lightdec 招聘正在火热进行中，作为一家专注于前沿照明技术与智能控制系统研发的创新型企业，lightdec 凭借其在光环境设计、物联网照明解决方案以及可持续发展领域的深厚积累，正吸引着越来越多行业人才的关注，此次招聘涵盖多个核心岗位，旨在吸纳具备专业素养、创新思维和团队协作精神的人才，共同推动照明行业的智能化升级与绿色转型。
在当前科技快速发展的时代,照明已不再是简单的功能性需求，而是融合了光学、电子、计算机、人工智能等多学科技术的综合性领域，lightdec 自成立以来，始终坚持以技术研发为核心，以市场需求为导向，先后推出了涵盖商业照明、家居照明、城市景观照明及特种照明等多个系列的智能产品，广泛应用于智慧城市、智慧建筑、智慧家居等场景，公司拥有一支由博士、硕士领衔的研发团队，在光学设计、驱动电源、无线通信、算法优化等方面拥有多项核心专利，并与多所高校及科研机构建立了长期合作关系，为员工提供了广阔的技术发展平台和创新空间。
此次招聘的岗位类型丰富,包括但不限于硬件工程师、软件工程师、光学设计师、产品经理、市场专员、销售经理等，硬件工程师岗位要求具备电子工程、自动化等相关专业背景，熟悉模拟电路、数字电路设计，有 LED 驱动电源或嵌入式系统开发经验者优先；软件工程师岗位则侧重于物联网通信协议（如 ZigBee、Bluetooth Mesh、Wi-Fi 等）、嵌入式软件开发或上位机应用程序开发，要求掌握 C/C++、Python 等编程语言，有智能照明项目经验者更佳；光学设计师岗位需要应用光学、物理电子学等相关专业知识，熟练使用 TracePro、LightTools 等光学设计软件，具备照明系统建模与仿真能力；产品经理和市场专员岗位则要求具备敏锐的市场洞察力、良好的沟通协调能力及项目管理经验，能够准确把握客户需求，推动产品从研发到落地的全流程。
lightdec 为员工提供了具有竞争力的薪酬福利体系和职业发展通道，在薪酬方面，公司实行岗位绩效工资制，提供高于行业平均水平的薪资待遇，并根据员工能力和贡献定期进行调薪；在福利方面，除了五险一金、带薪年假、节日福利、年度体检等常规福利外，还为员工提供住房补贴、餐补、交通补贴、通讯补贴，以及定期团建活动、员工旅游、生日惊喜等特色福利，充分关注员工的工作与生活平衡，在职业发展方面，公司建立了完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等，并为员工提供清晰的晋升路径，无论是技术专家路线还是管理路线，员工都能根据自身特长和职业规划获得持续成长的机会。
为了吸引更多优秀人才,lightdec 在招聘流程上注重效率与公平性，求职者可通过公司官网、招聘平台、猎头合作等多种渠道投递简历，人力资源部门将对简历进行筛选，通过初筛的候选人将进入面试环节，面试形式包括技术面试、HR 面试及终面，部分技术岗位还会安排实操考核，整个招聘流程透明规范，确保每一位候选人都能得到公平的评估，公司高度重视人才的价值观匹配度，希望加入的员工不仅具备扎实的专业技能，更能认同公司的创新文化和使命愿景，与公司共同成长。
以下为 lightdec 部分核心岗位的招聘需求概览：
| 岗位类别 | 岗位名称 | 学历要求 | 专业要求 | 经验要求 | 技能要求 |
|---|---|---|---|---|---|
| 技术研发类 | 硬件工程师 | 本科及以上 | 电子工程、自动化、微电子等 | 3年以上相关工作经验 | 熟悉模拟/数字电路设计，有 LED 驱动电源或嵌入式开发经验 |
| 技术研发类 | 软件工程师 | 本科及以上 | 计算机科学与技术、软件工程等 | 2年以上相关工作经验 | 掌握 C/C++/Python，熟悉物联网通信协议，有智能照明项目经验者优先 |
| 技术研发类 | 光学设计师 | 本科及以上 | 应用光学、物理电子学等 | 2年以上相关工作经验 | 熟练使用 TracePro、LightTools 等软件，具备照明系统建模与仿真能力 |
| 产品与市场类 | 产品经理 | 本科及以上 | 工业设计、市场营销、电子信息等 | 3年以上产品管理经验 | 具备市场洞察力，熟悉产品生命周期管理，有智能硬件或照明行业经验优先 |
| 产品与市场类 | 市场专员 | 本�及以上 | 市场营销、广告学、传播学等 | 2年以上市场推广经验 | 熟悉线上线下营销渠道，具备活动策划与执行能力，有良好的文案功底 |
| 销售与支持类 | 销售经理 | 本科及以上 | 市场营销、工商管理、电子信息等 | 3年以上销售经验，有照明或智能硬件行业背景优先 | 具备客户资源，优秀的沟通谈判能力，能适应国内外出差 |
lightdec 始终相信，人才是企业发展的核心动力，公司致力于打造一个开放、包容、创新的工作环境，鼓励员工大胆尝试、勇于突破，并为每一位员工提供实现自我价值的舞台，如果你对智能照明行业充满热情，渴望在技术创新的道路上不断探索，lightdec 期待你的加入，与我们一同用光创造更智能、更绿色、更美好的未来。
相关问答 FAQs：
问：lightdec 对应届毕业生的招聘是否有特定的倾斜政策？哪些岗位比较适合应届生投递？
答：lightdec 非常重视应届毕业生的培养，每年都会针对应届毕业生开放一定数量的岗位，并提供“导师制”培养计划，为每位应届生配备一名资深导师，在工作技能、职业规划等方面提供一对一指导，适合应届生投递的岗位主要包括硬件工程师助理、软件工程师助理、光学设计师助理、产品助理等，这些岗位对专业背景要求较高，但对应届生的经验要求相对宽松，更看重学习能力、专业基础和实习经历，公司还会与高校合作开展校园招聘和实习项目，表现优秀的实习生有机会获得转正录用机会。
问：加入 lightdec 后，员工在技术提升方面有哪些支持？是否有内部培训或外部交流机会？
答：lightdec 为员工提供了全方位的技术提升支持，内部方面，公司定期组织技术分享会、专题培训 workshop，邀请内部技术骨干或外部专家围绕行业前沿技术、产品研发难点、项目管理等内容进行授课；公司建立了内部知识库和技术社区，方便员工交流学习经验、共享技术资源，外部方面，公司鼓励员工参加行业顶会（如国际照明会议、物联网技术峰会等）、专业认证培训（如 PMP、注册照明设计师等），并根据实际情况提供经费支持；公司与多所高校及科研机构保持密切合作，员工有机会参与产学研合作项目，接触最新的科研成果，拓展技术视野，通过这些举措，lightdec 努力为员工打造持续学习的成长环境，助力员工在技术领域不断精进。
