pass fun作为近年来快速崛起的互联网娱乐平台，始终以“让快乐更有趣”为核心理念，致力于为年轻用户提供多元化的互动娱乐体验，随着业务规模的持续扩张和用户基数的快速增长，pass fun正积极吸纳各类优秀人才，通过构建开放、创新的工作环境，推动公司在内容创新、技术研发、用户运营等领域的不断突破，以下从招聘背景、岗位需求、人才理念、发展支持及应聘流程五个维度，详细解析pass fun的招聘体系。
招聘背景：业务驱动下的人才刚需
pass fun自成立以来，依托精准的用户定位和差异化的产品策略，已涵盖社交互动、内容创作、线上活动等核心业务板块，旗下产品累计用户突破5000万，日活跃用户超800万，在短视频、直播、元宇宙等新兴赛道快速发展的背景下，公司计划在未来两年内重点布局AI内容生成、虚拟社交场景、跨境娱乐合作等方向，这需要大量具备创新思维和执行能力的专业人才加入，据人力资源部数据显示，2025年pass fun计划招聘岗位覆盖技术、产品、设计、市场、运营等12个领域，总需求人数达300+，其中技术研发类岗位占比40%，产品与运营类占比35%，其余为职能及创意类岗位，招聘规模较去年增长50%。
岗位需求：聚焦核心能力与行业经验
pass fun的招聘岗位体系围绕“业务支撑+未来发展”双主线设计，重点招募以下几类人才：
（一）技术研发类
岗位示例：高级前端开发工程师、AI算法工程师、后端开发专家、测试开发工程师
核心要求：
- 前端开发：精通React/Vue框架，熟悉小程序/APP开发，有大型Web项目性能优化经验者优先；
- AI算法：掌握机器学习/深度学习常用模型（如CNN、GNN），有NLP或AIGC项目落地经验，熟悉TensorFlow/PyTorch框架；
- 后端开发：熟悉Java/Go语言，具备高并发系统设计能力，有分布式架构实践经验；
- 测试开发：掌握自动化测试工具（如Selenium、Appium），具备测试平台搭建能力，有互联网公司测试团队管理经验者优先。
（二）产品与运营类
岗位示例：产品经理（社交方向）、用户运营专员、内容策划主管、数据分析师
核心要求：
- 产品经理：3年以上互联网产品经验，熟悉用户需求调研与PRD撰写，有社交或娱乐类产品成功案例；
- 用户运营：具备社群运营活动策划能力，熟悉用户分层运营逻辑，有百万级用户增长经验者优先； 策划：对网络热点敏感度强，擅长短视频/图文内容创作，有平台内容生态搭建经验；
- 数据分析师：熟练使用SQL、Python，能独立完成数据建模与可视化分析，有A/B测试实践经验。
（三）创意与设计类
岗位示例：UI/UX设计师、3D建模师、视频剪辑师、IP运营专员
核心要求：
- UI/UX：精通Figma/Sketch等设计工具，具备移动端界面设计经验，有设计系统搭建能力；
- 3D建模：掌握Blender/Maya等软件，有虚拟形象或场景建模项目经验，熟悉UE4/Unity引擎者优先；
- 视频剪辑：熟练使用Pr/AE等剪辑软件，能独立完成短视频从脚本到成片的全流程制作；
- IP运营：熟悉二次元、潮流文化，有IP孵化或商业化经验，具备跨部门协作能力。
（四）职能与市场类
岗位示例：人力资源专员、法务经理、商务拓展（BD）、品牌营销经理
核心要求：
- 人力资源：熟悉互联网行业招聘流程，具备校园招聘或社会招聘经验，有组织文化建设案例；
- 法务：具备互联网公司法务经验，熟悉内容合规、知识产权相关法律法规，有诉讼处理经验；
- 商务拓展：有娱乐、游戏或互联网行业BD经验，具备资源整合与商务谈判能力；
- 品牌营销：熟悉新媒体营销玩法，有品牌活动策划经验，具备数据分析与效果复盘能力。
人才理念：以“创新”与“成长”为核心
pass fun的人才理念强调“以人为本，价值共创”，具体体现在以下四个维度：
创新驱动，包容试错
公司鼓励员工提出颠覆性想法，设立“创新孵化基金”，支持员工将创意转化为实际项目，2025年内部孵化的“AI虚拟偶像互动平台”项目，即由技术团队自发提出并落地，目前已进入测试阶段，团队成员获得专项奖金与晋升机会。
能力导向，不看背景
招聘中注重候选人的实际能力与潜力，而非学历或工作年限，对于应届生，公司推出“新星计划”，提供为期3个月的系统化培训，导师一对一指导，优秀者可直接进入核心项目组；对于资深人才，采用“能力评估+项目实操”双面试模式，确保人岗匹配度。
开放协作，扁平管理
公司采用扁平化管理架构，打破部门墙，鼓励跨团队协作，产品、技术、设计团队每周召开“共创会”，直接参与产品决策；管理层定期举办“下午茶交流会”，倾听员工对业务发展的建议。
长期发展，共享成长
为员工提供清晰的职业发展路径，技术序列可晋升至“首席工程师”，管理序列可晋升至“部门总监”，同时设立“双通道”晋升机制，公司每年投入营收的5%用于员工培训，与国内外知名机构合作开展技术、管理类课程，支持员工考取行业认证。
发展支持：全方位赋能员工成长
pass fun为员工提供具有竞争力的薪酬福利与成长资源，具体包括：
（一）薪酬福利体系
- 薪资结构：基本工资+绩效奖金+年终奖+项目分红，核心岗位薪资水平行业Top 10%；
- 福利保障：五险一金、补充医疗保险、年度体检、带薪年假（10-15天）、节日礼包、生日福利；
- 特色福利：弹性工作制、远程办公选项、免费三餐与下午茶、健身房与游戏区、年度旅游基金。
（二）学习与发展资源
- 培训体系：新人入职培训、专业技能培训、管理能力培训、外部行业峰会参与机会；
- 导师制度：每位新员工配备一名资深导师，提供为期半年的职业指导；
- 知识库建设：内部搭建技术文档库、案例分享平台，鼓励员工输出经验，优质内容可获得额外奖励。
（三）工作环境与文化
- 办公环境：位于市中心CBD的现代化办公空间，配备开放式工位、独立会议室、休闲区；
- 团队活动：每月组织部门团建、季度生日会、年度家庭日，以及电竞比赛、剧本杀等兴趣社群活动；
- 企业文化：倡导“简单、务实、创新、共赢”的价值观，强调结果导向与团队协作，反对形式主义。
应聘流程：高效透明，全程陪伴
pass fun的招聘流程注重效率与候选人体验，具体步骤如下：
- 简历投递：通过官网招聘页面、BOSS直聘、猎聘等渠道投递，简历要求注明“应聘岗位+姓名+来源”；
- 初筛与沟通：HR在3个工作日内完成简历筛选，通过电话或邮件与候选人沟通基本情况，确认面试意向；
- 专业面试：分为1-2轮技术/业务面试，由部门负责人及资深员工担任面试官，重点考察专业技能与岗位匹配度；
- 终面与HR面：终面由部门总监或高管主持，考察候选人的职业规划与价值观契合度；HR面则侧重薪酬福利与入职细节沟通；
- Offer发放：通过面试后，3个工作日内发放正式Offer，包含岗位、薪资、入职时间等信息；
- 背景调查与入职：对候选人进行背景调查（无犯罪记录、学历验证等），通过后办理入职手续，新人入职首周安排“一对一”入职引导。
相关问答FAQs
Q1：pass fun对应届生是否有专门的培养计划？
A：是的，pass fun针对应届生推出“新星计划”，每年计划招聘100名应届毕业生，涵盖技术、产品、运营、设计等岗位，该计划提供为期3个月的系统化培训，包括企业文化、专业技能、项目实战等模块，同时为每位应届生配备资深导师，提供一对一职业指导，培训结束后，通过考核的应届生将进入核心项目组，享受与资深员工同等的发展机会，表现优秀者可在1年内获得晋升。
Q2：非技术岗位的候选人，如果对互联网行业了解较少，是否有机会加入pass fun？
A：pass fun在招聘中更看重候选人的学习能力与潜力，而非行业经验，对于非技术岗位的行业新人，公司会提供“行业入门培训”，包括互联网基础知识、产品逻辑、用户运营方法论等课程，招聘过程中会设置“情景模拟”“案例分析”等环节，考察候选人的逻辑思维与问题解决能力，而非单纯依赖行业经验，只要候选人展现出积极的学习态度和强烈的成长意愿，均有机会加入团队并获得系统化的支持。
