它的核心优势在于海量流量、操作简单、性价比高，非常适合中小企业、个体商户以及需要快速招聘大量基层员工的企业。
下面我将从准备工作、发布职位、吸引候选人、沟通与管理、付费与优化五个步骤，为你提供一个完整的使用指南。
第一步：准备工作（注册与完善资料）
在开始招聘前,你需要先完成账号的注册和资料的完善，这决定了你的专业度和对候选人的吸引力。
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注册/登录账号：
- 访问58招才猫官网或下载“58同城”APP，找到“招才猫”入口。
- 使用手机号或第三方账号（如微信）快速注册。
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创建/完善企业信息（至关重要！）：
- 企业认证：这是建立信任的第一步，通常需要上传营业执照、法人身份证等信息，认证后的企业会显示“认证”标识，大大增加候选人的信任感。
- 填写公司资料：详细填写公司名称、所属行业、公司规模、公司地址、公司简介等。
- 公司简介：不要只写“本公司招聘”，可以简单介绍一下公司的优势、发展前景、企业文化、福利待遇（如包吃住、全勤奖、节日福利等），这是吸引候选人的关键。
- 公司地址：务必填写准确，方便候选人判断通勤距离。
第二步：发布职位（核心环节）
这是招聘的核心操作,一个优秀的职位描述能让你事半功倍。
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选择发布渠道：
- 免费发布：适合预算有限、招聘紧急度不高的企业，可以发布一定数量的职位，但曝光量有限。
- 付费推广：适合希望快速招到人、有明确招聘目标的企业，付费职位会获得更多曝光，排名更靠前。
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撰写职位标题（黄金位置）：
- 公式：
岗位名称 + 薪资范围 + 关键福利 + 公司亮点 - 示例：
- 普通版：招聘服务员
- 优化版：【急招】服务员，4000-6000元/月+包吃住+全勤奖+月休4天，连锁品牌，晋升空间大！
- 技巧：薪资要写具体范围（如4000-6000），不要写“面议”；突出最吸引人的福利（如包吃住、高提成、离家近）。
- 公式：
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填写职位详情（说服候选人的关键）：
- 岗位职责：清晰列出每天要做什么，越具体越好。“负责前厅顾客的点单、上菜、结账工作”比“负责服务顾客”要好。
- 任职要求：明确写出对候选人的要求，但也不要过于苛刻。“18-40周岁，男女不限，有相关经验者优先，无经验可培训”。
- 薪资福利：这是候选人最关心的部分！一定要详细列出。
- 薪资构成：底薪+提成+奖金+工龄工资等。
- 福利保障：是否包吃包住？是否有社保？有无全勤奖、绩效奖、节日福利？
- 工作时间：具体的工作时长、是否需要倒班、每月休息几天。
- 公司地址：填写到门牌号，方便导航。
第三步：吸引候选人（让职位被看到）
职位发布后,如何让更多求职者看到并投递简历？
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利用平台的流量优势：
- 关键词优化：在职位标题和描述中，多使用行业和岗位的常用关键词，如“服务员、后厨、普工、快递员、保安”等，这样当求职者搜索相关词时，你的职位更容易被匹配到。
- 保持活跃：定期刷新职位（每天一次），让职位排名靠前。
- 设置“急聘”标签：如果平台提供此功能，可以设置“急聘”标识，增加职位的辨识度和吸引力。
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主动出击（付费功能的核心价值）：
- 购买“置顶”或“急聘”服务：让你的职位在搜索结果中始终显示在前列，获得海量曝光。
- 购买“简历下载”或“电话直连”服务：这是最直接的方式，系统会根据你的职位要求，为你推荐合适的候选人简历，你可以直接下载简历或直接拨打电话进行沟通，极大缩短招聘周期。
- 购买“职位置顶包”：在特定时间段内，让你的职位一直保持在搜索结果的第一页。
第四步：沟通与管理（高效筛选面试）
收到简历后,如何高效地管理流程？
- 及时沟通：候选人投递简历后，系统通常会通过短信或APP通知你，请尽快（最好在1小时内）联系对方，体现你的诚意和专业性。
- 使用58招才猫的沟通工具：直接在APP内与候选人沟通，方便记录沟通内容和后续安排。
- 安排面试：
- 通过电话或APP消息,与候选人约定面试时间、地点和所需携带的材料（如身份证、健康证等）。
- 可以使用平台自带的“面试邀请”功能，一键发送邀请，方便候选人查看。
- 管理人才库：对于暂时不合适但未来可能需要的候选人，可以将其加入“人才库”，下次有新职位时，可以直接从人才库中联系，降低招聘成本。
第五步：付费策略与效果优化
如何花小钱办大事？
- 明确预算：根据招聘的紧急程度和岗位的重要性，设定一个合理的预算。
- 组合策略：
- 基础款：先免费发布几个职位，感受一下平台的流量和简历质量。
- 进阶款：购买“置顶”或“急聘”服务，提升曝光量。
- 高效款：如果基础款效果不错，但人手还不够，果断购买“简历下载”或“电话直连”服务，直接获取联系方式，主动出击。
- 效果复盘：
- 分析数据：关注每个职位的浏览量、投递量、简历转化率（浏览/投递比）。
- ：如果某个职位浏览量很高但没人投递，可能是薪资或福利写得不够吸引人，需要优化职位描述。
- 调整策略：如果某个付费渠道效果不好，可以尝试调整或更换其他付费产品。
总结与小贴士
- 适合人群：58招才猫最适合招聘基层、蓝领、服务业岗位的企业，如餐厅、零售店、工厂、物流公司、家政服务等。
- 核心优势：快、多、便宜，能快速接触到大量一线求职者，成本相对较低。
- 成功关键：
- 资料要认证，增加信任感。
- 职位要写好，薪资福利要清晰诱人。
- 沟通要及时，掌握招聘主动权。
- 付费要果断，尤其是对于急需用人的岗位，花钱买效率是最划算的。
遵循以上步骤,你就能高效地利用58招才猫，快速找到合适的员工，祝你招聘顺利！
