ptmind作为国内领先的用户体验与数据智能解决方案提供商，始终致力于通过技术创新帮助企业洞察用户需求、优化产品体验，随着公司业务的快速扩张，我们正在积极招募各类优秀人才，共同推动数据驱动决策的普及与应用，在ptmind，我们不仅关注员工的专业能力成长，更重视个人价值观与企业文化的高度契合，希望每一位加入的成员都能在开放、协作的环境中实现自我价值。
在招聘过程中，我们坚持“能力优先、潜力导向”的原则，针对不同岗位设置了科学的评估体系，技术类岗位候选人需通过专业知识笔试、编程能力测试及项目实战面试，重点考察算法设计、工程实现及问题解决能力；产品与设计类岗位则侧重用户思维、逻辑分析及创意表达，要求候选人结合实际案例阐述设计理念；市场与销售类岗位注重行业洞察、客户需求挖掘及资源整合能力，通常需要完成模拟提案及压力面试，所有候选人还将参与价值观匹配度评估,确保团队协作的高效性与文化认同感。
我们为不同职业阶段的求职者提供了多元化的岗位选择，技术研发方向包括数据科学家、前端工程师、后端架构师等，要求掌握Python、Java、React等技术栈，具备大规模数据处理或高并发系统开发经验；产品与设计方向涵盖用户体验研究员、交互设计师、产品经理等，需熟悉用户研究方法论、原型设计工具及敏捷开发流程；市场与销售方向包括行业解决方案顾问、客户成功经理、市场营销专员等，欢迎具备To B业务拓展经验或数字营销背景的候选人加入，我们还设有管培生项目，面向应届毕业生提供系统化培养计划,帮助新人快速完成从校园到职场的过渡。
为帮助求职者更好地了解岗位要求,以下列出部分核心岗位的具体职责与任职要求：
| 岗位名称 | 核心职责 | 任职要求 |
|---|---|---|
| 数据科学家 | 负责用户行为数据分析、算法模型构建与优化，输出数据洞察报告 | 统计学、计算机等相关专业硕士及以上学历 精通Python/R，熟悉机器学习框架 有用户画像、推荐系统项目经验者优先 |
| 高级产品经理 | 负责数据产品规划与功能迭代，协调研发资源推进项目落地 | 3年以上To B产品经理经验 熟悉数据分析工具逻辑，具备需求文档撰写能力 有SaaS产品设计经验者优先 |
| 用户体验研究员 | 设计并执行用户研究项目，包括用户访谈、可用性测试等 | 心理学、设计学等相关专业背景 熟练使用用户研究工具（如Axure、UserTesting） 具备定性定量数据分析能力 |
在员工培养方面，ptmind构建了完善的职业发展体系，新人入职后将参与为期1个月的“启航计划”，包括企业文化培训、产品知识学习及岗位技能实训；在职员工可通过“技术学院”“产品工坊”等内部培训项目提升专业能力，每年还有机会参加行业峰会、海外研修等外部交流活动，我们实行双通道晋升机制，员工可选择管理路线或专家路线发展，定期由职业发展顾问提供一对一辅导,帮助制定个性化成长路径。
公司福利体系兼顾物质激励与人文关怀，除具有竞争力的薪酬外，我们为员工提供五险一金、补充商业保险、年度体检等基础保障；设立创新奖励基金、项目分红等激励措施，认可员工的突出贡献；工作环境方面，配备健身房、茶水间、母婴室等设施，实行弹性工作制；团队建设方面，定期组织技术沙龙、家庭日、户外拓展等活动，营造轻松愉悦的工作氛围，针对异地员工，我们提供人才公寓及住房补贴,帮助解决安居问题。
在企业文化层面，ptmind倡导“数据赋能体验，创新驱动未来”的价值观，鼓励员工保持好奇心与批判性思维，勇于尝试新技术、新方法，公司实行扁平化管理，跨部门协作频繁，重大决策会通过开放式讨论征集意见，我们重视员工反馈，设有匿名建议箱及季度员工满意度调研，持续优化管理制度与工作流程，ptmind积极履行社会责任，定期组织数据科普公益讲座，支持高校人才培养计划,推动行业知识共享。
对于加入ptmind的新人，我们期待你具备以下特质：对数据敏感且具备逻辑分析能力，能够从复杂数据中提炼规律；拥有强烈的责任心与自驱力，主动承担工作任务并追求卓越；具备良好的沟通协作能力，能够与不同背景的同事高效配合；保持开放学习的心态，乐于接受挑战并快速迭代自我，我们相信，优秀的个体与卓越的团队相结合,才能创造出真正有价值的产品与服务。
未来三年，ptmind计划进一步拓展人工智能在用户体验领域的应用，加大对数据中台、智能分析平台的研发投入，这将为员工提供更多接触前沿技术、参与大型项目的机遇，我们正在寻找有远见、有能力、有激情的同行者，共同探索数据智能的无限可能，如果你渴望在一个充满活力的平台施展才华，期待用技术改变用户体验，欢迎关注ptmind招聘官网及官方社交媒体账号，投递你的简历,加入我们共创数据驱动的美好未来。
相关问答FAQs：
Q1：ptmind对应届毕业生的招聘要求是什么？是否接受非相关专业背景？
A1：我们对应届毕业生开放管培生及助理类岗位，专业背景以计算机、统计学、心理学、设计学、市场营销等相关领域为主，但更看重候选人的学习能力与综合素质，非相关专业学生若具备数据分析、产品设计或编程基础，通过实习项目或个人作品展示相关能力，也可投递简历，管培生项目将提供为期6个月的轮岗培训,帮助新人快速掌握岗位技能。
Q2：加入ptmind后，有哪些职业发展支持？如何评估员工晋升？
A2：公司为员工提供“双通道”发展路径，管理通道从专员到总监共设5个职级，专业通道涵盖助理工程师到首席科学家等6个层级，晋升评估每年进行两次，综合考量绩效成果（60%）、能力达标度（30%）及价值观匹配度（10%），员工可通过内部转岗机制申请跨部门发展，公司还会承担外部课程费用、认证考试补贴等支持持续学习,确保职业发展空间与个人成长需求相匹配。
