阿里出行作为阿里巴巴集团在智慧出行领域的重要布局,始终致力于通过技术创新和生态协同，为用户提供一站式、智能化的出行解决方案，随着业务的快速拓展和团队规模的持续扩大，公司现正面向全球招募优秀人才，共同推动出行行业的数字化转型，本次招聘涵盖技术研发、产品设计、运营管理、市场营销等多个领域，旨在吸引兼具专业能力与创新思维的行业精英，共同打造未来出行的全新体验。
在技术研发领域,阿里出行重点招募人工智能算法工程师、自动驾驶系统开发工程师、大数据平台架构师等核心岗位，应聘者需具备扎实的计算机科学基础，熟悉机器学习、深度学习、计算机视觉等技术，有智能交通或自动驾驶项目经验者优先，公司将为技术人才提供顶尖的研发资源和开放的创新环境，参与从L4级自动驾驶技术研发到智慧交通大脑建设的全流程项目，助力解决城市交通拥堵、出行安全等行业痛点，对于云计算、边缘计算等方向的工程师，公司期待其能够参与构建高并发、低延时的出行服务平台，保障海量用户数据的实时处理与系统稳定运行。
产品设计岗位则面向对用户体验有极致追求的专业人士,包括出行产品经理、交互设计师、用户研究员等，阿里出行坚持以用户为中心的设计理念，要求产品经理具备敏锐的市场洞察力和跨部门协作能力，能够结合用户需求与技术可行性，设计覆盖公交、地铁、网约车、共享单车等多场景的 integrated 出行产品，交互设计师需熟练掌握Figma、Sketch等设计工具，输出符合阿里设计规范的交互原型，而用户研究员则需要通过定性与定量研究方法，深入挖掘用户行为背后的真实需求，为产品迭代提供数据支撑。
运营管理岗位的招聘聚焦于智慧出行生态的精细化运营,包括城市出行运营专员、合作伙伴经理、数据运营分析师等，城市出行运营专员需具备一定的交通行业背景，能够与地方政府、公交集团等机构建立深度合作，推动智慧出行项目在城市的落地与推广，合作伙伴经理则负责整合产业链资源，与车企、能源服务商、支付机构等建立战略合作伙伴关系，共同构建开放共赢的出行生态，数据运营分析师需要精通SQL、Python等数据分析工具，通过用户画像、行为分析等手段，优化运营策略，提升平台活跃度与用户留存率。
市场营销岗位涵盖品牌策划、内容运营、渠道推广等多个方向，要求应聘者具备丰富的互联网营销经验和创新思维，品牌策划专员需结合阿里出行的品牌定位，策划具有影响力的市场活动，提升品牌在年轻用户群体中的认知度，内容运营专员则负责撰写出行相关的深度内容，通过短视频、图文等形式传递产品价值，增强用户粘性，渠道推广专员需熟悉线上线下推广渠道，能够制定精准的获客策略，实现用户规模的快速增长。
阿里出行为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系,包括年终奖、股票期权、补充医疗保险、带薪年假等，同时设立完善的职业发展通道，通过“导师制”和“双通道”晋升机制，帮助员工实现专业能力与管理能力的全面提升，公司鼓励内部创新，设立创新孵化基金，支持员工提出具有前瞻性的业务想法，并为其提供资源落地，阿里出行还定期组织技术沙龙、行业峰会、团队建设等活动，营造开放、协作、进取的企业文化氛围。
相关问答FAQs
Q1：阿里出行对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否接受实习转正？
A1：阿里出行对应届毕业生的招聘要求包括本科及以上学历，计算机、软件工程、交通工程、市场营销等相关专业优先，具备良好的学习能力和团队协作精神，在校期间有相关项目经验、实习经历或获奖经历的候选人更具竞争力，公司每年暑期开放实习岗位，表现优秀的实习生可通过考核获得转正机会，实习期间将参与实际项目开发，配备导师进行一对一指导，帮助快速成长并融入团队。
Q2：阿里出行的工作地点有哪些？是否提供远程办公选项？
A2：阿里出行的主要工作地点包括杭州、北京、上海、深圳等核心城市，部分岗位可根据业务需求安排在项目所在地办公，技术研发、产品设计等核心岗位支持部分远程办公模式，但需保证每周至少3天到岗协作，具体政策将根据岗位性质和团队需求灵活调整，异地入职的员工公司将协助解决住宿问题，并提供安家补贴，确保员工能够顺利开展工作。
