maped招聘作为全球知名文具与办公用品品牌Maped的重要人才招募环节,始终秉持“创新驱动、以人为本”的理念，致力于吸引全球范围内具备专业素养、创新思维与协作精神的人才加入，Maped自1942年创立以来，始终以“让工具更智能、让创意更自由”为使命，产品线涵盖绘图工具、学生文具、办公设备及创意手工等领域，业务遍及全球120余个国家，随着全球市场的持续拓展与业务的不断创新，Maped在研发、设计、生产、营销、供应链等多个领域开启全球招聘通道，为优秀人才提供国际化的发展平台与多元化的职业路径。
在maped招聘体系中,不同岗位对候选人的要求既体现专业性，又强调与品牌价值观的契合，以核心研发岗位为例，Maped期待候选人具备材料科学、机械设计或工业设计等相关专业背景，熟悉CAD、SolidWorks等设计软件，同时需具备跨文化协作能力与创新思维，能够结合全球市场需求设计兼具实用性与美学价值的产品，在环保材料研发方向，候选人需关注可持续发展趋势，具备生物可降解材料应用经验，推动产品向绿色化转型，而在市场营销岗位，Maped则更看重候选人对全球消费市场的洞察力，熟悉数字营销工具，具备多语言沟通能力（尤其是英语、法语、中文等），能够结合不同区域文化特点制定本地化营销策略，助力品牌在全球市场的深度渗透。
针对不同层级的候选人,maped招聘设置了差异化的选拔流程，校招生招聘通常包括在线申请、笔试（专业能力与逻辑思维测试）、小组讨论（模拟实际项目场景）及多轮面试（HR面试、业务部门面试、高管面试）等环节，重点考察候选人的学习能力、团队协作潜力与职业素养，在小组讨论环节，候选人可能需要围绕“如何设计一款面向Z世代的环保绘图工具”进行方案策划，Maped会通过观察候选人的创意表达、逻辑分析及团队分工能力评估其综合潜力，对于有经验的专业人才，招聘流程则更注重过往项目经验的匹配度，例如在供应链管理岗位中，候选人需展示在全球化供应链优化、成本控制或物流管理方面的成功案例，并通过案例分析测试解决实际问题的能力，Maped还高度重视候选人对品牌文化的认同，在终面环节中，高管团队会通过行为面试法（STAR法则）了解候选人过往经历中体现的“创新、责任、协作”等核心价值观，确保新成员能够快速融入企业文化。
Maped的全球招聘不仅关注岗位技能匹配,更致力于为员工提供长期成长支持，公司建立了完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能提升课程、领导力发展项目等，内容涵盖产品设计、市场趋势分析、跨文化沟通等多个维度，针对研发团队，Maped定期与欧洲设计学院合作开展创新工作坊，邀请行业专家分享前沿设计理念；对于管理岗位，公司提供“全球轮岗计划”，支持优秀管理者在不同国家、不同业务单元间流动，培养国际化视野与跨文化管理能力，Maped还注重员工的职业发展通道建设，通过“双轨制”晋升体系（专业序列与管理序列并行），让员工可以根据自身优势选择技术专家或管理岗位的发展路径，实现个人价值与公司发展的共同成长。
在福利待遇方面,maped招聘为员工提供了具有竞争力的薪酬包与多元化的福利保障，除基本工资、绩效奖金外，公司还为员工补充医疗保险、年度体检、带薪年假等基础福利，并针对不同国家地区的政策提供个性化支持，在中国市场，Maped为员工提供节日福利、团队建设活动、子女教育补贴等；在欧洲地区，公司则更注重工作与生活的平衡，推行弹性工作制、远程办公选项等，Maped还鼓励员工参与企业社会责任项目，如环保公益活动、教育支持计划等，通过志愿者活动增强员工的归属感与社会责任感。
随着数字化时代的到来,Maped在招聘过程中积极拥抱技术创新，通过AI招聘平台优化人才筛选效率，利用大数据分析预测岗位胜任力模型，提升招聘精准度，公司加强雇主品牌建设，通过LinkedIn、职业社交平台及校园招聘活动展示企业文化与发展机会，吸引年轻一代人才，Maped在校园招聘中推出“创新设计挑战赛”，邀请高校学生参与产品设计方案比拼，优秀者可获得实习机会与就业直通车资格，既为公司储备了人才，也提升了品牌在年轻群体中的影响力。
在Maped的全球人才战略中,多元化与包容性是重要组成部分，公司致力于打造性别平等、文化多元的团队，通过设立多元化招聘目标、消除 unconscious bias（无意识偏见）等举措，确保不同背景的人才都能获得平等的发展机会，在管理层招聘中，Maped特别关注女性领导者的培养，通过“女性领导力计划”提供定制化培训与导师指导，助力女性员工在职业发展中突破瓶颈，公司还尊重不同文化背景员工的宗教信仰与生活习惯，在全球办公场所提供灵活的宗教假期安排与文化包容性环境，让每位员工都能感受到尊重与归属感。
展望未来,maped招聘将继续聚焦“创新、可持续、全球化”三大核心方向，在全球范围内招募具备前瞻视野与实干精神的人才，随着Maped在智能文具、绿色办公、数字创意等领域的战略布局，未来将重点加强在人工智能应用、循环经济、用户体验设计等新兴领域的招聘力度，推动产品与服务的持续升级，公司将进一步优化招聘流程与员工体验，通过数字化工具提升招聘效率，通过个性化职业发展计划增强员工忠诚度，打造一支兼具全球竞争力与创新活力的团队，助力Maped在文具与办公用品行业的持续领导地位。
相关问答FAQs
Q1：Maped对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否接受非相关专业背景？
A1：Maped对应届毕业生的招聘要求主要包括：本科及以上学历，专业背景与岗位需求相关（如研发岗位需材料、设计类专业，营销岗位需市场营销、传播类专业等）；具备良好的学习能力、团队协作能力与跨文化沟通意识；熟练使用办公软件，部分岗位需掌握专业工具（如CAD、数据分析工具等），对于非相关专业背景的候选人，若具备与岗位匹配的核心能力（如创新思维、项目经验等），也可通过实习经历或技能测试获得机会，曾有非设计专业的学生通过参与校园设计竞赛并获奖，成功应聘Maped创意设计助理岗位。
Q2：Maped的全球轮岗计划具体包含哪些内容？申请该计划需要满足哪些条件？
A2：Maped的全球轮岗计划旨在培养具备国际化视野的管理人才，计划内容通常包括：在2-3年内，员工可在不同国家的分公司或业务单元（如法国总部、中国分公司、北美区域中心等）进行跨部门轮岗，涉及市场、供应链、研发等核心领域；轮岗期间，员工将参与跨国项目，接受定制化培训，并由资深高管担任导师，申请条件包括：在Maped工作满2年，绩效表现优秀；具备至少2个不同岗位的工作经验；熟练掌握英语及一门其他外语（如法语、中文等）；具备跨文化沟通能力与项目管理潜力，申请者需通过部门推荐、能力评估及高管面试等环节，最终由全球人才发展委员会审核确定。
