vertiv公司作为全球领先的数字基础设施和连续性解决方案提供商,始终致力于通过创新技术为数据中心、通信网络、商业及工业设施提供可靠、高效、可持续的支撑，随着数字化转型的深入和云计算、人工智能、边缘计算等技术的快速发展，vertiv在全球范围内持续拓展业务版图，对各类专业人才的需求也日益增长，对于求职者而言，加入vertiv不仅意味着进入一个技术驱动型企业，更有机会参与到塑造未来数字基础设施的核心工作中，实现个人职业价值与企业发展的共同成长。
vertiv公司招聘：技术驱动型人才的职业发展平台
vertiv成立于2025年,由艾默生网络能源的关键业务部门与力博特公司整合而成，总部位于美国俄亥俄州哥伦布市，公司业务涵盖数据中心基础设施、通信网络基础设施、商业与工业设施三大领域，产品和服务包括UPS不间断电源、精密空调、机柜与通道管理、基础设施管理软件、边缘计算解决方案等，服务对象遍及全球互联网企业、电信运营商、金融机构、医疗机构及政府机构，作为行业的创新引领者，vertiv始终将技术研发作为核心驱动力，在全球拥有多个研发中心和技术团队，持续推动高效能、智能化、绿色化基础设施解决方案的研发与应用。
在招聘领域,vertiv秉持“人才是创新第一资源”的理念，构建了覆盖全球的人才招募与培养体系，公司注重候选人的专业能力、创新思维与团队协作精神，同时强调对行业趋势的敏感度和持续学习的意愿，无论是应届毕业生、技术专家还是管理人才，vertiv都提供了多元化的职业发展通道和完善的培训体系，助力员工在快速变化的行业环境中保持竞争力。
招聘岗位与核心能力要求
vertiv的招聘岗位根据业务需求和技术方向可分为技术研发类、产品管理类、市场营销类、供应链与运营类、客户服务与支持类等五大类别，不同岗位对候选人的能力要求各有侧重，但均围绕“技术深度、业务理解、全球视野”三大核心维度展开。
技术研发类岗位
技术研发类岗位是vertiv招聘的重点方向,包括硬件工程师（电源、空调、储能系统方向）、软件工程师（嵌入式开发、云平台、AI算法方向）、系统架构师、测试工程师等。
- 硬件工程师：需具备电力电子、热力学、机械设计等相关专业背景，熟悉电源转换、散热设计、EMC标准等核心技术，熟练使用Cadence、Altium Designer等EDA工具，有数据中心基础设施产品研发经验者优先。
- 软件工程师：要求计算机科学、软件工程等专业背景，精通C/C++、Java、Python等编程语言，熟悉Linux/RTOS系统、云计算架构或机器学习框架，具备大型软件项目开发经验者更具竞争力。
- 系统架构师：需具备8年以上行业经验，深入理解数据中心、通信网络的架构设计，熟悉NFV、SDN等前沿技术，能够为客户提供端到端的解决方案设计，具备跨团队协作和项目管理能力。
产品管理类岗位
产品管理类岗位包括产品经理、产品市场经理、生命周期管理等，要求候选人兼具技术洞察力与市场敏锐度。
- 产品经理：需相关专业背景，熟悉数据中心或通信行业发展趋势，能够进行市场需求分析、竞品调研和产品规划，具备跨部门资源协调能力和产品生命周期管理经验，英语流利者优先（需与国际团队协作）。
市场营销类岗位
市场营销类岗位涵盖数字营销、品牌管理、销售支持等，强调对目标市场的理解与营销策略的落地能力。
- 数字营销专员：需具备市场营销、传播学等专业背景，熟悉SEO/SEM、社交媒体营销、内容营销等数字营销工具，有科技行业营销经验者优先，能够基于数据分析优化营销效果。
供应链与运营类岗位
供应链与运营类岗位包括采购工程师、物流计划、生产管理等，要求候选人具备精益管理和全球化供应链视野。
- 采购工程师：需机械、电子或供应链管理专业背景，熟悉供应商评估、成本分析和谈判技巧，了解国际采购流程和贸易合规要求，有电子元器件采购经验者优先。
客户服务与支持类岗位
客户服务与支持类岗位包括现场服务工程师、技术支持专员、培训讲师等，注重技术实践能力和客户沟通能力。
- 现场服务工程师：需电气自动化、机电一体化等专业背景，熟悉UPS、空调等设备的安装调试与故障排查，能够适应国内外出差，具备CCIE、HCIP等认证者优先。
招聘流程与职业发展支持
vertiv的招聘流程以“高效、专业、公平”为原则，通常包括简历投递、在线测评、技术/业务面试、HR面试、背景调查、Offer发放六个环节，针对技术研发岗位，面试中会设置专业笔试或实操环节，重点考察候选人的技术功底和问题解决能力；对于管理岗位，则侧重于项目经验、团队领导力和战略思维的评估。
为帮助新员工快速融入,vertiv建立了完善的入职培训体系，包括企业文化、产品知识、技术规范、安全规范等通用培训，以及岗位专项技能培训，公司还提供“导师制”，为新员工配备经验丰富的导师，在工作方法、职业规划等方面提供一对一指导，在职业发展方面，vertiv通过双通道晋升机制（管理通道与专业通道），为员工提供清晰的成长路径，并定期组织内部竞聘和海外轮岗机会，助力员工实现全球化职业发展。
员工福利与企业文化
vertiv高度重视员工的福祉与成长,提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、股票期权（部分岗位）、补充医疗保险、带薪年假、节日福利等，公司还注重员工工作与生活的平衡，提供弹性工作制、远程办公选项（部分岗位）、健康体检、团队建设活动等。
在企业文化方面,vertiv倡导“创新、协作、客户至上、诚信负责”的价值观，鼓励员工勇于尝试、拥抱变化，通过技术创新解决行业痛点，公司内部设有多个技术兴趣小组和创新实验室，支持员工参与行业技术研讨和专利申请，营造了开放、包容、进取的工作氛围。
相关问答FAQs
问题1：vertiv对应届毕业生的招聘有哪些岗位要求？如何提升应聘成功率？
解答：vertiv对应届毕业生的招聘主要面向技术研发类（硬件/软件工程师）、产品管理类（助理产品经理）、供应链类（采购助理）等岗位，基本要求包括本科及以上学历，电气工程、计算机科学、机械工程、供应链管理等相关专业背景，良好的英语听说读写能力（CET-4及以上），以及在校期间参与过科研项目、实习或有相关技能证书（如计算机等级证书、专业技能认证），提升应聘成功率的建议：①提前了解vertiv的核心业务和产品，针对性准备岗位相关的技术知识；②积极参与实习或项目实践，积累动手能力和团队协作经验；③在面试中展示学习能力和创新思维，例如分享参与过的技术项目或对行业趋势的见解。
问题2：vertiv内部员工的职业发展路径是怎样的？公司提供哪些培训支持？
解答：vertiv为员工设计了“管理+专业”双通道职业发展路径，管理通道包括专员→主管→经理→高级经理→总监，侧重团队管理与战略执行；专业通道包括助理工程师→工程师→高级工程师→资深工程师→专家/首席科学家，侧重技术深耕与领域突破，员工可根据自身优势选择发展方向，公司内部定期开放管理岗位和专业岗位的竞聘机会，在培训支持方面，vertiv提供线上学习平台（涵盖技术、管理、软技能等课程）、线下技术研讨会、行业认证培训（如PMP、CCIE、绿色数据中心认证等）、海外总部/分公司轮训机会，以及导师带教计划，帮助员工持续提升能力，实现职业目标。
