在当今快速发展的科技行业，人才是企业创新的核心驱动力，而趣充电作为新能源与智能出行领域的创新企业，始终致力于通过技术赋能绿色出行生态，公司正处于高速扩张期，多个核心岗位虚位以待，诚邀有梦想、有能力的行业精英加入,共同推动可持续交通革命的进程。
关于趣充电：创新驱动绿色未来
趣充电成立于2018年，总部位于上海，是一家专注于新能源汽车充电网络智能化解决方案的高科技企业，公司以“让每一次充电都充满乐趣”为使命，通过自主研发的AI充电调度平台、智能硬件设备及用户运营系统，构建了“桩-网-端”一体化的充电服务生态，截至目前，趣充电已在全国30余个城市布局超10万台充电桩，服务用户超500万，累计充电量突破20亿度，相当于减少碳排放约150万吨。
公司核心团队由来自特斯拉、华为、阿里等知名企业的资深专家组成，在算法研发、硬件设计、能源管理等领域拥有深厚积累，凭借技术创新与模式创新，趣充电先后获得国家高新技术企业、专精特新企业等认证，并与比亚迪、蔚来、小鹏等车企达成深度战略合作,成为新能源出行领域的重要基础设施服务商。
热招岗位：与行业先锋共成长
趣充电2024年招聘计划涵盖技术研发、产品运营、市场拓展、职能支持四大方向，以下为重点岗位需求：
（一）技术研发类：用代码构建能源未来
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算法工程师（充电调度方向）
（图片来源网络，侵删）- 职责：负责充电网络智能调度算法研发，优化桩群利用率与用户充电体验；设计基于大数据的负荷预测模型，提升电网协同效率。
- 要求：计算机、数学相关专业本科及以上学历，3年以上机器学习/运筹优化算法经验，熟悉Python/C++，有大规模分布式系统开发经验者优先。
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嵌入式开发工程师（充电桩硬件方向）
- 职责：参与智能充电桩硬件系统设计，负责嵌入式软件与通信模块开发；解决产品落地中的技术难题，确保设备稳定性与安全性。
- 要求：电子、自动化相关专业本科及以上学历，2年以上嵌入式开发经验，熟悉STM32、Linux系统，有充电桩或物联网设备开发经验者优先。
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前端开发工程师（用户平台方向）
- 职责：开发充电APP/小程序前端界面，实现跨平台兼容；优化用户体验，提升页面性能与交互流畅度。
- 要求：计算机相关专业本科及以上学历，3年前端开发经验，熟练掌握React/Vue框架，有小程序开发经验者优先。
（二）产品运营类：以用户为中心创造价值
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产品经理（充电网络方向）
- 职责：调研用户需求，规划充电平台功能迭代；协调研发、设计、运营团队推进产品落地，分析数据并优化产品策略。
- 要求：3年以上互联网产品经理经验，有本地生活或能源服务平台经验者优先，具备优秀的需求分析与项目管理能力。
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用户运营专员
（图片来源网络，侵删）- 职责：设计用户增长与留存策略，通过活动、社群等方式提升用户活跃度；分析用户行为数据，输出运营报告并迭代方案。
- 要求：市场营销、广告学专业本科及以上学历，1-3年用户运营经验，熟悉社群运营与活动策划，有数据分析能力。
（三）市场与销售类：拓展绿色出行版图
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大客户经理（车企/地产方向）
- 职责：负责车企、地产商等大客户开发与维护，制定合作方案并推动落地；达成销售目标，拓展充电网络覆盖场景。
- 要求：3年以上To销售经验，有新能源、地产或互联网行业资源者优先，具备优秀的商务谈判与客户管理能力。
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品牌专员
- 职责：策划品牌推广活动，提升品牌知名度与美誉度；管理新媒体矩阵，输出高质量内容，增强用户粘性。
- 要求：市场营销、新闻学专业本科及以上学历，1-3年品牌运营经验，熟悉新媒体玩法，有活动策划案例者优先。
（四）职能支持类：筑牢企业基石
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人力资源专员（招聘方向）
- 职责：负责核心岗位招聘，拓展招聘渠道；优化招聘流程，提升招聘效率，支持业务部门人才配置。
- 要求：人力资源管理相关专业本科及以上学历，1-3年招聘经验，熟悉互联网行业人才特点，有校园招聘经验者优先。
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法务专员
- 职责：起草、审核合同与法律文件，处理合规风险；跟进知识产权布局，应对外部法律事务。
- 要求：法学专业本科及以上学历，通过法律职业资格考试，1-2年企业法务或律所经验，熟悉互联网与能源行业法规。
加入我们：你将获得什么？
- 有竞争力的薪酬福利：提供行业内有竞争力的薪资（年终奖+项目奖金）、五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假等；
- 清晰的职业发展路径：双通道晋升机制（管理序列/专业序列），定期技能培训与行业交流机会；
- 开放创新的工作氛围：扁平化管理，鼓励跨部门协作，员工可参与创新项目孵化，分享成果收益；
- 绿色福利与团队建设：免费新能源通勤车、充电福利、定期团建、节日惊喜、员工家属关怀计划。
招聘流程：高效精准，双向奔赴
- 简历投递：通过官网（www.quchongdian.com）、招聘邮箱（hr@quchongdian.com）或猎聘、BOSS直聘等平台投递，备注“应聘岗位+姓名+来源”；
- 笔试与面试：技术岗需通过专业笔试，所有候选人将进行2-3轮面试（业务面+HR面+高管面）；
- Offer发放：通过面试后3个工作日内发放Offer，候选人确认后签订劳动合同；
- 入职与培养：提供新员工入职培训，导师一对一辅导，帮助快速融入团队与岗位。
FAQs
Q1：趣充电对应届毕业生的招聘政策是怎样的？是否提供转正机会？
A：趣充电高度重视应届生培养，2024年计划招聘100+应届生，涵盖技术、产品、运营等岗位，公司为应届生提供“启航计划”，包括3个月系统化培训、导师带教、轮岗实践等环节，帮助快速完成从校园到职场的过渡，表现优秀的应届生可在6个月内通过转正评估，获得正式岗位及长期发展机会。
Q2：非技术岗位（如市场、运营）是否需要具备新能源行业经验？
A：非技术岗位对新能源行业经验不作硬性要求，但我们会优先有相关行业背景的候选人，对于非行业背景的候选人，公司将提供系统的行业知识培训，帮助快速理解业务逻辑，更重要的是考察候选人的学习能力、逻辑思维与岗位匹配度，例如市场岗需具备资源整合能力，运营岗需注重用户洞察与数据敏感度。
趣充电正处于高速发展的黄金期，我们相信，每一位加入的伙伴都将成为绿色出行生态的建设者，如果你对技术创新充满热情，对行业变革充满期待，欢迎加入我们，用智慧与行动，让充电更智能,让出行更绿色！
