收钱宝招聘正在火热进行中，作为一家在移动支付领域深耕多年的创新型企业，收钱宝始终致力于为小微商户提供安全、便捷、智能的支付解决方案，此次招聘覆盖多个核心岗位，旨在吸纳行业精英，共同推动支付技术的创新与业务拓展,为用户创造更大价值。
公司简介：科技赋能支付，服务创造价值
收钱宝成立于2015年，总部位于深圳，是一家专注于移动支付与金融科技服务的高新技术企业，公司以“让支付更简单，让生意更好做”为使命，依托自主研发的支付技术平台，为餐饮、零售、电商、交通等多个行业提供聚合支付、智能POS、商户SaaS系统、供应链金融等一体化服务，截至目前，收钱宝已服务全国超300万小微商户，覆盖98%以上区县，稳居行业前列。
公司拥有一支由顶尖技术专家、资深产品经理和行业精英组成的团队，核心成员来自腾讯、阿里、华为等知名企业，在支付安全、大数据分析、人工智能等领域具备深厚积累，近年来，收钱宝先后荣获“国家高新技术企业”“金融科技行业领军企业”“最佳移动支付服务商”等称号，并与多家银行、金融机构达成深度合作,构建了完善的金融生态体系。
招聘需求：多岗位开放，寻找同行者
本次招聘面向社会及校园招聘，涵盖技术研发、产品运营、市场销售、职能支持等四大类岗位，共计50+职位，具体需求如下：
（一）技术研发类
岗位方向：支付研发工程师、后端开发工程师（Java/Go）、前端开发工程师、移动端开发工程师（iOS/Android）、算法工程师（大数据/机器学习）、测试工程师、运维工程师。
任职要求：
- 本科及以上学历，计算机、软件工程、数学等相关专业优先；
- 熟悉支付系统架构、分布式设计、高并发处理等技术，有金融支付行业经验者优先；
- 具备良好的编程习惯和问题解决能力，能独立完成模块设计与开发。
（二）产品运营类
岗位方向：产品经理（支付工具/商户SaaS）、数据运营专员、用户运营专员、内容运营专员。
任职要求：
- 本科及以上学历，1-3年相关工作经验，对支付行业或SaaS产品有深入理解；
- 具备优秀的需求分析、项目推动能力，能结合市场趋势优化产品体验；
- 熟练使用SQL、Excel等工具，有数据驱动运营经验者优先。
（三）市场销售类
岗位方向：大客户销售（企业/机构）、渠道销售（代理商）、市场推广专员、商务合作经理。
任职要求：
- 大专及以上学历，具备强烈的目标感和抗压能力，有To B销售或渠道拓展经验者优先；
- 熟悉商户场景需求，具备优秀的沟通协调能力和资源整合能力；
- 能适应全国范围内出差，有金融支付、互联网行业背景者加分。
（四）职能支持类
岗位方向：人力资源专员、财务专员、法务专员、行政前台。
任职要求：
- 本科及以上学历，人力资源、财务、法律等相关专业；
- 熟悉国家劳动法律法规、财务准则或合同法等相关知识；
- 具备良好的沟通能力和服务意识，能高效处理日常事务。
福利待遇：全方位保障，与员工共成长
收钱宝坚持以人为本，为员工提供具有竞争力的薪酬福利和职业发展空间，具体包括：
| 福利类别 | |
|---|---|
| 薪酬激励 | 行业内有竞争力的薪资（年终奖+季度绩效奖金+项目奖金）、股权激励计划（核心岗位） |
| 社会保障 | 五险一金（足额缴纳）+ 补充商业保险（医疗/意外）+ 年度体检 |
| 假期福利 | 法定节假日+带薪年假（5-15天）+ 病假+ 婚假+ 产假+ 陪产假 |
| 生活关怀 | 免费三餐+ 下午茶+ 节日礼品+ 生日惊喜+ 员工旅游+ 团建基金 |
| 职业发展 | 双通道晋升机制（管理序列/专业序列）+ 内部培训（技术/管理/行业知识）+ 导师制 |
| 工作环境 | 现代化办公场地+ 地铁直达+ 开放式协作空间+ 休闲区（健身房/咖啡吧） |
招聘流程：高效透明，期待相遇
- 简历投递：通过招聘官网、猎聘、BOSS直聘等渠道投递简历，注明“应聘岗位+姓名+来源”；
- 简历筛选：HR与业务部门联合评估，3-5个工作日内反馈结果；
- 面试环节：初试（HR面）→ 复试（业务部门面）→ 终试（高管面），部分岗位安排笔试；
- Offer发放：通过面试后3个工作日内发放offer，沟通入职细节；
- 背景调查：核实候选人工作经历、学历等信息；
- 入职办理：签订劳动合同，办理入职手续，开展新人培训。
加入我们：与收钱宝一起，定义支付未来
收钱宝正处于高速发展期，我们相信，每一个优秀的加入者都是企业成长的催化剂，如果你对支付技术充满热情，渴望在快速变化的行业中实现自我价值，如果你认同“科技赋能小微”的理念，愿意与团队共同攻克挑战，那么收钱宝期待你的加入！
简历投递邮箱：hr@shouqianbao.com
招聘官网：https://careers.shouqianbao.com
咨询电话：0755-8888XXXX（工作日 9:00-18:00）
相关问答FAQs
Q1：收钱宝对应届毕业生是否有专门的培养计划？
A1：有的，针对应届毕业生，我们设立“新星计划”，提供为期3个月的系统化入职培训，涵盖行业知识、专业技能、职场素养等内容，每位应届生配备一名资深导师，一对一指导工作与成长，并通过轮岗机制帮助快速熟悉业务，表现优秀者可在毕业后直接进入核心项目团队，获得更多晋升机会。
Q2：非技术岗位（如市场销售）是否需要具备支付行业经验？
A2：并非必须，我们更看重候选人的学习能力、沟通能力和目标感，对于非支付行业背景的候选人，公司将提供完善的行业知识培训，帮助快速了解支付产品、商户需求及市场动态，有To B销售、渠道拓展或互联网行业经验者优先，但只要对销售工作充满热情，愿意付出努力,都有机会在收钱宝实现职业突破。
