Coursera作为全球领先的在线学习平台,近年来在中国市场的布局日益深化，其招聘需求也随之增长，对于中国求职者而言，Coursera不仅提供了接触国际化职业发展的机会，也结合了中国本地化战略，对人才的能力结构提出了多元要求。
Coursera在中国的招聘主要集中在几个核心方向：技术、产品、市场与运营、教育合作以及客户成功，技术岗位涵盖软件工程师、数据科学家、机器学习工程师等，要求求职者具备扎实的编程能力（如Python、Java）、熟悉云计算平台（如AWS、Azure），并有处理大规模数据或开发在线教育平台的经验，产品岗位则侧重用户体验和本地化适配，例如产品经理需要深入理解中国用户的学习习惯，能够优化课程呈现方式或开发符合中国市场需求的新功能，市场与运营岗位强调数字化营销能力，包括社交媒体运营、内容营销、用户增长策略等，同时需要熟悉中国主流营销渠道（如微信、微博、B站），教育合作岗位则负责与国内高校、企业机构建立合作，推动Coursera课程体系的本土化落地，因此需要具备教育行业背景或商务拓展经验，客户成功团队则需维护中国用户的学习体验，解决本地化问题，要求良好的沟通能力和对在线教育生态的理解。
在招聘要求上,Coursera倾向于寻找兼具国际视野和本土洞察力的复合型人才，对于中国区市场岗位，候选人不仅需要具备全球化的营销思维，还需了解中国教育市场的政策环境、用户偏好及竞争格局，语言能力方面，英语作为工作语言是基本要求，同时掌握中文有助于更好地对接本地团队和用户，Coursera重视候选人的创新能力和跨文化协作能力，尤其在推动课程本地化、应对中国市场特殊需求时，需要灵活调整策略并高效执行。
以下为Coursera中国部分核心岗位的招聘需求概览：
| 岗位类别 | 典型职位 | 核心技能要求 | 加分项 |
|---|---|---|---|
| 技术 | 软件工程师、数据科学家 | 精通编程语言、算法设计，有大规模系统开发或数据分析经验 | 熟悉在线教育平台架构、机器学习模型应用 |
| 产品 | 产品经理、用户体验设计师 | 用户需求分析、产品迭代能力，了解中国用户学习场景 | 有教育科技产品经验、原型设计工具熟练使用 |
| 市场与运营 | 数字营销专员、用户增长经理 | 社交媒体运营、内容策划、数据分析能力，熟悉中国主流营销渠道 | 有教育行业营销案例、用户增长方法论实践 |
| 教育合作 | 合作经理、课程本地化专员 | 商务拓展能力、课程内容适配经验，对接高校/企业资源 | 教育行业背景、跨文化项目管理经验 |
| 客户成功 | 客户成功经理、学习顾问 | 用户沟通能力、问题解决能力，维护用户粘性 | 有在线教育用户运营经验、数据分析工具使用 |
Coursera在中国招聘时,也注重候选人对教育行业使命的认同，即通过技术赋能教育，让更多人获得优质学习资源，对于中国求职者而言，加入Coursera意味着参与全球化教育项目的同时，也能深度参与本土化创新，这为职业发展提供了独特价值。
相关问答FAQs
Q1：Coursera中国岗位的招聘流程是怎样的？
A1：Coursera的招聘流程通常包括简历筛选、在线测评（如技术岗位的编程测试）、初试（HR或业务部门面试）、复试（多轮业务面试，可能包含案例分析或模拟项目）、终试（高管面试）以及背景调查，技术岗位可能额外安排现场编程测试或系统设计环节，整个过程持续2-4周，部分岗位可能设置英文面试环节，以评估候选人的跨语言沟通能力。
Q2：非技术背景的求职者如何加入Coursera中国团队？
A2：Coursera中国团队除了技术岗位，还大量需求市场、运营、教育合作、内容策划等非技术类岗位，求职者可结合自身教育行业经验或用户洞察力，突出对在线教育市场的理解，教育出版从业者可申请课程内容本地化岗位，市场营销从业者可聚焦用户增长方向，Coursera也欢迎具有跨学科背景的人才，例如教育心理学、数字媒体等相关专业毕业生，通过展示对教育科技的热情和创新能力，同样有机会加入团队。
