faceu公司作为国内领先的AR技术与娱乐内容创新企业,始终致力于通过前沿科技为用户创造沉浸式互动体验，公司核心产品Faceu激萌凭借强大的AI算法和丰富的创意素材库，累计服务超5亿全球用户，在短视频社交、虚拟形象生成等领域占据领先地位，随着业务版图的持续拓展，公司现面向社会公开招聘多个岗位，诚邀热爱科技创新、富有创造力的优秀人才加入，共同推动AR技术的边界重塑与数字内容生态的繁荣发展。
在技术研发领域,faceu公司重点招募计算机视觉算法工程师、AR交互开发工程师及后端架构师等核心岗位，计算机视觉算法工程师需负责人脸关键点检测、表情识别、虚拟妆容合成等核心算法的研发与优化，要求 candidates 具备硕士及以上学历，计算机视觉、机器学习等相关专业背景，熟练掌握PyTorch、TensorFlow等深度学习框架，有3年以上人脸处理相关项目经验者优先，AR交互开发工程师则需参与移动端AR应用的开发与迭代，要求精通OpenGL ES、Unity或Unreal Engine，具备扎实的3D图形学基础，熟悉iOS/Android平台开发特性，有AR项目落地经验者加分，后端架构师需负责亿级用户量级的高并发系统设计与维护，要求具备5年以上分布式系统开发经验，熟悉微服务架构、缓存技术及数据库优化，主导过大型互联网系统架构者优先，技术研发团队将享受弹性工作制、技术分享沙龙及专项研发基金支持，鼓励员工参与国际顶会论文发表与专利申请。 创意与产品设计板块，faceu公司正在招募虚拟形象设计师、特效创意师及产品经理，虚拟形象设计师需负责虚拟偶像、个性化形象的设计与IP孵化，要求具备手绘功底与3D建模能力，熟练使用Blender、Maya等工具，有二次元或潮流文化相关设计经验者优先，特效创意师需结合热点趋势开发AR特效素材，要求熟悉AE、C4D等设计软件，具备较强的创意策划能力，有短视频平台特效设计经验者佳，产品经理需深入洞察用户需求，主导产品功能规划与迭代，要求具备3年以上互联网产品经理经验，熟悉A/B测试、用户画像分析等工具，有社交或娱乐类产品成功案例者优先，内容团队将提供创意孵化基金、行业大师培训及IP商业化分成机会，助力创意人才实现价值转化。
市场运营与职能支持岗位同样开放多个名额,海外市场运营专员需负责东南亚、欧美等区域的市场推广与用户增长，要求具备英语或小语种能力，熟悉当地社交媒体生态，有跨境运营经验者优先，商务拓展经理需对接品牌客户与内容合作伙伴，要求具备5年以上商务谈判经验，拥有广告、MCN等行业资源，能独立负责项目合作落地，人力资源专员需负责招聘配置、培训发展等模块工作，要求人力资源专业背景，熟悉互联网行业人才特点，具备较强的沟通协调能力，职能团队将提供完善的福利体系，包括五险一金、年度体检、带薪年假、员工食堂及健身房等，同时设立内部晋升通道与跨部门轮岗机会。
faceu公司重视人才培养与职业发展,构建了完善的“导师制”与“双通道”晋升体系，新员工入职后将匹配资深导师提供为期3个月的带教辅导，技术通道可从初级工程师晋升至首席科学家，管理通道可从专员晋升至部门总监，公司每年投入营收的5%用于员工培训，开设技术工作坊、管理训练营、外语课程等多元化学习项目，并与清华大学、浙江大学等高校共建实习基地，为优秀学生提供转正机会，公司设立创新孵化器，鼓励员工提出创业项目并提供资金、技术与资源支持，已成功孵化出多个独立业务线。
工作环境方面,faceu总部位于北京中关村科技园区，毗邻多所高校与科研机构，办公面积达5000平方米，配备沉浸式体验实验室、创意休闲区及多功能会议室，团队平均年龄28岁，实行扁平化管理，倡导开放、包容、创新的协作文化，公司定期举办技术沙龙、创意大赛、周年庆等活动，设立员工俱乐部涵盖运动、摄影、电竞等多个兴趣领域，营造充满活力与温度的工作氛围。
为帮助应聘者更好地了解招聘流程,以下整理了相关FAQs：
Q1：faceu公司对应聘者的学历与工作经验有硬性要求吗？
A1：faceu公司重视候选人的实际能力与创新潜力，技术研发类岗位通常要求本科及以上学历，具备相关项目经验；内容创意与职能类岗位更看重作品集与实践经历，优秀应届生可通过实习通道加入，对于特别突出的候选人，公司可适当放宽学历要求，重点考察专业技能与岗位匹配度。
Q2：员工入职后有哪些职业发展支持？
A2：公司为员工提供全方位的职业发展支持，包括：①“导师制”一对一辅导，帮助新人快速融入；②定期开展内部竞聘与岗位轮换，鼓励跨领域发展；③与行业头部企业合作提供外部培训资源，支持员工考取专业认证；④设立“创新项目奖”，鼓励员工主导新业务探索，表现优异者可获得股权激励与晋升机会，公司每年举办两次晋升评估，为符合条件员工提供职级与薪资提升。
