埃森哲 的英文是 Accenture，而 安永 是 EY，这两家都是全球顶级的咨询公司，但它们是完全独立的实体，您可能是想了解这两家公司，或者其中一家。
下面我将分别介绍 凯捷 和 埃森哲 的招聘情况，包括公司简介、招聘流程、岗位类型、如何获取信息以及面试准备建议。
凯捷 招聘
公司简介
凯捷是一家全球领先的管理咨询、技术和 Outsourcing 服务公司，它以“赋能转型”（Impacting the world of work）为使命，帮助客户利用技术实现业务增长和运营转型，凯捷的业务非常广泛，尤其在数字化转型、云计算、人工智能和可持续发展领域有很强的实力。
招聘流程
凯捷的招聘流程通常比较标准化,但具体环节可能因地区、部门和岗位级别而异，一般流程如下：
- 在线申请: 在凯捷官网或合作的招聘平台（如 LinkedIn、前程无忧、智联招聘等）提交简历。
- 简历筛选: HR 和业务部门负责人会根据简历筛选合适的候选人。
- 在线测评: 通常包括性格测试、逻辑推理题、语言能力测试等。
- 第一轮面试 (HR面): 主要了解你的基本情况、求职动机、职业规划以及薪资期望。
- 业务部门/技术面试 (AC面/技术面): 这是核心环节，面试官通常是你的潜在同事或经理，他们会深入考察你的专业知识、项目经验、解决问题的能力和学习能力。
- 案例分析: 咨询或技术类岗位常有的环节，面试官会给一个商业或技术问题，要求你在规定时间内分析并提出解决方案。
- 合伙人面试 (Par面): 针对校招的管培生项目或社招的资深岗位，可能会与更高层级的合伙人面试，主要考察你的宏观思维、战略潜力和文化契合度。
- Offer发放: 通过所有面试后，HR会联系你发放录用意向书。
主要招聘岗位类型
- 管理咨询: 业务战略、数字化转型、运营优化、供应链管理等。
- 技术咨询: IT 架构、云计算、大数据、人工智能、网络安全、企业应用等。
- 外包服务: 业务流程外包、IT外包等。
- 岗位级别: 从实习生、应届生（管培生）、初级顾问到资深顾问、项目经理、合伙人等。
如何获取招聘信息？
- 官方网站: 访问凯捷中国官网，通常有专门的“加入我们”或“职业发展”板块。
- 招聘平台: 关注 LinkedIn、Boss直聘、前程无忧、智联招聘 等平台上的凯捷官方招聘账号。
- 校园招聘: 关注目标院校的就业指导中心网站，凯捷会定期举办宣讲会和招聘会。
- 微信公众号: 搜索“凯捷中国”等官方公众号，会发布最新的招聘动态和宣讲会信息。
埃森哲 招聘
公司简介
埃森哲是全球最大的专业服务机构之一,在《财富》全球500强中常年排名前列，它以“建设更美好的企业”（Building a better working world）为宗旨，为客户提供战略咨询、技术咨询、运营和风险咨询等服务，埃森哲在战略咨询和技术创新方面的声誉尤其卓著，是许多大企业首选的合作伙伴。
招聘流程
埃森哲的招聘流程与凯捷类似,但以其严谨和高标准著称。
- 在线申请: 在埃森哲官网或招聘平台创建档案并投递简历。
- 简历筛选: 标准严格，非常看重候选人的学历背景（是否为985/211或海外名校）、实习经历和项目经验。
- 在线测评: 包含 SHL 等第三方机构的认知能力测试（如数字、逻辑推理）和性格问卷。
- 第一轮面试 (HR面): 同样是了解基本情况和求职动机。
- 业务/技术面试: 深入考察专业技能和过往项目经历，面试官会进行“行为面试”，即根据 STAR原则（Situation, Task, Action, Result）深挖你的经历。
- 案例分析: 咨询岗位的必考项，且难度较高，通常是一个商业案例，需要快速阅读、分析数据、找出问题、提出建议并进行展示。
- 合伙人面试: 与凯捷类似，考察候选人的综合素质和与公司文化的匹配度。
- Offer发放: 流程结束后，HR会进行背景调查，然后发放正式Offer。
主要招聘岗位类型
- 战略与咨询: 战略规划、企业创新、并购重组、可持续发展等。
- 技术咨询: 埃森哲的强项，包括云服务、企业应用、网络安全、数据与AI等。
- 运营: 业务流程优化、共享服务中心运营等。
- 岗位级别: 与凯捷类似，覆盖从实习生到合伙人的各个级别。
如何获取招聘信息？
- 官方网站: 埃森哲官网的“职业发展”栏目信息非常详尽。
- 招聘平台: 关注 LinkedIn 上的埃森哲官方招聘页面，信息更新非常及时。
- 校园招聘: 埃森哲非常重视校园招聘，会提前半年左右启动，目标院校明确，宣讲会规模大。
- 微信公众号: 关注“埃森哲招聘”等官方账号，获取一手招聘资讯。
如何准备面试？（通用建议）
无论是凯捷还是埃森哲,准备充分是成功的关键。
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深入研究公司:
- 了解公司的核心业务、最新动态、主要客户和行业地位。
- 思考“你为什么选择这家公司？”以及“这家公司为什么选择你？”。
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熟悉简历:
- 确保你简历上的每一个字都了如指掌,能够用 STAR原则 流畅地讲述你的项目经历和实习故事。
- 准备好面试官可能针对简历提出的任何问题。
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准备案例分析:
- 这是咨询面试的重中之重！ 大量练习过往的咨询案例题。
- 学习分析框架,如 MECE（相互独立，完全穷尽）、4P、波特五力模型等。
- 练习快速抓取关键信息、进行逻辑推导、提出有说服力的建议。
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行为面试准备:
- 准备一些体现你领导力、团队合作、解决问题能力、抗压能力的故事。
- 描述一次你领导的失败项目,一次你如何与难相处的同事合作等。
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技术知识准备:
如果应聘技术岗位,要复习相关的技术栈、编程语言、数据库、系统设计等基础知识。
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准备提问:
面试结束时,面试官通常会问“你有什么问题想问我们？”，准备2-3个有深度的问题，“请问这个岗位在团队中最重要的职责是什么？”“公司对新员工有哪些培训计划？”等，这能体现你的积极性和思考深度。
| 特点 | 凯捷 | 埃森哲 |
|---|---|---|
| 公司定位 | 全球领先的管理咨询、技术和外包服务公司 | 全球最大的专业服务机构之一 |
| 核心优势 | 数字化转型、外包服务、强大的交付能力 | 战略咨询、技术创新、品牌声誉卓著 |
| 招聘流程 | 标准化，注重专业能力和项目经验 | 严谨、高标准，案例面试难度大 |
| 面试重点 | 行为面试、案例分析、技术能力 | 案例分析、行为面试、逻辑思维 |
| 适合人群 | 希望在技术和业务结合领域发展的候选人 | 目标成为顶尖战略或技术顾问的候选人 |
希望这份详细的解析能帮助你更好地了解这两家公司的招聘情况,并祝你求职顺利！
