alloyteam招聘作为 Alloy 团队人才引进的核心渠道，始终秉持“技术驱动创新，人才成就未来”的理念，致力于寻找热爱技术、追求卓越、具备创新思维的行业精英，Alloy 团队作为国内前端技术领域的先行者，多年来深耕于用户体验优化、前端架构设计、跨端技术探索等方向，为团队成员提供了开放的技术氛围、前沿的实践平台以及清晰的职业发展路径，当前，随着团队业务的不断拓展和技术边界的持续延伸，我们在多个方向开放热招岗位,期待与志同道合的伙伴共同推动技术革新与产品落地。
招聘方向与核心需求
Alloy 团队的招聘体系围绕“技术深度、业务理解、团队协作”三大维度展开，重点覆盖以下领域，每个方向均对候选人的专业能力与成长潜力提出明确要求：
前端开发工程师（资深/专家级）
核心职责：
- 负责公司核心产品的前端架构设计与技术选型，主导复杂业务场景下的前端解决方案落地；
- 推动前端工程化体系建设，包括构建工具优化、CI/CD 流程完善、组件库与设计系统搭建；
- 探索前端前沿技术（如 WebAssembly、微前端、低代码平台等）在业务中的应用，提升团队技术竞争力；
- 指导初级工程师，参与技术分享与文档沉淀，推动团队整体能力提升。
任职要求：
- 本科及以上学历，计算机相关专业，5年以上前端开发经验，具备大规模复杂项目架构设计经验；
- 精通 JavaScript/TypeScript，深入理解浏览器渲染原理、网络协议及前端性能优化；
- 熟悉 React/Vue/Angular 等主流框架，并有源码级理解或框架二次开发经验；
- 具备良好的问题分析与解决能力，曾主导过技术难点攻关项目，有开源项目贡献者优先。
全链路开发工程师（技术方向）
核心职责：
- 参与从需求分析到产品上线的全流程开发，负责前端、Node.js 后端及数据库的协同设计与实现；
- 构建高可用、高性能的全链路服务，优化接口性能与数据交互逻辑，保障系统稳定性；
- 推动前后端分离架构的落地，制定 API 规范，推动跨团队协作效率提升；
- 参与系统监控与运维体系建设，实现快速故障定位与恢复。
任职要求：
- 本科及以上学历，3年以上全栈开发经验，熟悉前后端技术栈；
- 掌握 Node.js 后端开发，具备 Express/Koa/Nest.js 等框架使用经验，熟悉 MySQL/MongoDB 等数据库；
- 了解 Docker、Kubernetes 等容器化技术，具备 DevOps 实践经验者优先；
- 具备较强业务理解能力，可独立完成模块设计与开发，有高并发系统开发经验者加分。
可视化工程师（资深级）
核心职责：
- 负责数据可视化项目的设计与开发，实现复杂图表、3D 可视化及交互式数据看板；
- 优化可视化渲染性能，解决大规模数据展示与实时交互的技术难题；
- 探索 WebGL、Three.js、ECharts/D3.js 等可视化技术的创新应用，提升视觉呈现效果；
- 与产品、设计团队紧密协作，将业务需求转化为技术方案。
任职要求：
- 本科及以上学历，计算机相关专业，3年以上可视化开发经验，有数据可视化平台项目经验者优先；
- 精通至少一种可视化框架（如 ECharts、D3.js、Three.js），熟悉图形学基础理论；
- 具备良好的数学与算法基础，可独立实现自定义图表或可视化效果；
- 关注可视化行业动态，有开源可视化作品或技术博客者加分。
移动端开发工程师（iOS/Android）
核心职责：
- 负责公司移动应用（iOS/Android）的开发与维护，保障多端体验一致性；
- 优化应用性能，解决兼容性问题，提升用户交互流畅度；
- 参与移动端架构设计，推进组件化、模块化开发，提升代码复用率；
- 跟进移动端前沿技术（如 Flutter、React Native），探索跨端解决方案。
任职要求：
- 本科及以上学历，3年以上移动端开发经验，熟悉 iOS（Swift/Objective-C）或 Android（Kotlin/Java）开发；
- 掌握移动端性能优化、内存管理、多线程等技术，有应用上架经验者优先；
- 熟悉移动端混合开发框架，具备跨端项目开发经验者加分；
- 具备较强责任心，可独立完成模块开发与测试调试。
我们提供什么？
除了具有竞争力的薪酬福利（五险一金、年终奖、项目奖金、年度调薪），Alloy 团队更注重人才的长期成长与价值实现：
- 技术成长：定期组织技术沙龙、行业峰会参与、外部培训机会，鼓励员工尝试新技术、主导技术攻坚；
- 职业发展：提供“技术专家+管理”双通道晋升路径，根据员工特长定制个性化发展计划；
- 团队氛围：扁平化管理、弹性工作制、开放的技术讨论环境，团队成员来自各大知名企业，背景多元且乐于分享；
- 其他福利：免费三餐、下午茶、年度体检、团建基金、节日礼品等，打造有温度的工作环境。
招聘流程
Alloy 团队的招聘流程注重效率与体验，确保候选人全面了解岗位与团队，同时快速筛选出匹配度较高的人才：
| 流程环节 | 说明 | 时长 |
|---|---|---|
| 简历投递 | 通过官网招聘板块、HR邮箱或内推渠道投递，注明“应聘岗位+姓名+来源” | 长期有效 |
| 简历筛选 | HR与技术负责人联合评估，重点考察项目经验、技术能力与岗位匹配度 | 3-5个工作日 |
| 初试（技术面） | 一对一技术面试，深入探讨项目细节、技术原理及解决问题的思路 | 45-60分钟 |
| 复试（业务面） | 部门负责人面试，沟通业务理解能力、团队协作意愿及职业规划 | 30-45分钟 |
| 终试（HR面） | HR面试，了解薪酬期望、到岗时间及企业文化契合度 | 20-30分钟 |
| Offer 发放 | 综合评估后发放录用意向，沟通入职细节 | 2个工作日内 |
FAQs
Q1：Alloy 团队对应聘者的学历和毕业院校有硬性要求吗？
A1：Alloy 团队更看重候选人的实际技术能力与项目经验，学历并非唯一标准，对于特别优秀的技术人才（如有开源项目贡献、核心技术突破或知名企业项目经验），可适当放宽学历限制，我们鼓励不同背景的人才加入，相信多元化的团队能带来更多创新可能。
Q2：入职后是否有系统的培训机制帮助新人快速融入？
A2：是的，团队为新员工配备了完善的“导师制”培训体系，入职前两周将安排集中培训，包括技术栈入门、业务流程熟悉、开发规范学习等；后续由导师一对一指导，参与实际项目开发，定期进行复盘与反馈，团队内部有完善的技术文档库和知识分享机制，新人可通过学习过往案例快速上手工作。
Alloy 团队正处于高速发展期，我们期待你的加入，与我们一起用技术改变世界，用创新定义未来！有意者可将简历发送至 hr@alloyteam.com，邮件主题注明“应聘岗位-姓名-联系方式”,我们将在收到简历后尽快与您联系。
