联想招聘作为全球领先科技企业的人才入口，始终以“让世界因联想而不同”为使命，构建多元化、全球化的人才生态体系，作为PC业务的全球领导者以及智能设备与智能基础设施领域的创新先锋，联想每年通过校招、社招、专项招聘等多种渠道，吸引来自技术、产品、市场、供应链等各领域的优秀人才,共同推动智能化转型战略的落地。
在招聘流程设计上，联想注重科学性与体验感的平衡，针对校园招聘，公司推出“联想之星”计划，面向全球高校应届生，通过线上测评、多轮面试、业务面谈等环节，选拔具有创新潜力和学习能力的年轻人才，社招则更侧重候选人的行业经验与岗位匹配度，部分核心技术岗位会设置实操考核或项目模拟，确保招聘质量，联想还针对女性技术人才、残障人士等群体推出专项招聘计划,践行多元化用工理念。
岗位需求方面，联想的招聘需求覆盖技术研发、智能制造、数字化转型、全球市场等多个领域，在技术研发层面，人工智能、大数据、云计算、物联网等前沿技术岗位占比逐年提升，例如AI算法工程师、智能硬件研发专家等职位，要求候选人具备扎实的专业基础和项目落地能力，在智能制造领域，随着联想“新IT”战略的推进，工业互联网、智能产线管理、绿色制造等方向的人才需求显著增长，这类岗位通常需要候选人熟悉智能工厂运作模式或具备精益生产经验，全球化岗位则对候选人的跨文化沟通能力和外语水平提出更高要求，例如海外市场拓展、国际供应链管理等职位。
为吸引顶尖人才，联想提供了具有竞争力的薪酬福利体系，除基本工资、绩效奖金外，公司还为员工提供股权激励、补充医疗保险、带薪年假、弹性工作制等福利，针对核心人才，联想推出“人才发展计划”，通过导师制、轮岗机制、海外派遣等方式，助力员工快速成长，技术骨干可参与“联想全球技术论坛”，与行业专家交流；管理人才则有机会进入“领航者计划”,接受系统的领导力培训。
在雇主品牌建设上，联想持续强化“科技向善”的企业形象，公司定期举办“开放日”活动，邀请潜在候选人参观研发中心与智能工厂；通过社交媒体分享员工成长故事，展现包容的企业文化，联想还积极履行社会责任，在环保、教育等领域的公益项目也为雇主品牌增添了独特魅力。
相关问答FAQs
Q1：联想校招对候选人的专业背景有严格限制吗？
A1：联想校招对专业背景持开放态度，除技术研发、工程类岗位要求对口专业外，市场、销售、人力资源、财务等职能岗位更看重候选人的综合素质与学习能力，非计算机专业的学生若具备编程基础或数据分析能力，也可投递技术类岗位；文科生若有丰富的实习经历或校园活动组织经验，在市场、管理等岗位中同样具有竞争力，联想鼓励跨学科人才加入，通过多元化的知识结构推动创新。
Q2：联想社招候选人的工作经验要求是怎样的？
A2：社招岗位的工作经验要求因岗位层级而异，初级岗位（如专员级）通常要求1-3年相关经验，中级岗位（如主管级）需3-5年经验，并具备团队管理或项目主导能力；高级岗位（如总监级）则要求5年以上行业经验，熟悉领域内的前沿趋势，且有成功案例或资源积累，智能解决方案架构师岗位需候选人具备3年以上AI或云计算项目落地经验；全球供应链管理岗位则优先有跨国企业或复杂供应链体系运作经验的人才，联想对新兴技术岗位（如元宇宙应用开发）会适当放宽经验限制,更看重候选人的技术潜力与学习能力。
