qorvo中国招聘始终致力于吸引和培养顶尖人才，为半导体行业的创新与发展注入持续动力，作为全球领先的射频解决方案提供商，qorvo在中国市场的深耕离不开本地化团队的建设与支持，其招聘活动不仅覆盖技术研发、产品管理、市场营销等核心领域，还注重供应链、运营支持等职能岗位的储备，形成了全方位、多层次的人才体系。
在技术研发岗位方面，qorvo中国招聘重点聚焦于射频前端、滤波器、功率放大器、5G通信、物联网、航空航天等前沿领域，候选人通常需要具备电子工程、微电子、通信工程等相关专业的硕士或博士学位，拥有扎实的理论基础和丰富的项目经验，5G系统工程师岗位要求熟悉3GPP标准，掌握射频系统设计流程，能够参与基站、终端等设备的方案设计与验证；而模拟IC设计工程师则需要精通CMOS、GaAs等工艺，具备低噪声放大器、混频器等模块的设计能力，qorvo重视候选人的创新思维和技术攻坚能力，鼓励员工参与国际前沿技术项目，与全球研发团队协同合作,推动技术成果的产业化落地。
产品与市场岗位是连接技术与市场的关键桥梁，qorvo中国招聘在此类岗位中强调行业洞察力与客户导向，产品经理需要深入分析通信、汽车、消费电子等行业的市场需求，结合qorvo的技术优势制定产品路线图，推动新产品的定义与上市，市场工程师则需具备技术背景和市场沟通能力的双重优势，能够为客户提供专业的技术支持，协助解决产品应用中的复杂问题，随着中国市场的战略地位提升，qorvo还加强了对本地市场策略、品牌建设等岗位的人才投入，旨在通过更贴近市场的运营,强化在中国客户群体中的品牌影响力。
供应链与运营岗位是保障企业高效运转的基石，qorvo中国招聘涵盖供应链管理、生产计划、质量控制、物流等多个方向，要求候选人具备全球化视野和本地化执行能力，供应链管理工程师需要熟悉半导体行业的供应链特点，能够协调全球供应商资源，优化库存管理，确保生产物料的高效流转；质量工程师则需掌握ISO等质量管理体系，负责产品从研发到生产全流程的质量控制，推动持续改进，qorvo通过完善的供应链体系和精益化管理，为全球客户提供稳定可靠的产品交付,这也对供应链人才的专业素养提出了更高要求。
在人才吸引与培养方面，qorvo中国招聘注重打造开放、包容的企业文化，为员工提供清晰的职业发展通道和多元化的学习资源，公司定期开展技术培训、跨部门轮岗、导师计划等项目，帮助员工提升专业技能和综合能力，qorvo鼓励员工在工作中勇于尝试、突破边界，通过设立创新奖励机制，激发团队的创新活力，对于应届毕业生，qorvo推出了专项招聘计划，通过系统化的入职培训和导师带教，帮助应届生快速从校园人转变为职场人,为其在半导体行业的长远发展奠定基础。
为了更好地满足不同岗位的人才需求，qorvo中国招聘采用线上线下相结合的招聘渠道，在线上，通过招聘官网、专业招聘平台、社交媒体等渠道发布职位信息，扩大人才触达范围；在线下，积极参与校园招聘、行业招聘会、技术沙龙等活动，与潜在候选人面对面交流，qorvo还注重与高校、科研机构的合作，通过设立奖学金、共建实验室等方式，培养和储备青年科技人才,为行业可持续发展贡献力量。
在招聘流程中，qorvo注重候选人与岗位的匹配度，以及价值观的契合度，初筛环节将重点考察候选人的专业背景和项目经验；面试环节则通过技术面、业务面、HR面等多轮评估，全面了解候选人的能力素质和职业规划，对于核心岗位，部分候选人还需参与案例分析或实际操作测试，以验证其解决实际问题的能力，qorvo始终秉持公平、公正的招聘原则，为每一位候选人提供平等的竞争机会，并致力于通过高效的招聘流程,优化候选人的求职体验。
以下是qorvo中国招聘部分重点岗位的需求概览：
| 岗位类别 | 具体职位 | 学历要求 | 专业背景 | 核心技能要求 |
|---|---|---|---|---|
| 技术研发 | 5G系统工程师 | 硕士及以上 | 通信工程、电子信息工程 | 熟悉3GPP标准，射频系统设计，仿真工具使用 |
| 技术研发 | 模拟IC设计工程师 | 硕士及以上 | 微电子、集成电路设计 | 精通CMOS/GaAs工艺，LNA/PA设计，Cadence等EDA工具 |
| 产品与市场 | 产品经理 | 本科及以上 | 电子工程、市场营销 | 市场分析能力，产品规划经验，跨部门协作能力 |
| 产品与市场 | 市场工程师 | 本科及以上 | 通信工程、电子信息工程 | 技术文档撰写，客户沟通，产品应用支持 |
| 供应链与运营 | 供应链管理工程师 | 本科及以上 | 工业工程、物流管理 | 供应商管理，库存优化，流程改进 |
| 供应链与运营 | 质量工程师 | 本科及以上 | 机械工程、材料科学 | 质量管理体系，失效分析，统计过程控制 |
随着5G、人工智能、物联网等技术的快速发展，qorvo中国招聘将持续聚焦行业前沿，加大对新兴领域人才的引进力度，qorvo将进一步优化人才发展体系，为员工提供更具竞争力的薪酬福利和广阔的职业空间，吸引更多优秀人才加入，共同推动半导体技术的创新与应用,为中国乃至全球的通信产业发展贡献力量。
相关问答FAQs
Q1：qorvo对应届毕业生的招聘有哪些具体计划？对候选人有哪些基本要求？
A1：qorvo针对应届毕业生推出“未来领袖计划”，涵盖技术研发、产品管理、供应链等多个方向，提供系统化的入职培训、导师带教和跨部门轮岗机会，基本要求包括：本科及以上学历，电子工程、通信工程、微电子等相关专业；具备扎实的专业基础，在校期间有相关项目经验或实习经历者优先；良好的英语沟通能力和团队协作精神，对技术创新抱有热情。
Q2：qorvo中国招聘中的技术岗位如何评估候选人的实际能力？面试流程通常包含哪些环节？
A2：技术岗位的评估注重理论与实践结合，面试环节一般包括：1）技术初筛：通过简历筛选考察专业背景和项目经验；2）技术面试：由部门资深工程师进行，重点考察专业知识深度、问题解决能力和技术工具掌握情况；3）项目答辩或实操测试：针对核心岗位，要求候选人展示过往项目成果或完成指定技术任务；4）综合面试：由部门负责人和HR共同评估，考察职业规划、团队协作及价值观匹配度，部分岗位还可能涉及英语技术面试,以评估跨国协作能力。
