WBC招聘作为全球知名拳击组织的核心人才引进渠道，始终致力于选拔具备专业素养、行业热情与创新精神的人才，以推动拳击运动的全球化发展与赛事品质提升，近年来，随着拳击商业价值的持续释放与赛事体系的不断拓展，WBC在赛事运营、媒体传播、商业合作、选手管理等多个领域开放了全职及兼职岗位,为有志于投身拳击行业的人才提供了多元化发展平台。
招聘岗位核心方向与职责
WBC招聘岗位覆盖拳击产业链的关键环节，重点需求集中在以下领域：
| 岗位类别 | 核心职责 | 任职要求 |
|---|---|---|
| 赛事运营经理 | 负责WBC全球赛事（如世界冠军赛、洲际锦标赛）的整体策划、执行与落地，协调裁判、选手、场馆等资源，确保赛事合规与安全。 | 3年以上大型体育赛事运营经验，熟悉拳击规则，具备多语言沟通能力（英语/西班牙语优先），能适应高强度出差。 |
| 专员 | 运营WBC官方社交媒体平台（Instagram、YouTube、Twitter等），策划赛事宣传内容，撰写新闻稿，制作短视频，提升品牌全球影响力。 | 新闻传播、市场营销相关专业背景，擅长视觉化内容创作，有体育媒体从业经验者优先，英语听说流利。 |
| 商业合作总监 | 开发与维护赞助商、媒体合作伙伴关系，洽谈商业赞助协议，推动赛事IP商业化变现，拓展WBC在新兴市场的商业布局。 | 5年以上体育行业商务拓展经验，具备高端客户资源，熟悉国际商务谈判模式，有拳击或体育用品行业背景者加分。 |
| 选手事务管理 | 管理签约选手的职业规划、赛事安排、商业活动对接，协调选手与推广方、赛事方的沟通，维护选手权益与品牌形象。 | 熟悉拳击行业生态，具备运动员管理经验，持有拳击相关资质证书者优先，抗压能力强，沟通协调能力突出。 |
| 数据分析师 | 收集与分析赛事数据、选手表现数据、观众行为数据，为赛事策略优化、商业合作决策提供数据支持，推动WBC数字化转型。 | 统计学、数据科学专业背景，熟练使用SQL、Python等分析工具，有体育数据分析经验者优先。 |
招聘流程与人才标准
WBC招聘流程严格遵循“专业能力+行业认同+价值观契合”的原则，主要分为五个环节：简历初筛、专业笔试、面试（含HR面与业务面）、背景调查、录用签约，面试环节特别注重候选人对拳击运动的理解深度、跨文化协作能力及创新思维。
在人才标准上，WBC不仅看重候选人的硬技能（如赛事运营经验、数据分析能力），更强调软实力：对拳击文化的热爱与尊重、对公平竞争精神的践行、以及在高压环境下的问题解决能力，部分国际岗位要求候选人掌握至少两门语言,以适应全球化工作场景。
职业发展平台与福利支持
加入WBC，员工将获得参与顶级拳击赛事、与行业传奇人物共事、接触全球体育资源的宝贵机会，组织定期提供拳击规则培训、媒体沟通技巧、国际商务礼仪等专业课程，助力员工提升综合竞争力，福利方面，除五险一金、带薪年假等基础保障外，还包含赛事门票福利、选手见面会机会、全球合作企业折扣等特色福利,充分体现拳击行业的独特魅力。
相关问答FAQs
Q1：非拳击专业背景的应聘者是否有机会加入WBC？
A1：有机会，WBC招聘注重复合型人才，部分岗位（如媒体内容专员、数据分析师、商业合作总监）更看重候选人在相关领域的专业能力与行业经验，媒体岗位欢迎有新媒体运营经验者，数据岗位欢迎有数据分析背景者，只要对拳击行业抱有热情并愿意快速学习，均有机会通过选拔，组织内部也会为非专业背景员工提供拳击基础知识培训，帮助其快速融入行业。
Q2：WBC招聘是否提供远程工作或兼职岗位？
A2：部分岗位支持远程工作或灵活用工模式，主要涉及媒体内容创作、数据分析、商务拓展等可线上协作的领域，具体是否开放远程或兼职，需以招聘公告中各岗位的说明为准，建议应聘者在投递简历时注明工作偏好，HR会根据岗位需求与候选人情况协商确定工作模式，对于需要现场执行的核心岗位（如赛事运营、选手管理）,则通常要求全职到岗。
