小鹿医馆作为一家致力于传承与创新中医药文化的现代化医疗机构，始终秉持“以患者为中心，以质量为核心”的服务理念，在中医诊疗、健康管理、养生调理等领域深耕细作，随着业务的持续拓展与团队规模的不断扩大，现面向社会公开招聘多个岗位，诚邀有志于投身中医药事业的优秀人才加入,共同为守护大众健康贡献力量。
小鹿医馆成立于2025年，以“让优质中医服务触手可及”为使命，通过线上线下一体化的服务模式，整合全国名老中医资源，结合现代互联网技术，为用户提供便捷、专业、个性化的中医诊疗与健康解决方案，医馆已在多个城市设立线下实体门店，线上平台累计服务用户超百万人次，在中医药数字化领域树立了良好口碑，此次招聘覆盖医疗、运营、市场、技术、行政等多个领域，旨在吸纳多元化人才,推动医馆各项业务再上新台阶。
在医疗人才招聘方面，小鹿医馆重点需求中医医师、中药师、针灸推拿师等专业岗位，中医医师需持有中医执业医师资格证，具有5年以上临床工作经验，擅长中医内科、妇科、儿科或骨伤科等至少一个领域，能够熟练运用中医辨证论治方法为患者制定诊疗方案，同时具备良好的医患沟通能力和团队协作精神，中药师岗位要求应聘者持有中药师资格证，熟悉中药炮制、配方、调剂等流程，能够严格把控药材质量，确保用药安全，对中药材鉴别、储存有丰富实践经验者优先，针灸推拿师需具备相关专业学历及执业资格，掌握传统针灸、推拿、拔罐等技法，能够针对颈肩腰腿痛、失眠、消化系统疾病等常见病症提供有效治疗，服务态度耐心细致,注重患者体验。
运营与市场岗位是医馆发展的重要支撑，运营专员需负责线上线下一体化服务流程的优化与管理，包括用户预约、诊疗跟进、满意度调查等全流程运营，要求具备1年以上医疗机构或互联网医疗行业运营经验，熟悉数据分析工具，能够通过用户行为数据提出改进方案，市场推广专员主要负责品牌宣传、活动策划与渠道拓展，需具备市场营销相关专业背景，有成功活动策划案例者优先，熟悉新媒体运营（如微信公众号、短视频平台等）者优先，能够结合中医药文化特色策划具有传播力的营销活动，客户服务专员负责接听用户咨询、处理投诉、维护客户关系等，要求普通话标准，沟通能力强，有耐心和同理心,具备医疗行业客服经验者优先。
技术与行政岗位为医馆高效运转提供保障，Web前端开发工程师负责医馆线上平台（官网、APP、小程序）的前端页面开发与维护，要求熟练掌握HTML、CSS、JavaScript等前端技术，熟悉React、Vue等主流框架，有医疗行业开发经验者优先，行政专员负责日常行政事务管理、办公用品采购、会议组织、档案管理等，要求熟练使用办公软件，工作细致严谨，具备良好的组织协调能力，有行政岗位相关经验者优先，人力资源专员协助开展招聘、培训、员工关系等工作，要求人力资源管理相关专业背景，熟悉劳动法律法规,具备较强的沟通能力和亲和力。
为吸引和留住优秀人才，小鹿医馆提供具有竞争力的薪酬福利体系，薪资方面，实行岗位工资+绩效奖金+年终分红的多维度薪酬结构，医疗岗位薪资上不封顶，运营、技术等岗位薪资高于行业平均水平；福利方面，为正式员工缴纳五险一金，提供带薪年假、节日福利、生日福利、定期体检、员工培训（包括中医药专业知识、职业技能、管理能力等），优秀员工还可获得医馆股权激励机会，医馆注重员工职业发展，建立完善的晋升机制，定期组织内部竞聘和外部交流,为员工提供广阔的发展空间。
应聘流程方面，有意者可通过小鹿医馆官方网站招聘板块或指定招聘邮箱（zhaopin@xiaoluyiguan.com）投递简历，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+学历+工作经验”，简历投递后，人力资源部将在3-5个工作日内进行筛选，通过初筛者将收到面试通知，面试形式包括初试、复试及专业技能考核（医疗岗位需进行实操测试），面试通过者将收到录用offer，双方确认后签订劳动合同，办理入职手续，小鹿医馆承诺对应聘者信息严格保密,所有应聘材料恕不退还。
小鹿医馆始终相信，人才是企业发展的核心动力，我们致力于打造一个尊重、包容、进取的工作环境，鼓励员工发挥专业所长，实现个人价值与企业发展的共同成长，如果你热爱中医药事业，渴望在一个充满机遇与挑战的平台施展才华，小鹿医馆期待你的加入，与我们一同传承国粹，守护健康,共创中医药事业的新辉煌！
相关问答FAQs
Q1：小鹿医馆对应聘者的学历和执业资格有何要求？
A1：不同岗位对学历和执业资格的要求有所不同，医疗类岗位（如中医医师、中药师、针灸推拿师）通常要求本科及以上学历，且必须持有相应的执业资格证书（如中医执业医师证、中药师证等），部分资深岗位可放宽至大专学历，但需具备丰富的临床经验，非医疗类岗位（如运营、市场、技术、行政等）一般要求大专及以上学历，部分技术岗位（如Web前端开发工程师）可接受优秀应届毕业生，但需具备扎实的专业技能，具体岗位的学历和资格要求详见招聘简章，应聘者可根据自身条件选择合适的岗位投递简历。
Q2：小鹿医馆是否提供员工培训和发展机会？
A2：是的，小鹿医馆高度重视员工职业发展，建立了完善的培训体系和晋升机制，公司定期组织内部培训，内容包括中医药专业知识、服务技能、管理能力、新员工入职培训等；同时鼓励员工参加外部专业培训和行业交流活动，并提供相应的费用支持，对于表现优秀的员工，医馆提供清晰的晋升通道，例如医疗岗位可从主治医师晋升为副主任医师、主任医师，管理岗位可从专员晋升为主管、经理等，医馆还实行内部竞聘制度,为员工提供更多的发展机会和平台。
