halcon 招聘信息涵盖了多个技术岗位和职能方向，旨在吸引具备机器视觉、软件开发、算法优化等能力的专业人才，作为工业视觉领域的领先技术提供商，halcon 专注于为制造业、医疗、自动驾驶等行业提供高性能的视觉解决方案，其团队需要兼具技术深度和创新思维的复合型人才，以下从招聘岗位、任职要求、福利待遇及职业发展等方面详细介绍 halcon 的招聘需求。
招聘岗位及职责
halcon 的招聘岗位主要分为技术研发类、产品应用类、销售支持类三大方向,具体职位及职责如下：
（一）技术研发类
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机器视觉算法工程师
- 职责：负责基于 Halcon 开发平台的视觉算法设计与优化，包括缺陷检测、三维视觉、深度学习应用等；参与工业场景中的算法落地，解决实际工程问题；编写技术文档，配合团队完成算法迭代。
- 技术方向：传统图像处理、深度学习与视觉结合、多传感器融合等。
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软件开发工程师（C++/Python）
- 职责：开发 Halcon 核心模块或行业应用软件，负责代码编写、单元测试及性能优化；参与跨部门协作，确保软件功能满足客户需求；跟踪前沿技术，提升代码可维护性和扩展性。
- 技术栈：C++、Python、多线程编程、跨平台开发（Windows/Linux）。
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自动化系统集成工程师
职责：设计基于 Halcon 的自动化视觉系统方案，包括硬件选型、系统集成、调试及现场支持；与客户沟通需求，提供定制化解决方案；优化系统稳定性,降低部署成本。
（二）产品应用类
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视觉应用工程师
职责：针对不同行业（如半导体、汽车、电子）开发视觉应用案例，编写 Demo 和技术方案；为客户提供技术培训，协助解决应用中的技术难题；收集客户反馈,推动产品功能改进。
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技术支持工程师
职责：响应客户技术咨询，提供远程或现场支持；分析并定位 Halcon 软件使用中的问题，提供解决方案；协助销售团队完成技术演示和项目跟进。
（三）销售支持类
- 销售工程师
职责：负责 Halcon 产品在区域市场的推广，制定销售策略；对接客户需求，协调技术团队提供解决方案；完成销售目标,维护客户关系。
任职要求
不同岗位对候选人的专业背景、技能经验有差异化要求,以下是核心岗位的通用及专项要求：
| 岗位类别 | 核心要求 |
|---|---|
| 算法工程师 | - 本科及以上学历，计算机、自动化、电子信息等相关专业； - 精通图像处理算法（滤波、分割、特征提取等），熟悉深度学习框架（TensorFlow/PyTorch）； - 有工业视觉项目经验者优先，具备 C++/Python 编程能力。 |
| 软件开发工程师 | - 计算机相关专业，扎实的编程基础； - 熟悉 C++ 或 Python，具备软件工程实践经验； - 了解机器视觉基本原理，有跨平台开发经验者优先。 |
| 应用工程师 | - 自动化、机械工程等相关背景，了解工业视觉应用场景； - 具备方案设计和文档编写能力，有客户沟通经验； - 熟练使用 Halcon 软件者优先。 |
| 销售工程师 | - 市场营销、机械等相关专业，具备销售或技术支持经验； - 优秀的沟通能力和抗压能力，有工业品销售背景者优先； - 了解机器视觉行业者优先。 |
福利待遇与职业发展
halcon 为员工提供具有竞争力的薪酬体系和全面的福利保障,同时注重长期职业发展：
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薪酬福利
- 提供高于行业平均水平的薪资、年终奖金及项目提成；
- 完善的五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假等；
- 餐补、交通补贴、通讯补贴、节日福利及团队建设活动。
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职业发展
- 技术通道：工程师→高级工程师→技术专家→首席工程师；
- 管理通道：项目负责人→部门经理→技术总监；
- 定期提供内部培训、外部技术交流及国际会议参与机会,支持员工考取专业认证。
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工作环境
- 开放式的办公氛围，扁平化管理，鼓励技术创新；
- 配备先进的实验室设备，支持技术验证和原型开发；
- 弹性工作制度,关注员工工作与生活平衡。
招聘流程
halcon 的招聘流程通常包括以下环节：
- 简历投递：通过官网招聘平台、猎聘、BOSS直聘等渠道投递简历；
- 初筛面试：HR 面试，核实基本信息与岗位匹配度；
- 技术面试：专业部门负责人或技术专家进行技术能力评估；
- 终面：部门总监或高管沟通职业规划与团队适配性；
- Offer 发放：通过面试后发放录用通知书,协商入职细节。
相关问答 FAQs
Q1：应聘 Halcon 算法工程师需要具备哪些核心技能？
A1：应聘算法工程师需掌握扎实的图像处理基础（如边缘检测、形态学处理、模板匹配等），熟悉 Halcon 软件的操作和二次开发能力；同时需具备深度学习实践经验，能够将 CNN、目标检测等模型应用于工业场景；编程方面需熟练使用 C++ 或 Python，具备良好的代码风格和调试能力，有半导体、精密制造等行业的视觉项目经验者优先。
Q2：Halcon 对应届毕业生的招聘有何倾斜政策？
A2：Halcon 针对应届毕业生设有“青苗计划”，重点招聘计算机、自动化、电子信息等专业的优秀毕业生，对无工作经验的候选人，更看重专业基础、学习能力和项目潜力（如毕业设计、竞赛经历等），入职后将提供为期 3-6 个月的系统化培训，包括 Halcon 软件操作、算法实战、项目流程等内容,帮助新人快速成长为技术骨干。
