. 熟悉常用算法模型，具备代码实现与调优能力；4. 良好的沟通能力与团队协作精神。 |
| 大数据开发工程师 | 设计并实现大数据平台架构，负责数据采集、清洗、存储、计算等环节的技术开发与维护。 | 本科及以上学历，计算机、软件工程等相关专业；2. 2年以上大数据开发经验，熟悉Hadoop、Spark、Flink等工具；3. 具备高并发系统设计与性能优化能力；4. 有分布式系统开发经验者优先。 |
| 产品经理 | 深入理解用户需求，制定产品规划，推动功能设计与迭代，协调研发、设计、测试团队完成项目目标。 | 本科及以上学历，市场营销、计算机等相关专业；2. 2年以上产品经理经验，有独立负责产品全生命周期经历；3. 熟练使用Axure、XMind等工具，具备数据分析能力；4. 优秀的逻辑思维与跨部门沟通能力。 |
吆喝科技在招聘过程中，不仅关注候选人的专业能力，更注重其价值观与团队契合度，公司倡导“开放、协作、创新、担当”的企业文化，鼓励员工敢于突破思维边界，在实践中探索未知，对于应届毕业生，公司设有“青苗计划”，通过系统化的培训轮岗机制，帮助其快速完成从校园到职场的过渡；对于资深人才，则提供技术决策权、项目主导权及行业前沿资源支持，助力其在专业领域实现更大突破。
吆喝科技还积极与高校、科研机构建立产学研合作关系，通过联合实验室、实习基地等形式，培养后备技术人才，同时吸纳优秀毕业生加入，为企业发展注入新鲜血液，公司相信，只有持续吸引并培养顶尖人才，才能在快速变化的科技浪潮中保持核心竞争力，为客户创造更大价值。
对于有志于在人工智能与大数据领域深耕的求职者，吆喝科技诚邀你加入这个充满活力与创造力的团队，你将与行业大牛并肩作战，参与改变世界的科技项目；你的每一个创新想法都将被重视，每一次技术突破都将被赋能，无论你是经验丰富的技术专家，还是怀揣梦想的应届毕业生，只要你有热情、有能力、有担当，吆喝科技都将为你提供施展才华的广阔舞台。
相关问答FAQs
Q1：吆喝科技对应届毕业生的招聘有哪些支持政策？
A1：针对应届毕业生，吆喝科技推出“青苗计划”，提供为期3个月的系统化入职培训，涵盖技术基础、业务知识、职场技能等多个维度；同时实行“导师制”，由资深员工一对一指导，帮助新人快速熟悉工作流程；公司还提供无试用期、安家费补贴、弹性福利包等政策，全方位保障应届生的职业起步与发展。
Q2：加入吆喝科技后，员工有哪些职业发展机会？
A2：吆喝科技为员工构建了“管理+专业”双通道发展路径：管理通道可从工程师晋升至技术组长、部门经理、技术总监等岗位；专业通道则分为初级工程师、高级工程师、资深工程师、首席工程师等层级，每个层级均有明确的晋升标准与技能要求，公司定期组织内部竞聘、跨部门轮岗，并鼓励员工参与行业峰会、技术认证,助力员工在专业领域深耕与突破。
